安全教育培训制度

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1.安全教育培训制度第一条为贯彻安全第一、预防为主的方针，加强对员工的安全培训教育，增强其安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，特制定本制度。第二条公司全体员工必须定期接受安全培训和教育，坚持先培训后上岗的制度。第三条公司员工必须每年接受一次专门的安全培训。(一)公司法定代表人、项目经理每年接受时间，安全培训不得少于30小时；(2)公司专职安全管理人员必须每年接受安全专业技术培训，时间不少于40小时，并按照《建筑企业事业单位关键岗位管理规定》(建建(1991)522号)的要求，取得岗位资格证书，持证上岗；(三)其他管理人员和技能。

2.手术人员每年接受安全培训的时间不少于20小时；(4)特殊工种(包括电工、焊工、工厂机械操作工、架子工、爆破工、起重工等。)通过专业技术培训并取得岗位操作证后，每年仍必须接受有针对性的安全培训，且时间不少于20小时；(五)时间每年接受安全培训的其他从业人员不得少于15小时；(6)待岗、转岗、换岗的员工必须经过安全培训后方可重新上岗，时间时间不得少于20小时。第四条公司新员工必须经过公司、分公司、项目部三级安全培训教育后方可上岗。(1)公司安全培训教育的主要内容有：国家和地方的方针、政策、法规、标准、规范、规程以及企业的安全规章制度等。裴。

3、时间的培训教育不得少于15小时。(2)分公司安全培训教育的主要内容有：现场安全制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等。时间的培训和教育不得少于15小时。(3)项目部安全培训教育的主要内容有：本项目和本岗位的安全操作规程、事故案例分析、劳动纪律和岗位评价等。时间的培训和教育不得少于20小时。第五条实行安全培训教育登记制度。公司必须建立员工安全培训教育档案，未经安全培训教育的员工不得在施工现场从事作业或管理活动。第六条安全培训的实施主要分为内部培训和外部培训。内部培训是指公司相关专业人员或公司邀请的专业人员对员工进行的一种培训；外面。

4.培训是指公司劳动人事部门委托培训单位对部分员工进行培训，以获得就业证或继续教育，提高业务水平。第七条劳动人事部会同分公司根据公司发展需要，定期选择和安排公司领导和员工进行安全培训。第八条公司安全培训教育经费从企业职工教育经费中列支。为了进一步提高员工的安全意识和安全防护技能，使员工掌握安全操作规程，增强自我保护意识，防止各类伤亡事故，特制定本制度。一、基本要求严格执行国家、有关部门和地方政府有关员工安全教育培训的规定，及时组织员工和特殊作业人员的教育培训。安全教育形式项目部的安全教育分为三个层次：项目层、施工队层和班组层、专项工作安全。

5.全面教育的四种形式。1.项目级安全教育由项目安全管理部承担，主要提供安全生产法律、标准、规章制度、安全生产管理与技术、应急救援预案和事故案例教育等。主要内容包括：(1)国家有关安全生产的方针、政策、法规、标准和要求。(2)地方法律、法规和地方政府对安全生产的要求。(3)安全生产管理措施及业主和公司的各项规章制度和要求。(4)本工程的施工特点，重大危险源(风险)的识别和分布，主要管理和技术控制措施。(5)应急救援预案和事故案例专题教育的基本内容。这一级别的安全培训教育可以采取集中培训和分散学习两种形式。安全质量部负责人应组织编制年度培训计划，并向安全负责人报告。

6.培训材料可经领导批准，按计划实施。国家有关部门批准的特殊教材，也可以由安全质量部编写。精选或自编教材应涵盖主要培训内容。每次培训均形成安全培训教育记录卡、培训资料、试卷和培训人员成绩单，上述记录由安全质量部保存和归档。2.施工班组级的安全教育由安全质量部组织，主要对项目部同级管理人员、施工现场技术干部、领导工人(工长、施工负责人)、现场安全员、门卫、驻地联络员、看护人员等关键岗位进行安全生产法律标准、安全生产管理与技术、岗位职责、应急救援预案、事故案例等方面的教育。主要内容包括：(1)项目部施工生产的基本情况，包括现场环境和施工特点，以及可能存在的不安全因素的危险性。

7.危险操作部位及注意事项。(2)施工现场安全管理规章制度。(3)安全生产纪律和文明施工要求。(4)本岗位的主要职责、潜在风险、安全技术操作规程和安全注意事项。(5)防护用品的发放标准和使用防护用品、用具的基本知识。(6)冬雨季、汛期、节假日前后、转岗等特殊安全教育。(7)新技术、新工艺、新设备、新材料应用中新岗位的安全操作方法和安全知识教育。(8)与本岗位相关的应急救援预案和事故案例教育。这个层次的安全教育可以采取集中培训和分散学习两种形式。项目安全质量部组织编制年度培训计划，报项目安全负责人批准后按计划实施。培训教材可以从国家有关部门批准的专项教材中选取，也可以由安全质量部组织。

