恒大新员工入职培训心得(恒大新员工入职心得)

?你对新员工的入职培训有什么看法？

恒大范文1新员工入职培训体会

2020年3月21日正式加入恒大，2020年4月20日参加新员工培训。培训内容非常丰富，包括公司的发展历史和企业文化，员工的基本素质和修养标准，财务管理、行政管理、人事管理、监督管理等涉及公司方方面面的管理制度，让我感触颇多。这里我先说三个方面的感受。

首先，我对公司的企业文化有很深的了解。企业文化承载着恒大发展史的品牌，体现着企业的特色，是企业的无形资产。企业文化可以大大提高工作效率，为企业带来利润。恒大的企业文化具有独特的魅力，得到员工和社会的认可，具有超强的凝聚力，可以激发员工的自豪感和责任感，从而提高企业的整体效益。恒大本着“以质量创品牌，以诚信建大业”的宗旨，以“艰苦创业，无私奉献、艰苦创业、开拓进取”的精神，以“精心策划、精心实施、高效率”的工作作风，从无到有，发展成为中国十大房地产企业和房地产企业的领头羊。这一切都让我深深地感受到，企业文化不仅仅是一句口号，更是全体员工对企业宗旨和精神的认可和尊重。在时间，短短的一个月时间里，我深深地感受到，身边的每一位同事都将企业文化牢记在心并付诸实践，这处处体现了恒大人的精神和风格。我坚信这样的团队配得上我们每一个人。

其次，恒大的发展历程让我感触颇深。恒大自成立以来就有计划地实施发展战略，公司自成立以来每三年制定一次“中期发展规划”。从艰苦的创业和艰苦的内部工作，到跨越式发展和稳健经营的规划，恒大稳健稳健的工作作风和开拓精神都得到了体现。让我们看到，恒大今天的成就绝非偶然。作为其中的一个小个体，我们要精心策划，脚踏实地，作风扎实，为恒大贡献自己的力量，成就自己的事业。

第三，公司密集型的集团化管理模式非常成功。企业要想生存和发展好，保持行业领先地位，就需要一个好的管理理念。恒大采取的集约化集团管理模式，做到了“三包”，即保证每个不成熟的区域公司不走弯路，降低风险；保证精品车型复制到全国所有楼盘；确保企业文化传承到全国各地区的公司，全国所有的建筑和员工都能秉承恒大的风格，实现稳健经营和可持续发展。集体化管理模式为努力实现三个“一流”战略目标提供了现实保障。

在为期四天的强化入职培训中，恒大精神深深感染了我？我很荣幸能融入这个充满活力和挑战的大家庭，作为一个恒大人，我深感自豪。在今后的工作中，我一定要尽快适应新的工作环境和岗位，熟悉公司的规章制度，了解本部门的工作流程。严格要求自己？努力丰富专业技能和知识。善于在工作学习中总结，学习与工作实践相结合。提高自身业务和管理水平。不断提升自己，努力成为一名优秀的恒大员工。

恒大2新员工入职培训心得

“恒大从古至今，无穷无尽，不变；天地万物都在获得和发展。”今年1月，我有幸加入了财富500强企业恒大集团——。首先感谢恒大的领导给我们提供了这次宝贵的岗前培训学习机会。虽然四天的培训时间很短，但课程内容非常丰富，从集团的概况和发展历程到廉洁文化和工作作风

从培训中，我了解到，20年来，恒大始终牢记“以质量创品牌，以诚信创伟业”的企业宗旨，不断发扬“艰苦创业，无私奉献、艰苦创业、开拓进取”的企业精神，始终保持“精心策划、精心实施、高效率”的企业作风，实现公司规模、效益、品牌的跨越式发展，跻身世界500强，实现跨越式发展。我认为一个文化优秀的企业能够在未来的市场竞争中生存和发展，其资本能够不断增加，成为真正有价值的资本。否则再多的资本也只是一堆废纸，因为在未来的市场竞争中会逐渐流失。企业文化是全体员工对企业宗旨和精神的认可和尊重。我深深感受到，身边的每一位同事都把企业文化记在心里，处处体现着恒大人的行为方式和精神。

恒大集团自1996年成立以来，一直在动荡的时代变迁中大步前进，以高瞻远瞩的眼光，按照不同的时代特征，以不同的形式诠释恒大的“发展之路”。不积累台阶，就走不了几千里，高楼会从地上拔地而起。看到恒大今天的辉煌，看到恒大昨天的创业，看到恒大22年的艰辛历程，值得我们关注学习。

