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培训学校教师培训及考核制度(教师培训考核制度)

发布于：2021-03-30 02:54:46 作者：admin

第1条培训师的资格

如新(中国)将根据《直销管理条例》从合格的正式员工中选择合格的直销培训师，承担直销人员的业务培训。直销培训师应具备以下条件：

1)在公司工作1年以上；

培训学校教师培训及考核制度(教师培训考核制度)

2)高等教育本科以上学历及相关法律和市场营销专业知识；

3)没有因故意犯罪受到刑事处罚的记录；

4)无重大违法经营记录；

5)非境外人员。

符合上述条件的员工可向如新(中国)提交相关材料，包括性别、国籍、身份证号码、护照号码等法律要求的有效证明材料。

如新(中国)将向符合前款要求的讲师发放直销培训师证书，并在每月15日前通过省级商务主管部门向商务部备案已取得直销培训师证书的人员名单。未记录人员不得培训直销员。直销培训师只能由如新(中国)指派进行培训。

第二条举办直销培训

1)如新(中国)为已与如新(中国)签订《直销员推销合同》的直销商提供如新(中国)产品的免费业务培训；

2)直销培训的内容将主要包括法律法规中的相关内容，如《直销管理条例》、《禁止传销条例》、《合同法》、《消费者权益保护法》、《产品质量法》等。直销商的道德规范，直销风险和营销知识的披露；

3)直销培训，如新中国，不收取任何费用；

4)直销培训将在如新(中国)有服务网点的地区进行；

5)直销培训地点在符合消防、治安、卫生管理相关要求的公共场所。比如新中国不会在政府、军队、学校、医院等场所，以及住宅小区、私宅举办任何培训；

6)如如新(中国)将在直销培训前7天在公司中文网站上公布培训计划(包括培训时间，具体地点、内容、人数、直销培训师及培训资料)；

7)比如如新(中国)会记录每次直销培训的教学内容。例如，New(中国)将保留记录的数据至少3年；

8)每年1月底前，如新(中国)将上一年度举办的直销培训情况报公司所在地省级商务和工商部门，同时报商务部和国家工商行政管理局备案。备案内容包括：前一年举办培训的次数时间、地点、参加人数、直销培训师、培训资料名称)。

第三条应遵守的规定

举办业务培训时，直销培训师应遵守以下规定：

1)直销培训师和直销员在进行直销培训活动时，应佩戴《反不正当竞争法》和《直销培训员证》；

2)不得伪造、涂改、涂改、出租、出借、转让或出售《直销员证》；

3)直销培训不得宣扬迷信、异端、色情、淫秽或暴力；

4)不扰乱社会秩序，破坏社会稳定；

5)不得夸大或虚假宣传企业产品，不得贬低其他同类产品，不得强迫学员购买产品；

6)不要以任何方式宣传直销商的过往收入，宣传大部分参与者都会成功；

7)不从事国家宪法、法律法规和国家规定禁止的其他活动；

8)直销培训不收取任何费用；

9)不允许举办研讨会、奖励会议、表彰会议等形式改变直销员培训内容；

第4条直销商的评估

如新(中国)将按照以下规则和指南培养如新(中国)潜在的、有意愿的直销商(“申请人”)和我公司的直销商，并使这些人成为优秀的直销商：

基本要求：

1)满足成为直销商的最低要求(签订直销合同，阅读相关政策和程序)。

培训要求：

1)直销员培训每周在各省、自治区、直辖市(西藏自治区除外)举办两次；

2)直销员培训在如新(中国)有服务网点的地区进行，公司直销培训员和运营专员负责培训

4)申请人和直销商将收到一份培训材料；

5)申请人和直销商必须亲自参加培训。

考试：

1)申请人参加培训后，如新(中国)，将进行测试；

2)考核内容包括《直销培训员证》、《直销管理条例》、《禁止传销条例》、《合同法》、《消费者权益保护法》、《产品质量法》、《反不正当竞争法》等法律法规中的相关内容，直销员的职业道德，直销风险的披露，营销知识；

3)比如新(中国)每周会考两次这样的考试；

4)试卷包含100道题。随机抽取20个问题，由申请人回答；

5)考试必须单独进行，考试过程中任何人不得得到任何不正当的帮助；

6)申请人必须能够正确回答80%的问题。

7)如新(中国)将在考试活动前7天在如新(中国)中文网站上公布考试计划(包括考试时间，地点和人数)；

8)比如如新(中国)会保留每个直销商的试卷至少3年；

9)每年1月底前，如新(中国)将前一年举办的考试情况报如新(中国)所在地省级商务和工商部门，同时报商务部和国家工商行政管理局备案。记录内容包括：前一年举行的考试次数时间、地点、试卷、参加人数、每次考试合格人数)。

参加培训并通过考试的申请者将有机会

与如新（中国）签订一份《直销员推销合同》并领取直销员证，即成为如新（中国）的直销员。如新（中国）将经常地对它的销售团队进行监控以确保他们的行为符合直销和反传销的相关法规。

第五条　直销培训员如违反本规定第二条的规定，将视情节受到下列的纪律处分：

1)口头/书面警告

2)扣除所得奖金（如果有奖金的情况下）

3)罚款

4)转调由其它主管督导

5)解雇

6)其它中国法律、法规允许之纪律处分。

如新（中国）虽会根据员工悔改表现提供改过自新的机会，但情节严重者，如新（中国）仍可能立即终止雇用关系。

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