8、自编、选编或自编教材应涵盖主要培训内容。每次培训形成安全教育培训记录卡、培训资料、试卷和培训人员成绩单，以上记录由项目部安全质量部保存。3.班组级安全教育由现场负责人(工长或工长)和安全员负责。教育内容包括现场安全注意事项、安全技术操作规程、本工种使用的机械设备和工具的性能和安全使用要求、正确使用个人防护用品等。

主要内容包括：（1）本班组作业特点及安全操作规程。（2）班组安全活动制度及遵章守纪教育。（3）爱护和正确使用安全防护装置、设施及个人防护用品。（4）本岗位易发生事故的不安全因素及防范对策。（5）本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求。

9、。（6）冬雨季、汛期、节假日前后、工种转换等专题安全教育。（7）新技术、新工艺、新设备和新材料应用时的安全操作方法和新岗位安全知识教育。（8）与本岗位有关的应急救援预案和事故案例教育。本级安全教育可采用集中培训和分散学习两种形式，由项目现场负责人（领工员或工长）组织编制年度培训计划，报项目部安质部负责人审批后实施。培训教材由项目部安质部组织编制，选用或自编教材应涵盖主要培训内容。由现场安全员负责授课并考核，每次培训均须形成安全培训教育记录卡、培训教材、考核试卷和培训人员成绩单。上述记录由现场安全员负责汇总后报项目安质部保存。4、特殊工种培训电工、电焊工、架子工、。

10、起重工、爆破工、特种设备司机、场内机动车驾驶员等特殊工种必须进行专业安全教育和操作技能培训，考核合格取得特种作业操作证后方可上岗，没有取得操作证不得上岗从事特种作业。特种作业人员的培训、发证由地方政府有关部门负责，上岗前须经项目部安质部再培训，培训主要内容：（1）学习掌握本工种作业的基本知识。（2）本岗位职责、特种作业存在的不安全因素，曾出现过的典型事故案例及应吸取的教训。（3）特种作业安全操作技能和规定，防范事故的措施。（4）各种特种作业对环境条件、职工身体素质、技术素质的具体要求，安全防护设备的配置、维修和使用常识等。（5）与本岗位有关的应急救援预案和现场应急处理。

11、措施等。本级安全教育培训采用集中培训的形式，由项目安质部组织编制年度培训计划，报项目分管安全领安全教育培训制度导审批。培训教材可选用国家有关部门认可的专用教材，也可由项目安全管理部门与工程、设备部门组织自行编制培训教材，选用或自编教材应涵盖主要培训内容。每次培训均须形成安全培训教育记录卡、培训教材、考核试卷和培训人员成绩单。上述记录由项目部安质部保存。未经培训考核合格的特殊作业人员不得上岗作业。2011年度安全培训教育计划为贯彻落实安全生产工作，进一步提高我公司安全监管人员的业务能力和水平，加强我公司从业人员的安全意识和技能，切实做好2011年全公司安全教育培训工作，现。

12、制定安全生产培训计划：一、培训工作目的深入贯彻落实科学发展观，坚持安全展理念，全面落实市安全生产工作会议部署，紧紧围绕安全生产工作大局，统筹规划，改革创新，着力完善我公司的培训体系，强力推进以“三项岗位人员”（企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员），员工和班组长为重点的公司全员培训，进一步加大监管干部培训力度，切实加强安全专业人才培养，大力推进培训内容规范化、培训方式多样化、培训手段现代化、培训管理信息化，全面提升从业人员和安全监管人员的整体素质，为促进公司安全生产形势持续稳定好转提供人才保证和智力支持。二、培训工作安排（一）、教育和培训的时间根据企业职工。

13、安全培训教育暂行规定的要求如下：1、企业法人代表、项目经理每年不少于30学时；2、专职管理和技术人员每年不少于40学时；3、其他管理和技术人员每年不少于20学时；4、特殊工种每年不少于20学时；5、其他职工每年不少于15学时；6、待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训；7、新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。（二）、教育和培训的形式与内容教育和培训分等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。。

14、1、新工人（包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员）必须进行公司、工地和班组的三级安全教育。教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。2、电工、焊工、架工；司炉工；机操工及起重工和各种机动车辆司机等特殊工种工人，除进行一般安全教育外，还要经过本岗位的专业安全技术教育。3、采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。（三）、安全教育和培训的形式1、新工人三级安全教育对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上。

