新员工培训心得

每个公司或集团都会在招聘新员工后进行培训，让他们更快地了解公司和同事，更快地进入工作状态。以下是为大家收集的小系列；新员工培训体验范文；仅供参考，希望能帮到你！

2019年新员工培训体验模式[1]

在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

首先，我对公司的企业文化有很深的了解。企业文化承载着恒大发展史的品牌，体现着企业的特色，是企业的无形资产。企业文化可以大大提高工作效率，为企业带来利润。恒大的企业文化具有独特的魅力，得到员工和社会的认可，具有超强的凝聚力，可以激发员工的自豪感和责任感，从而提高企业的整体效益。恒大以质量创品牌、以诚信建大业为宗旨，以拼搏精神、创业，无私奉献、艰苦创业、开拓进取、精心策划、认真实施、高效工作的作风，发展成为中国十大房企之一和龙头企业。这一切都让我深深地感受到，企业文化不仅仅是一句口号，更是全体员工对企业宗旨和精神的认可和尊重。在时间，短短的一个月时间里，我深深地感受到，身边的每一位同事都将企业文化牢记在心并付诸实践，这处处体现了恒大人的精神和风格。我坚信这样的团队配得上我们每一个人。

其次，_ _的发展让我深受感动。_ _从一开始就有计划地实施发展战略，公司从一开始就每三年制定一个中期发展规划。从艰苦的创业和艰苦的内部工作，到跨越式发展和稳健经营的规划，恒大稳健稳健的工作作风和开拓精神都得到了体现。让我们看到，今天的成就绝非偶然。作为小个人之一，我们要精心策划，脚踏实地，作风扎实，为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

第三，公司密集型的集团化管理模式非常成功。企业要想生存和发展好，保持行业领先地位，就需要一个好的管理理念。_ _集约化的集团管理模式做到了三个保证，即保证每个不成熟的区域公司不走弯路，降低风险；保证精品车型复制到全国所有楼盘；确保企业文化传承到全国所有地区的公司， 全国所有的建筑物和雇员都可以坚持_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _集约化集团化管理模式为努力实现三个一流战略目标提供了现实保障。

在为期四天的强化入职培训中，恒大精神深深感染了我。我很荣幸能融入这个充满活力和挑战的大家庭，作为_ _人我深感自豪。在今后的工作中，我一定要尽快适应新的工作环境和岗位，熟悉公司的规章制度，了解本部门的工作流程。严格要求自己，努力丰富专业技能和知识。善于在工作学习中总结，学习与工作实践相结合。提高自身业务和管理水平。不断提升自己，努力成为一名优秀的_ _员工。

2019年新员工培训体验模式[2]

完成研究生的学习生涯后，我们步入了一个新的工作和学习环境。为了适应这种角色的转变，每个人都需要一个过程。相信很多人也会和我有同感：非常感谢院领导和人事部门不辞辛苦地为我们的新员工组织这次培训活动，让我感受到了集体的温暖，组织的关怀，以及院内的活力。

这次为期五天的培训，框架合理，内容丰富。宏观层面，介绍我院的企业文化和发展战略；技术层面，有我院质量体系标准；业务层面，包括EPC总承包项目的招投标管理，以及矿山、选煤厂工程勘察设计的招投标程序；在职业层面，有《赢在起跑线》的职业规划；思想教育方面，先进员工之间有工作经验交流。这些培训内容对适应新环境，改变我们的心态，更好地工作起到了重要作用。

在这次培训中，每个班都给我带来了新的想法和知识，让我了解了学院的基本情况和专业之外的另一个世界。给我印象最深的是总裁的企业愿景愿景：把我院建设成为技术精湛、服务卓越的领先国际工程公司。我觉得这个愿景很有战略性，符合中国经济发展的趋势，符合国家产业政策导向。目前，中国正在大力实践科学发展观，建立两型社会。节能减排、发展循环经济、优化产业结构、增强产业竞争力是经济发展的主题。未来几年，煤炭、化工等高能耗行业有可能向中等国家转移。为了适应这种趋势，我们的市场可能不得不扩大到国外，这将是一个巨大的机遇和挑战，无论是内部还是外部原因。目前，我院正进入快速发展阶段。将愿景和目标定位为国际先进标准是一个相当准确的概念，也为我院未来几年的发展和奋斗指明了方向，这让我对我院领导的睿智和敏锐的洞察力感到惊讶。

