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员工培训考核管理制度

发布于：2021-03-30 02:54:47 作者：admin

5。3。1次笔试

5。3。1。1.培训考试应在培训班结束后五天内完成。逾期的，视为岗位培训不合格率。

5。3。1。3考试前，监考人员应清点考生人数，并说明注意事项、考试纪律和考试时间

员工培训考核管理制度

5。3。1。4考试结束后，监考老师将试卷收回，核对无误后发给考官。

5。3。1。5标记由教师完成。阅卷人必须本着认真负责、实事求是的原则，严格开展阅卷工作。

5。3。1。6张试卷用红色*标记。试卷的总分登记在试卷右上角的分数栏中。

5。3。1。7.考官会把看完的试卷发给相应级别的培训主管。

5。3。2口头和实践*

5。3。2。1 .由讲师根据口试题型，实际*直接进行考试。

5。3。2。2检查结果填写完毕

上，并注明评估方法。

5。3。2。考官会

发给同级培训主管。

5。四级注册

5。4。1各级培训主管负责根据试卷结果填写笔试

根据笔试，口试，真考

做个登记。

5。4。3根据注册

执行。

5。5数据存档

5。5。1行政人事部和项目部应服从公司

完成试题，

归档工作。

5。6注意事项

5。6。1口试和real *考试成绩仅适用于员工的日常培训，且

在日常培训报名栏报名。

5。6。2

在岗位资格培训报名栏中，报名成绩必须是笔试成绩，口试和实*考成绩不用于岗位资格培训。

5。6。参加新员工培训的员工笔试成绩记录在日常培训报名栏。

6。监督实施

公司首席执行官

7。相关/证明文件

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