15、岗。三级安全教育是每个刚进企业的新工人必须接受的首次安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司、项目部（或工程处，施工处、工区）、班组这三级。对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。公司级。新工人在分配到人员需求部门之前，必须进行初步的安全教育。教育内容如下：（l）劳动保护的意义和任务的一般教育；（2）安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识；（3）企业安全规章制度等。项目部（或工程处、施工处、工区）级。项目部级教育是新工人被分配到部门以后进行的安全教育。教育内容如下：（1）工人安全生产技术操作一般规定；（2。

16、）作业现场安全管理规章制度：（3）安全生产纪律和文明生产要求；（4）项目部的基本情况，包括现场环境、工作特点，可能存在不安全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。班组级。岗位教育是新工人分配到班组后，开始工作前的一级教育。教育内容如下：（1）本人从事作业生产工作的性质，必要的安全知识，机具设备及安全防护设施的性能和作用；（2）本工种安全操作规程；（3）班组安全生产、义明作业的基本要求和劳动纪律；（4）本工种事故案例剖析、易发事故部位及劳防用品的使用要求。三级教育的要求：（1）三级教育一般由企业的安全、教育、劳动、技术等部门配合进行；（2）受教育者必须经过考试合格后才。

17、准予进入生产岗位；（3）给每一名职工建立职工劳动保护教育卡，记录三级教育、变换工种教育等教育考核情况，并由教育者与受教育着双方签字后入册。2、特种作业人员培训除进行一般安全教育外，还要执行关于特种作业人员安全技术考核管理规划的有关规定，按国家、行为、地方和企业规定进行本工种专业培训、资格考核，取得特种作业人员操作证后上岗。3、特定情况下的适时安全教育（1）季节性，加冬季、夏季、雨雪天、讯台期施工；（2）节假日前后；（3）节假日加班或突击赶任务；（4）工作对象改变；（5）工种交换；（6）新工艺、新材料、新技术、新设备施工；（7）发现事故隐患或。

18、发牛事故后；（8）新进入现场等。4、三类人员的安全培训教育施工单位的主要负责人是安全生产的第一责任人，必须经过考核合格后，做到持证上岗。在施工现场，项目负责人是施工项目安全生产的第一责任者、也必须持证上岗，加强对队伍培训，使安全管理进入规范化。5、安全生产的经常性教育企业在做好新工人入场教育、特种作业人员安全生产教育和各级领导干部、安全管理干部的安全生产培训的同时，还必须把经常性的安全教育贯穿于管理工作的全过程，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多渠道和多种方法进行。安全生产宣传教育多种多样，应贯彻及时性、严肃性、真实性、做到简明、醒目，具体形式如下。

19、：（l）施工现场（项目部）入口处的安全纪律牌。（2）举办安全生产训练班、讲座、报告会、事故分析会。（3）建立安全保护教育室，举办安全保护展览。（4）举办安全保护广播，印发安全保护简报、通报等，办安全保护黑板报、宣传栏。（5）张挂安全保护挂图或宣传画、安全标志和标语口号。（6）举办安全保护文艺演出、放映安全保护音像制品。（7）组织家属做职工安全生产思想工作。6、班前安全活动班组长在班前进行上岗交流，上岗教育，做好上岗记录。（1）上岗交底。交当天的作业环境、气候情况、主要工一作内容和各个环节的操作安全要求，以及特殊工种的配合等。（2）上岗检查。查上岗人员的劳动防护情况，每。

20、个岗位周围作业环境是否安全无患，机械设备的安全保险装置是否完好有效，以及各类安全技术措施的落实情况等。（四）培训效果检查对安全教育与培训效果的检查主要是以下几个方面：1、检查我公司各项目安全教育制度。各项目要建立健全的安全教育和培训考核制度，要广泛开展安全生产的宣传教育，使我公司各级领导和广大职工真正认识到安全生产的重要性、必要性，懂得安全生产、文明施工的科学知识，牢固树立安全第一的思想，自觉地遵守各项安全生产法令和规章制度。2、检查新入厂工人进行三级安全教育的情况。现在临时劳务工多，发生伤亡事故主要的多在临时劳务工之中，因此在三级安全教育上，应把临时劳务工作为。

21、新入厂工人对待。新工人（包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员）都必须进行三级安全教育。3、检查安全教育内容。安全教育要有具体内容，要把建筑施工现场安全生产基本知识、建筑工人安全技术操作规程作为安全教育的重要内容，做到人手一册，除此以外，企业、工程处、项目经理部、班组都要有具体的安全教育内容。电工、焊工、架工、司炉工、爆破工、机械工及起重工、打桩机和各种机动车辆司机等特殊工种的安全教育内容。经教育合格后，方准独立操作，每年还要复审。对从事有尘毒危害作业的工人，也要进行主毒危害和防治知识教育，也应有安全教育内容。4、检查变换工种时是否进行安全教育。各工种工人及特。

