新员工培训心得

新员工培训体验

如果说招聘是新员工管理的开始，那么新员工培训就是新员工管理的延续。以下是新员工的培训经验，欢迎学习！

范，新员工培训经历

来中远物流之前，我曾经对公司有这样的印象，国有企业，天文文档，繁忙的办公场景等。对一个缺乏工作经验的人充满期待和梦想。经过培训前一个多月的实习，对中远物流和中海代理有了一个大概的、模糊的认识。但是，这又加剧了我内心的好奇：对一家大型现代企业的好奇，对中远物流人的惊喜。因为那些为中远物流打下基础的前辈们，才是我敬佩和学习的对象。能够和这些优秀的前辈一起工作，让我既兴奋又激动。

这次新员工培训，给了我这样一个深入了解中远物流，解答我长期疑惑的机会。7月19日至7月25日，是中远物流青岛地区公司安排新员工培训的日子。作为其中一员，我有幸参加了新员工的培训活动，感受到了很多好处。作为中远物流和外轮代理公司的新员工，通过这样的培训，我对公司未来的发展方向和就业要求有了清晰的认识，这对快速找到自己的定位，快速融入中远物流这个大家庭有着重要的意义。

通过公司企划部费玉生总经理在初期的讲解，我们知道中远物流不仅是一家历史悠久、基础深厚的公司，更是一家新兴的、开拓性的公司。接下来，在具体业务部门的介绍中，通过区域公司各部门经理耐心细致的讲解，我们的新员工对公司主营业务有了清晰的认识，对找到适合自己发展的工作充满了期待和动力。我们可以清晰的感受到，各部门在做业务的时候，都秉承着“一切为了客户满意”的服务理念。然后是企业文化和人事组织公司的解释。这方面的讲解让我们对公司的企业文化、经营理念、人才理念有了更深入的了解，让我们有了明确的成为人才的目标，早日成为对企业有用的人才。最后是公司领导讲话和公司年中工作会议。在与各地区公司领导的会谈中，公司总经理王、党委书记徐给我们留下了深刻的印象。让我们意识到在日常工作中要努力工作，要努力学习，要在很多基础岗位上做出不平凡的成绩，这是值得我们作为中远物流人骄傲的。我们还有幸参加了由青岛中远物流举办的2010年年中工作会议和厂务公开会议。我们有幸与有经验的老员工和兄弟公司的代表一起听取了公司的年中工作报告。幸运的是，我们听了中远物流总公司叶总经理关于“实施“十二五”规划加快企业转型”的专题讲座，受益匪浅。从叶总经理身上，我们可以看到一家国际公司高层领导的先进管理思想和先进竞争意识，使我们真正了解一家成熟的现代国际公司的核心竞争力和忧患意识，深刻教育我们，使我们在即将到来的实际工作中更有动力和信心。面对任何人，我们代表的不仅仅是自己，还有中远集团的几万员工。我们必须尽力而为。

为期一周的培训很快就过去了。在这次培训中，我们新员工的学员除了认真学习课程外，还相互交流学习。在交流中共同成长，在学习中共同进步。平时经常和其他同学讨论学习成绩，从而结识了一大批优秀的同事，让我觉得在一个高素质的大家庭里，我是主动学习和理解的。我希望我们的新员工在未来的工作中能尽快承担起重任。在未来，我们参加本次培训的新员工将能够更好地利用本次培训建立的良好关系，在实际的业务合作中做得更好。

作为中远物流人，我们赢得了无数的赞誉，同时也意味着承担更大的责任。中远物流今天的辉煌成就，是无数前辈奉献的结果，我们站在前辈的肩膀上。我们很幸运，因为我们来到了一家一流的国际物流公司，一家受到无数人赞誉的公司。但是，我们更急。在激烈的市场竞争环境中，我们必须牢牢站在市场的高点，把握现代物流的发展方向，积极学习，不断进步，努力保持中远物流在全球物流业中的主导地位，积极在更广阔的空间发展业务。为了公司“成为最强的物流服务提供商和最好的货运代理”的伟大愿景，我们的新员工需要积极学习，积极拓展工作能力，提高业务水平，成为一名理想的、合格的中远物流人。让我们“现在我们以中远物流为荣，未来中远物流也将以我们为荣”。