通过对企业文化和公司发展过程的研究，我发现，没有明确的工作目标，很难产生工作动力，没有工作动力，很难实现工作成效，只有自我加压，才能创造出无尽的动力。在以后的工作中，我会给自己设定一个明确的工作目标，并朝着这个目标努力。艰苦奋斗创业，无私奉献、艰苦奋斗、开拓进取不仅是一种工作方法，也是一种工作态度。态度端正的时候自然会有更多的方式，方式自然也就顺畅了。事实证明，只要坚定理想信念，一切行动都要从大局出发，从局的中心工作出发，积极开动脑筋，一切困难都能迎刃而解。目前，每一项工作的热潮其实都是创新的热潮，这是形势发展的必然要求。为了不断提高自己的工作水平，顺利完成各项任务，我们应该正视工作中遇到的各种困难和问题，以饱满的热情和高昂的斗志积极参与创新工作，积极培养创新思维。

在为期四天的强化入职培训中，恒大精神深深感染了我。我很荣幸能融入这个团结互助的大家庭，作为一个恒大人，我深感自豪！毅力，伟大的未来，我愿意与恒大一起进步，共创辉煌的未来！

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恒大范文3新员工入职培训体会

我作为公司今年招聘的一名新员工，到恒大地产石家庄公司工作已经一个多月的时间了，在这段时间里，我已经完全融入到这个大熔炉中，并且深深感受到了企业的强大和它独特的魅力。

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，是构筑企业核心竞争力的重要组成部分，是影响企业实力消长的长期性、基础性、战略性要素。正如许主席所说：“文化建设是恒大稳健快速发展的重要法宝。以诚信为核心的企业文化是恒大的传家宝，各级领导干部和员工务必光大传统，奉公正己，讲学习、讲政治、讲正气，使企业文化建设生生不息，永葆活力”。十余年来，恒大公司以吸收创建精神文化为先导，发展制度文化，优化行为文化，完善物质文化，形成了独具特色的恒大企业文化。精神文化涵盖企业宗旨、企业精神、工作作风、战略方针等方面。制度化管理，标准化运作和流程再造形成了其特色的制度文化。使我们每个人都想成为一名优秀的恒大人，想成为一个事业成功的人。

我就“三十六条”中体会最深刻的几条谈下自己的体会。“严于律己”，我们工作、生活、学习中都应该对自己高标准、严要求，追求完美，要经得起任何诱惑，做自己的主人。“作风扎实”，“精心策划、狠抓落实、办事高效”这种良好的工作作风应该贯穿我们工作的整个过程。反观自己，“精心策划”尚做得不够，在今后的工作中，每天晚上抽出半个小时，总结一天工作得失，筹划第二天的工作，对可能出现的问题做到心中有数。“善于学习”，我们正处于知识经济时代，知识更新速度极快。如果我们不注意学习，就会很快被社会所淘汰。企业发展最缺少复合型人才，我们在精通自己专业的同时还要了解相关专业，做到触类旁通。同时，我们还应该取人之长，补己之短，不断充实和提高自己。“勤俭节约”，作为恒大人，我们要有主人翁精神，把企业当做自己的家，为公司节省不必要的支出。在工作中，严把图纸关，强化成本意识;在生活中节约每一度电、每一滴水，杜绝浪费。“组织能力”、“协调能力”“社交能力”，对于我们日常工作来说尤为重要，作为房地产开发企业，我们要与政府、施工单位、设计单位、监理单位等各个部门打交道，好多工作都需要我们去牵头组织。因此，我们要提高自己这几方面的综合能力，才能在工作中应付自如。“理论水平”、“业务水平”，我今后应该更好的将学习和工作实践相结合，不断总结经验，努力提高自己的理论水平和业务水平。“创新水平”，社会经济发展日新月异，新技术、新材料、新工艺层出不穷，我们应该更新观念，紧跟行业的发展步伐，加强行业间的学习和交流，加强对新技术、新材料、新工艺的应用。

作为恒大人，我们要有主人翁精神，把企业当做自己的家，为公司节省不必要的支出。在工作中，严把图纸关，强化成本意识;在生活中节约每一度电、每一滴水，杜绝浪费。“组织能力”、“协调能力”、“社交能力”，对于我们日常工作来说尤为重要，作为房地产开发企业，我们要与政府、施工单位、设计单位、监理单位等各个部门打交道，好多工作都需要我们去牵头组织。因此，我们要提高自己这几方面的综合能力，才能在工作中应付自如。我今后应该更好的将学习和工作实践相结合，不断总结经验，努力提高自己的理论水平和业务水平。社会经济发展日新月异，新技术、新材料、新工艺层出不穷，我们应该更新观念，紧跟行业的发展步伐，加强行业间的学习和交流，加强对新技术、新材料、新工艺的应用。

虽然，很多要求我尚未完全达到，但我将在今后的工作中，更加努力的工作，不断创新，努力完善自己，提高自己的知识水平，使自己成为一名优秀的恒大员工，为恒大的发展做出自己的最大贡献。　　

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