22、殊工种工人除懂得一般安全生产知识外，尚要懂各自的安全技术操作规程，当采用新技术、新工艺、新设备施工和调换工作岗位时，要对操作人员进行新技术操作和新岗位的安全教育，未经教育不得上岗操作。5、检查工人对本工种安全技术操作规程的熟悉程度。该条是考核各工种工人掌握建筑工人安全技术操作规程的熟悉程度，也是对各工种工人安全教育效果的检验。6、检查我公司各项目施工管理人员的年度培训。各项目应按公司规定，安排施工管理人员进行有关安全生产工作的培训学习，并做好培训记录。7、检查我公司专职安全员的年度培训考核情况。我公司应根据上级建设行政主管部门的规定，对本单位的专职安全员进行年度培训考核，提高专职安全员的专业技术水平和安全生产工作的管理水平。。

企业安全教育培训制度(公司安全教育培训内容包括)

第一条安全教育必须贯彻全员、全方位、全过程、全天候的原则。安全教育要有针对性、科学性、多样化、制度化、经常化。

第二条安全教育的内容：安全思想和意识教育、纪律和守法教育、安全技术和知识教育、安全技能和专业工种培训。安全教育的形式主要有：三级安全教育、外来人员安全教育、日常安全教育和专项安全教育。

第三条新员工必须在工厂、车间和班组接受三级安全教育，经考核合格后，方可进入生产岗位工作和学习。

1、一级(工厂级)安全教育

新员工报到后，总裁办公室负责组织教育，时间不得少于24小时。教育内容如下：

(1)国家有关安全生产的法律、法规和规章。

(2)工厂的性质、生产特点和安全生产规章制度。

(3)安全生产基础知识、消防常识、防毒常识。

(4)典型事故及其教训。

通过一级安全教育考试后，即可分配到车间。

2、二级(车间)安全教育

车间主管负责教育，时间不少于24小时。其教育内容：

(1)单位概况、生产或工作特点。

(2)本单位的安全生产制度和安全操作规程。

(3)安全设施、工具、个人防护用品、急救设备和消防设备等的性能和使用情况。

(4)以往事故的教训。

通过二级安全教育后，即可分配到团队。

3、三级(团队)教育：

组长负责教育，时间不少于24小时，可以结合讲解和实际表演。其教育内容：

(1)本岗位(工种)的生产工艺、工作特点及注意事项。

(2)岗位(工种)安全操作规程。

(3)本岗位(工种)设备和工具的性能，安全装置和安全设施监控和监测仪器的作用，防护用品的使用和存放方法。

(4)本岗位(工种)事故教训和危险因素预防措施。

通过安全团队的教育考试后，可以任命一名硕士领导工作或学习。

第四条三级安全教育考核应填写安全教育卡，并建立安全教育档案。完成三级安全教育考核后，方可发放劳动防护用品。

第五条未接受三级安全教育或考核不合格者，不得分配工作，由此造成的事故，由分配和接受其工作的单位领导负责。

第六条新员工应按时间规定接受培训和学习，经过一段时间的实际工作，由有关部门对其操作技能和安全技术进行综合考核，考核合格后，方可独立工作。

第七条所有外包工和外来人员在进厂前必须接受安全教育。

1.外包和借调人员的安全教育分别由基建部门(或委托单位)和承包、借调人员的主管部门组织，安全教育由用人单位进行。经生产单位批准后，方可进入现场施工。

2.接待部门负责外来人员和来访者的安全教育。教育内容：我厂相关安全规定和安全注意事项。参观者应由专门人员陪同。

第八条各班组应在班前会上做安全讲话。预测当班风险因素并安排对策；工后会，总结分析当班安全情况。

第9条安全日活动应以班组、车间为单位进行，每次不少于50分钟，不得挪作他用。

1、安全日活动要有领导、有计划、有内容、有记录。车间领导或安全人员应检查并签署意见，生产部门应按规定进行抽查

第十一条定期对员工进行安全技术知识教育、安全管理和安全技能培训。

第十二条特种作业人员(按劳动部门规定)必须按国家规定接受专业安全技术教育和培训，培训内容主要是专业工种的安全技术知识、安全规程和事故案例，以及故障排除等。经考试合格并取得毕业证后，方可从事经营。

第十三条新技术、新工艺、新设备、新产品投产前，各主管应制定安全操作规程，对岗位及相关人员进行专门教育，经考核合格后，方可独立操作。

第十四条工人在工厂转岗时，接收单位应给予二级和三级安全教育，经考试合格后，方可从事新的工作。

第十五条离开工作岗位(如产假、病假、学习等)的经营者。)并回到岗位6个月以上的应给予岗位复工教育。

第十六条职工违反规章制度的，由其所在单位另行进行再教育，经调查确认后，方可复工。

第十七条行长办公室每年组织一次全体员工安全技术知识考核，考核结果记入安全教育卡，作为考核依据之一。