丝瓜+草莓+香蕉进出无限制!网友:没骗人,随便进
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2023-04-08
最近很多人都在问我培训机构的情况。有好的培训机构吗?要解决这个问题,我觉得应该写一篇文章。
我有各种机构被吐槽的聊天记录,哈哈哈,但是我一般不评价某个具体的机构,没有任何意义。我只是在整个市场上评估整个机构的情况,进行分析,避免被骗,甚至被骗。毕竟培训机构成本比较高,学的东西也很浅,企业也没有最新的项目,经常导致学生学习,也没有什么好的收获!
好了,言归正传。作为检测行业的防伪专家,我来分析一下市场上的培训机构。
市场上的培训机构普遍存在收费高、师资差的特点(与企业分离多年,无法与企业内养老的培训机构相处,新培训的学生,市场上工资很低的老师)。
如果你选择报考培训课程,但是市场上有很多不同种类的软件测试培训课程,所以睁大眼睛选择合适的培训课程是非常重要的。还是要参考以下几点,避免人才短缺,找不到合适的工作。
1.小班制,肯定是小班制。一般建议在15人左右的班级。现在很多线下培训机构基本都是40-50人左右,很多线上培训机构一个班100人左右。这么大一个班的老师根本没时间照顾大家,因为每个人的接受度不一样,所以往往是流水线。这一期的一半在下一期再开,人多了,老师管不了。
2.不推荐全线模式下的培训机构。全线模式下的很多培训机构都是老式的培训机构,所以总体来说,师资力量已经脱离企业很多年了。已经脱离企业的老师,如何理解现在企业的需求?现在技术变化太快,在企业已经很多年没有出现了,对于目前的新技术、新思想、新工艺、新模式都不太清楚。那么学生学的只是一点点知识,或者纯粹是理论。他们去企业实战,无处下手,遇到各种障碍。
3.不建议价格太高。比如培训费用超过一万。你可以想象,这么高的培训成本,给你这么小的压力。关键是一万多,而且大部分的钱其实都花在广告费或者和其他平台,合作的费用上,而不是把这些费用用在提高学生技能的核心上。
4.企业的实战模式就是完全遵循企业的流程模式。如果都是理论上的东西,不知道每个学习内容和项目的组合,那就没用了。比如按照企业项目模式做项目(常见项目一般包括前端分离项目、微服务项目、APP项目、Web项目、电子商务项目、银行项目等。),企业技术模式搞技术,企业工具模式用工具。
5.学费分期支付。如果分期付款是由机构支付的话,比较人性化,但大部分分期付款其实是个坑。每个软件测试培训机构月还就跟还房贷一样。高额的利息或费用让你无法呼吸。
6.是否答应你就业,软件测试没有后门。什么样的就业其实就是发简历,注册各种招聘账号,发简历。更何况为了让学生通过面试,他们把你推到一个比较差的单位,所以就算你就业了,我记得杭州某机构的一个学生,学完了工资3100,做服务员比这个好!
如何选择更好的检测培训机构?
知乎很多人都总结过,比如看大纲,老师,口碑,还有……(而且讲解写的很好,能让你不断点头)。
以上似乎都是对的,但都有一个致命的弱点,就是不容易量化,也就是不容易比较。想问一下,对于一个想学考的白人学生,你有没有眼光去分辨哪个机构的大纲好和不好?你有时间的精力去分析哪个机构的老师和口碑更好还是更差?
所以,与其看大纲、老师、口碑这些无法量化的东西,不如看一个指标,也就是班级平均工资。一方面班级平均工资可以量化比较,机构之间PK高低,甚至小学文化一目了然;另一方面,就业数据是一个培训机构教学成果的最终体现。没有好的教学保障就找不到好工作。一个班的平均工资越高,这个机构的培训力度就越强。
所以要说哪个机构比较好,不需要看官网专题页面写的怎么样(因为可能是假的),也不需要听咨询师的介绍(因为很可能是吹牛),所以培训班毕业后的平均工资最有发言权(请注意一定是班级的平均工资而不是明星学生的工资)。
为什么要强调一定是班级平均工资而不是明星学生工资?有必要让你先了解一下培训行业常见的就业促进战术:
(1)“就业明星榜”和“一万元工资榜”,这两个市场上最常见的就业宣传,看着也很刺激!但遇到聪明人,你会问:“别跟我提明星,差学校也有几个好学生!就告诉我一个班有多少人,就业率和工资多少?有多少人找不到工作?”
(2)“每个月有多少学生被送到社会,这个月又有多少学生被录用”,这个口号源于一个著名的培训机构。看个子高,稍微有点头脑的人很容易想,一个月有多少毕业生?为什么不说呢?
(3)市场上说的“就业率100%,包括就业”的宣传。清华北大不说,学生人数不公开,没有有效数据支持。所有人都是一张嘴雇佣的,但也有人持怀疑态度!
你问咨询师你最关心的班级平均工资,他们总是给你一轮,就是不直接回答。这种组织一定要慎重。
一个不敢公布毕业班平均工资的机构,如何让人相信其培养实力?
你一万多元的学费,要么是你父母的血汗钱,要么是你自己的血汗钱。面对不敢公布平均工资的培训机构,请慎重。
以上文章的部分摘录在黑马论坛绝对有用:教你如何选择优秀的测试培训机构
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