恒大新员工入职培训心得(恒大新人入职培训心得)

作为今年被公司录用的新员工，我在时间恒大地产石家庄公司工作了一个多月，在这个时间，期间，我已经完全融入了这个大熔炉，深深感受到了企业的力量和独特魅力。

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，是构建企业核心竞争力的重要组成部分，是影响企业实力兴衰的长期、基础性、战略性因素。正如徐总裁所说：“文化建设是恒大稳健快速发展的重要法宝。以诚信为核心的企业文化是恒大的传家宝，各级领导干部和员工必须秉承传统，公正无私，注重学习、政治和健康趋势，使企业文化建设永无止境，永葆活力。十多年来，恒大以吸收和创造精神文化为先导，发展制度文化，优化行为文化，完善物质文化，形成了独特的恒大企业文化。精神文化包括企业宗旨、企业精神、工作作风、战略方针等。制度化管理、规范化运作和流程再造形成了其特有的制度文化。让我们每个人都想成为一个优秀的恒大人，一个成功的事业。

我就“三十六条”中最深刻的一条谈谈我自己的体会。“严于律己”。我们应该在工作、生活和学习中对自己有高标准和严格的要求，追求完美，经得起任何诱惑，做自己的主人。“作风扎实”、“精心策划、认真实施、高效率”的良好工作作风应该贯穿于我们工作的全过程。另一方面，“精心策划”做得还不够。在以后的工作中，我们会每天晚上抽出半个小时，总结一天工作的得失，计划第二天的工作，并意识到可能出现的问题。“善于学习”，我们处在知识经济时代，知识更新的速度极快。如果我们不注意学习，我们很快就会被社会淘汰。企业的发展最缺的就是复合型人才，所以在掌握自己专业的同时，也要了解相关专业，这样才能向别人学习。同时要借鉴别人的长处，弥补自己的不足，不断丰富和提高自己。“勤俭节约”，作为恒大人，要有主人翁意识，以企业为家，为公司节省不必要的开支。工作中严格控制图纸，强化成本意识；节约生活中的每一千瓦时每一滴水，杜绝浪费。“组织能力”、“协调能力”、“社交能力”对于我们的日常工作尤为重要。作为一个房地产开发企业，我们要与政府、建设单位、设计单位、监理单位等部门打交道，我们需要带头组织很多工作。因此，我们需要提高自己在这些方面的综合能力，以便在工作中应对。“理论水平”和“专业水平”，我以后要更好地结合学习和工作实践，不断总结经验，努力提高自己的理论水平和专业水平。“创新水平”，社会经济发展日新月异，新技术、新材料、新工艺层出不穷。要更新观念，跟上行业发展步伐，加强行业间的学习和交流，加强新技术、新材料、新工艺的应用。

作为恒大人，要有主人翁意识，以企业为家，为公司节省不必要的开支。工作中严格控制图纸，强化成本意识；节约生活中的每一千瓦时每一滴水，杜绝浪费。“组织能力”、“协调能力”、“社交能力”对于我们的日常工作尤为重要。作为一个房地产开发企业，我们要与政府、建设单位、设计单位、监理单位等部门打交道，我们需要带头组织很多工作。因此，我们需要提高自己在这些方面的综合能力，以便在工作中应对。今后，我要更好地把学习和工作实践结合起来，不断总结经验，努力提高自己的理论和专业水平。随着社会经济的快速发展，新技术、新材料、新工艺层出不穷。要更新观念，跟上行业发展步伐，加强行业间的学习和交流，加强新技术、新材料、新工艺的应用。

虽然很多要求还没有完全达到，但在以后的工作中，我会更加努力，不断创新，提升自己，提高自己的知识水平，成为一名优秀的恒大员工，为恒大的发展做出自己最大的贡献。

【恒大新员工入职培训经验】

“志存高远，成绩斐然”是我们恒大人共有的八字愿景。因为共同的目标，恒大人孜孜不倦的奋斗了十几年，终于成为中国房企的龙头企业。

带着无限的斗志和憧憬，来到了梦想开始的——恒大地产集团。感谢公司给我的好平台和同事们的关心，我会在未来的工作中更加努力，奋进。现将为期四天的上岗培训内容报告如下：