范：新员工培训体验

我认为这次岗前培训相当成功。对我自己来说，从实习到工作两个多月，工作中反映了很多问题。通过训练和学习，我可以更深刻地理解它们，并在实践中正确地把握自己。

形势在向前发展，改革在逐步深化。电信作为信息的传递，代表着人类社会的文明和进步。每一个从事电信行业的员工都应该了解电信的过去和未来，通过历史来预测和把握未来。邮电分开，主辅分离后，中国电信现在迎来了主辅合并的体制改革。成功的改革必然会给企业带来突破性的进步。要想用理论结合实际来指导我们的行为和实践，就必须了解我们的历史。所以每个新员工都要好好学习。

公文写作的学习弥补了我们理科生大学几年没有接触文学教育的不足，也教会了我们公文的定义和使用，如何阅读和处理公文等等。如文件格式、传真格式等。

人际交往、商务礼仪、职业发展等课程都很生动，很有意义。诚然，从学校学习到社会工作是人生的一个伟大转折点，需要一段时间的适应。

通过这次培训，我受益非浅。我也对自己的人生坐标也重新作了定位，无论做什么都应脚踏实地，一步一个脚印。不要被文凭所迷惑，学历已不再是人才的象征。在竞争如此激烈的今天，唯一办法是加入竞争的行列，适应环境、适应社会，才能在竞争中战胜对手，立于不败之地。为此，我觉得，作为电信员工必须具备如下素质和技能

要有一技之长也就是我们平时所说的但这个并不就是学历，而是实际的办事能力。

要有强烈的责任心不管那个岗位、那个部门，其员工不是以时间去衡量工作，而是以其责任心和其他完成量来衡量，完成本职工作是员工的责任，我们不能以任何理由来推搪。打个比方，我们今天要把某份文件送到某处，我们不能说车坏了或保安不让进去而向领导汇报说自己完成不了。如果一个员工上班准时到，下班准点走，这也是缺乏责任心的一种体现。正如老师所说“态度决定一切”，我觉得这句话挺有道理，无论那个行业的员工，都要有明确端正的工作，具备良好的职业道德和责任心，才能在工作中做出好成绩。

要有长远的眼光这包括对公司企业和自己本身。正如岗前培训中提到：要对所在公司历史的了解，能正确把握未来。要用发展的观点去看问题。而对自己来说，更重要的是是否有继续学习和发展的机会。如古人说：学无止境。活到老，学到老，年轻的时候更不应故步自封。

要有学习能力我们应该在工作中利用一切机会学习、吸收新的思想和方法。从错误中吸取教训、从错误中学习，不再犯相同的错误。如培训中心xxx老师说到，一个不爱学习的人在如此激烈的竞争中必将遭到淘汰的。大学所学的知识能在工作中用到的紧占10%～15%，85%以上的知识需要在工作中学习。一个人不善于学习，接受不了新知识、新方法、新技能，也就没有什么潜力可挖，更无发展可言。自学能力的培养是相当的重要，大学就是培养我们自学能力的地方。在工作中也要这种自我学习的能力：学习管理，也要学习电信业务、法律、理财、哲学等，努力提高理论素养、树立世界眼光、培养战略思想。通过学习，不断提高解决实际问题的能力。

要有较强的应变能力和突破精神任何事物都不可能一成不变，我们不应满足于现有的成绩和工作方式，而应尝试新的方法。在不断改革和竞争激烈的今天，只有未雨绸缪，才有能力迎接新的挑战，为此，我们需要的是创新和突破精神。正如我们电信也存在竞争，我们为用户提供更优质的服务，开通1000服务热线、180投诉等等，提出“用户至上，用心服务”的企业理念和“内强素质外树形象创造国际一流企业”的企业文化目标，并一如既往地实现“每天前进一步，永远真诚服务”。

