首页 - 培训机构 > 企业员工培训的主要形式培训形式是(对员工培训的建议)

企业员工培训的主要形式培训形式是(对员工培训的建议)

发布于：2021-05-05 00:27:54 作者：admin

3.判例法：

老师给大家介绍案例法的基础知识，呈现案例介绍的背景，让学生分组讨论。有时，教师给出的信息是不完整的，学生需要向教师寻求信息，以便对决策信息的需求进行判断。有时候，老师不准备案例，学生自己提前准备案例。该方法成本低，反馈效果好。

4.游戏方法：

企业员工培训的主要形式培训形式是(对员工培训的建议)

这种方法生动活泼，容易引起学生的兴趣。注意实际操作中游戏的选择。游戏要和培训内容挂钩，通过游戏可以了解到待培训学员的内容。学生不应该因为游戏而忘记来上课的目的。时间在插入游戏时也应该注意选择。

5.角色扮演法：

假设我们模拟一个真实的情境，学生扮演不同的角色，其他学生分组讨论。组代表陈述意见后，再表演或播放视频，老师点评。最后，扮演角色的学生应该评论自己和他们的对手。这种方法具有信息传递多向、反馈效果好、实用性强的优点，多用于人际交往技能的训练。

6、行为模仿法：

和角色扮演基本一样。特点差不多。但在行为模仿法中，教师首先要扮演好角色，给出一个行为模型。然后其他同学按照这个模式模仿表演。

7.头脑风暴：

老师出问题，学员出解决方案。原则是：任何人都不能对别人的想法发表意见。想法越多越好。越新颖越好。鼓励学生在他人的基础上进行改进或再创造。这种方法在培养学生的创造力方面非常具有参与性和有效性。

8.自学方法：

这种方法的缺点在于监管不力。因此，人力资源部可以规定，时间，员工自学一段时间后，需要写一份经验报告，进行问卷调查，并要求员工写一份所学材料的提纲。个人学习方法不同，效率有高有低，需要人力资源部门进行培训。

分享到： QQ空间 新浪微博 腾讯微博 人人网 微信 百度 复制网址

二维码

扫一扫关注我们

版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，本站不拥有所有权，不承担相关法律责任。

本站部分文字及图片均来自于网络，如有侵权请及时联系删除处理，欢迎发送邮件

上一篇：员工培训的含义(不同类型的员工培训)

下一篇：宁波外语培训

相关文章

网站地图|关于我们|联系我们|广告合作|会员服务|

客户热线：

客服邮箱：

二维码

本站部分文字及图片均来自于网络，如有侵权请及时联系删除处理

Copyright © 2022 招生信息网版权所有