作为一个刚进入职场的新人，我有以下感悟与大家分享：第一，深刻感受到自己实践能力和专业知识的不足。我在校园里积累了一些专业和理论知识，但在实际工作中，还是有很多经验、专业素养和习惯，需要我进一步学习和领悟。这就要求我在以后的工作中要谦虚勤奋，吸收优秀的经验，不断丰富与工作密切相关的知识。二、如何发挥自身价值，为我院做贡献。我觉得所有能进的员工_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _如何将我们的活力和知识转化为现实和先进的生产力，如何为我们的研究所增添新的荣誉和价值，是我们应该深入思考的问题。 第三，如何适应心理转变过程。

从学生到社会人，角色的转变是巨大的，我们将会面临来自工作和生活新的压力。如何适应新环境，抵抗压力。要求我们要勇于应对新的挑战，更好的提升自我，从严要求自己，努力为将来的发展打造更为广阔的天空。

　　新员工培训心得体会范文2019【三】

刚走出大学校门，我就很荣幸地成为___公司中的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。

为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从_月_日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训的内容十分丰富，主要有公司历史沿革、公司组织机构与企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。

　　一、了解公司历史沿革与公司机构、企业文化

开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，_书记介绍得很详细，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化，也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天，激励我们更加努力去建设辉煌的明天。

在同一天，_书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作，提高工作效率做好铺垫。_书记还为我们详细地介绍了本公司的企业文化。在我工作的__个月来，我感觉公司的工作氛围、人际交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是;工作着并快乐着;的感觉，让我感到无比的满足。

　　二、培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识

我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识，可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到了很多新的知识。

经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作，主要有勘察、设计、治理、检验、监测;测试中心主要负责原位测试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务都不清不楚了。

　　三、学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识

用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公司管理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较陌生的知识。我认为其目的就是为了一、保证安全生产;二、提高工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工作中就注意，比如安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。

公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符合公司实际情况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变应万变的管理模式，也就是PDCA循环：从play(计划)到do(实施)到(分析检查)到(持续改进)。不管是、EMS、，这一循环始终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用于我们生活各方面，这其实也就是一个经验积累的过程，从不会到会，从不好到好，从好到更好的一个过程。我相信，这个简单而明确的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。

　　四、学习了公司档案与人事方面的知识

最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月的实习，对这一方面比较熟悉。我认为档案的价值在于利用，在别人需要资料的时候，能快速及时地找到所需资料是档案是档案人员最主要的职责。公司的档案室已有了50几年的历史，制度健全，库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通过实践体验更好地掌握理论知识。公司档案室还兼管着规范与杂志的管理，并有专门的阅览室，是专业技术人员能及时了解新规范掌握行业新动态。

人事方面，_主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、职称等问题。我想这也应该是我们很关心的一个话题。_主任介绍得很详细，分别介绍了各部门的工资情况，我也觉得越透明越公平，越公开越不敏感。我比较关心职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在开始就应该抓住专业知识不放松，争取能早日更上一层楼。

　　最后，培训中领导对我们提出的要求。

这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不能放松，不仅要转研本专业的知识，还要了解其他专业的知识，比如说我自己，就应该多了解了解勘察、测量等方面的知识，这样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。此外，就是希望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成施者。我认为我在这方面做得也比较到位，毕竟已经经过了2个月的实习，感觉现在也慢慢走上正轨了。最后就是希望我们能脚踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、为公司创造利益。

到现在为止我已经在公司工作了3个月了，这次的职前培训让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我对自己有了新的认识与新的奋斗目标，;水不流则腐，人不进则退rdquo;，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自己的素质。在公司走ldquo;新、特、精rdquo;强企之路之际，我作为公司的一员，也要有这样的理念，发展自身的ldquo;新、特、精rdquo;，为适应公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。

　　新员工培训心得体会范文2019【四】

金秋_月，我参加了公司2019年新员工入职培训，此次培训是一次学习、交流、提高的机会，更是一次精神食粮的补给。在这一个多月的学习中，我有了新思想、新感悟、新动力。

一饱含激情，勇于创新。凡是一个有胆识，善思考，会做事的青年人，必定是充满激情与活力的。保持激情与活力，在工作中就要有所开拓，有所创新。不能固守成规，被条条框框束缚住了自己的想法，面对不断变化着的工作环境，我将做到与时俱进，勇于打破固有的藩篱，提出新的想法，开创新的格局。

二有所担当，强化责任意识。只有一个有担当的人才能为工作倾注心血，真正把工作做好做扎实。因此时刻把责任二字放在心头是很重要的，我将在工作实践中牢记责任担当，不放过每个细节，杜绝纰漏的出现，同时勇于承担，勇于担责，绝不逃避绝不推诿。