一、恒大地产集团简介

恒大集团作为中国房地产企业，是中国经营规范的优质房地产龙头，十多年来被国人誉为“民生地产”。恒大集团始终坚持全球视野，全面实施国际精品产业战略，全力打造21世纪规模一流、品牌一流、团队一流的全球房地产航母。

恒大集团区域公司由行政人事部、综合计划部、合同管理部、开发部、总工程部等组成。哈尔滨公司以哈尔滨为基地，逐步发展成为黑龙江省三线城市，形成了点轴联动的大规模区域发展趋势。哈尔滨公司以“民生地产，实现人民安居乐业”为发展目标，继续实施优质战略。

二、企业理念

企业文化是公司发展壮大的基础，是推动企业发展的不竭动力，也是构建企业核心竞争力的重要组成部分。十多年来，恒大以吸收和创造精神文化为先导，发展制度文化，优化行为文化，完善物质文化，形成了独特的恒大企业文化。

恒大集团始终坚持“以质量创品牌，以诚信建大业”的企业宗旨，坚持“艰苦创业，无私奉献、追求成功、开拓进取”的企业精神，树立“精心策划、狠抓落实、高效做事”的工作作风，贯穿于我们工作的全过程。以“争创一流规模、一流品牌、一流团队”为战略目标。

三、行为文化

为我们指明努力方向的是员工自我修养指南，简称“36条”，为我们指引前进方向的是员工行为准则，即

“十六字方针”。只有做到了“紧密型集团化管理模式”，才能做到三个确保。做到了三个确保，公司才能最大可能避免风险，才能使公司在前进的方向上不会迷失，稳步前进。我们每个人都想成为一名优秀的恒大人，想成为一个事业成功的人。这就要求我们时时刻刻铭记“三十六条”和“十六字方针”，真正理解集团的“紧密型集团化管理模式”，做到严于律己，对自己高标准、严要求。

四、参加培训学习后感言

在四天充实的入职培训中，恒大精神深深感染到我，我很荣幸能够融入到这个充满生机、充满挑战的大家庭中，并以成为恒大人而深深自豪。在今后的工作中，我一定尽快地适应新的工作环境和工作岗位，熟悉公司各项规章制度，了解的本部门工作流程。严格要求自己，努力丰富专业技能知识、在工作学习中善于归纳总结，将学习和工作实践相结合。提升自身业务及管理水平，不断完善自己，努力成为一名优秀的恒大员工。

恒大新员工入职培训心得体会

2017-08-|#2楼

我作为公司今年招聘的一名新员工，到恒大地产石家庄公司工作已经一个多月的时间了，在这段时间里，我已经完全融入到这个大熔炉中，并且深深感受到了企业的强大和它独特的魅力。

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，是构筑企业核心竞争力的重要组成部分，是影响企业实力消长的长期性、基础性、战略性要素。正如许主席所说：“文化建设是恒大稳健快速发展的重要法宝。以诚信为核心的企业文化是恒大的传家宝，各级领导干部和员工务必光大传统，奉公正己，讲学习、讲政治、讲正气，使企业文化建设生生不息，永葆活力”。十余年来，恒大公司以吸收创建精神文化为先导，发展制度文化，优化行为文化，完善物质文化，形成了独具特色的恒大企业文化。精神文化涵盖企业宗旨、企业精神、工作作风、战略方针等方面。制度化管理，标准化运作和流程再造形成了其特色的制度文化。使我们每个人都想成为一名优秀的恒大人，想成为一个事业成功的人。

我就“三十六条”中体会最深刻的几条谈下自己的体会。“严于律己”，我们工作、生活、学习中都应该对自己高标准、严要求，追求完美，要经得起任何诱-惑，做自己的主人。“作风扎实”，“精心策划、狠抓落实、办事高效”这种良好的工作作风应该贯穿我们工作的整个过程。反观自己，“精心策划”尚做得不够，在今后的工作中，每天晚上抽出半个小时，总结一天工作得失，筹划第二天的工作，对可能出现的问题做到心中有数。“善于学习”，我们正处于知识经济时代，知识更新速度极快。如果我们不注意学习，就会很快被社会所淘汰。企业发展最缺少复合型人才，我们在精通自己专业的同时还要了解相关专业，做到触类旁通。同时，我们还应该取人之长，补己之短，不断充实和提高自己。“勤俭节约”，作为恒大人，我们要有主人翁精神，把企业当做自己的家，为公司节省不必要的支出。