要有团队合作精神这次岗前培训中在番禺开展的拓展训练给我的启发是非常大的。拟渡硫酸河、飞夺卢定桥，走踏脚板等都锻炼我们的团队合作和沟通的能力。难度最大和足以体现团队力量的就是翻墙了。如果要我自己一个人不借外物翻过一缝4.5米高的墙，那简直的不可能的事情。但我们团队168人仅仅用了38分零2秒就爬过了4.5米高的墙。事实我们做到了!由此，我总结得出如下结论：个人的力量是有限的，只有发挥整个团队的作用，才能克服更大的困难，获得更大的成功。

要有沟通技巧沟通的概念很广，也包含礼仪。人与人之间、团队之间要沟通、上级和下级之间也要沟通。管理的精要在于沟通，不沟通而生隔阂、或者逃避现实都不是解决问题的根本办法。沟通要讲究方法和技巧，善于沟通才容易被大家所接受和认可。

　　新员工培训心得范文三

青春是用意志的血滴和拼搏的汗水酿成的琼浆——历久弥香;青春是用不凋的希望和不灭的向往编织的彩虹——绚丽辉煌;青春是用永恒的执著和顽强的韧劲筑起的一道铜墙铁壁——固若金汤。满怀着对未来的美好希望和对青春的美丽憧憬，我们加入了中国海诚西安设计工程有限责任公司团队，做为一名新员工于2011年7月29日我们共36人参加了为期两天的新员工职前培训，这次培训主要向我们介绍了公司不平凡的发展历程，解读了公司文化和制度，并邀请公司领导参与分享经验。短短两天的培训时间，让我们更加了解到海诚西安公司的发展与壮大、认识到团队精神的重要性

培训时间虽短但我们受益匪浅、这都归功于公司的合理安排。第一天，总裁致辞，欢迎新员工。在新员工热烈的掌声中我们海诚西安公司的总经理翁伟民同志向我们介绍了企业文化和公司历史及发展,并让我们了解了海诚西安公司的党组织建设情况。下午，由公司几位副总经理分别向大家介绍了公司的现况，工程承包、管理、设计、监理、咨询的相关知识以及如何能尽快适应公司环境,怎样在海诚西安公司这个大家庭中发挥团队协作精神等方面知识。一整天充实的学习使我们新员工对公司的发展有了进一步的了解，并且坚定了我们来海诚西安公司的信念。第二天上午我们饱含热情学习了公司工程咨询项目间配合以及项目勘察设计等方面的知识，初浅的认识了质量体系认证、技术管理、技术贯标以及公司计算机维护等情况，知道了公司财务会计制度和一些差旅费报销的相关规定,掌握了商务礼仪方面的常识,清楚了公司机构设置及职能、员工手册，了解了劳动合同签订及社会保险制度。最后是大家自由座谈，畅所欲言，不管有什么困难或是疑问领导都耐心解答，实实在在的让我们感受到了海诚西安大家庭的温暖。

为期两天的培训虽然结束了，但是领导们殷切的教诲将永远铭记于我们每一名新员工的心里，为我们能尽早适应海诚立足海诚奠定了坚实的基础。让我们明白了做一个合格的海诚人要有积极向上的心态，有坚强的意志，有持之以恒和不懈努力的精神。在培训的这两天里也让我们重新对自己的人生坐标有了定位，无论做什么都应该脚踏实地，一步一个脚印，不要被文凭所迷惑，学历已不是人才的象征，在竞争如此激烈的今天，唯一的办法是加入到这个竞争行列，适应环境，适应社会。现在的我们犹如一张白纸，青春的激情在渲染着色彩，我们要尽快的发挥自己的特长，更好更快的成长，尽快进入角色的转变，才能更好的实现自己的人生价值。能成为海诚西安公司的一员我们无比的激动，只有通过不懈的努力工作来回报海诚对我们的信任和培养，相信我们会为海诚西安公司辉煌的篇章谱写灿烂的乐曲。

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