三精诚合作，增强团队意识。此次培训中还安排了许多考验着我们团队合作的活动课程，例如户外拓展。这些活动，在磨砺我们意志的同时，让我们对于团队合作有了更为深刻的理解，对于团队意识有了更深层次的领悟。大到项目合作，小到人际交往，这些宝贵经验对于我们往后工作的开展都是大有裨益的。

此次2019年新员工入职培训对我来说有着重要的指导作用，我会将所学的东西内化于心，外化于行。在未来，我亦将不忘初心，砥砺前行，时刻三省吾身，有则改之无则加勉，要做工作中的ldquo;螺丝钉rdquo;，诠释出青年人的责任担当，也要做自己的ldquo;螺丝帽rdquo;，有所为也有所不为，更要用炽热和奉献去绽放青春的华彩，争当先锋干将!

　　新员工培训心得体会范文2019【五】

为期一周的培训结束了，在这个短期的入职培训中，我受益匪浅。在原有自学学习包课件的基础上，又通过一周培训学习，使我对公司有了更清晰的认识，使自己找到了目标和发展方向。

首先，通过企业文化的培训学习，增强了对企业的认同感。当今社会竞争日益激烈，企业文化是企业核心竞争力的支柱，是制胜的法宝，我为公司具有良好的企业文化感到自豪，尤其是__文化的核心理念和三大核心文化，是__人思想、观念、态度、行为和价值观的导向。

其次，通过培训学习塑料知识，为今后部门工作打下扎实的基础。__是二十一世纪中国塑料行业门户，工作涉及塑料，尤其是我部门―数据中心，对数据的采集、录入、审核、纠错，要深入研究塑料行业产业链，为业务员提供有效的数据。使用塑料术语，要用书面语表达，不用口语、地方用语、习惯用语和带有感情色彩的用语。但是，有些地方用语也要能听懂。有次，我打电话做客户回访，对方说是经营透苯的，我没反应过来，培训中听徐老师讲才知道是gpps。另外从培训中了解了好多关于塑料制品成份的知识和塑料成型加工方法，弥补了自己在这方面知识的空白。

最后，通过各部门经理对其各自岗位职责仔细地介绍，对公司构架及公司产品有了很好的认识。现在我虽不是业务员，但通过郑经理对销售人员具备的十大素质、销售流程及技巧的讲解，学到了额外的知识财富。在学习商务礼仪知识后又提升了个人的品格修养。

培训不但让我学到了知识，更教会了作为一名新员工如何去工作。成功无捷径，从基层做起，做实;多带几个问题去工作;制定好每天工作任务，合理安排好工作时间;用心做事，用心做人。在工作中要有团队协作的意识，在不影响本职工作的情况下，去帮助身边的每一个人，作为新员工我会以空杯的心态，虚心学习，不懂的地方及时请教领导，将自己优越的方面展现给公司。

今天的成就是因为昨天的积累，明天的成功有赖于今天的努力，本人愿与大家一起努力去开拓__事业更加美好的明天。

新员工培训的心得

新员工培训经验

刚来公司一个星期的时间，对集团培训工作的具体情况不熟悉，难以开展工作。

作为一个新的实习培训组，我参加了公司组织的“实习培训组专业技能介绍培训”，对我来说是相当必要的。

通过《培训师的职责和定位》的培训，进一步了解到学员的定位主要在于组织管理和业务发展。同时了解各培训岗位的主要职责：教育培训培训在于培训，人力支持培训在于增员，销售支持培训在于业务，网点培训在于服务网点。

通过对nbss需求导向销售流程的培训，我结合河源的实际情况学到了一些新的销售技巧，比如：客户多是为了市场，面试方式可以多样化；引进新方法。

通过对《晨会流程与行动要领》、《业务讨论概论》、《专题制作与讲解》的学习，对公司会议的重要作用、会议管理的一些方法、晨会流程与操作、专题制作与讲解的方式方法、晨会操作的注意事项有了初步的了解。

通过从其他方面的学习，了解了公司演示系统的使用和活动管理的一些方法，产品演示会的策划和注意事项，第二天上午举行的方法和作用，以及培训日志的使用和作用。

总之，通过这次培训，我们对分组培训有了系统的了解，同时也学到了新的工作方法和技巧，对接下来的工作很有帮助。希望公司能多举办一些相关的培训。

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