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2023-04-08
为了让我们更好地了解公司,适应工作,公司从7月14日起专门开始对新员工进行为期一周的岗前培训。本次培训的内容非常丰富,主要包括公司历史、公司组织机构和企业文化介绍、公司领导讲课、部门负责人教授相关专业知识和自身经验、系统学习安全、管理制度和档案管理等。经过七天的培训,我了解了最短的时间的基本运营流程、发展历史、企业文化、现状以及一些我从未接触过的专业知识,通过这次培训,我受益匪浅,经历深刻。
培训的第一天是介绍公司的历史沿革。芮书记详细介绍了一下,仿佛带领我们走过了50多年的风雨,见证了企业的演变,体会了其中的艰辛。这让我们珍惜来之不易的今天,激励我们更加努力地建设辉煌的明天。
同一天,张书记向我们介绍了公司目前的组织机构,使我们能够从宏观的角度了解公司的主要部门及其主要职能,从而为今后与工作的接触和提高工作效率铺平了道路。张书记还向我们详细介绍了我们公司的企业文化。在我三个月的工作中,感觉工作氛围,人际交往,甚至走在公司的道路上,都是充满激情,轻松的。激情是因为在工作中可以学到很多知识和技能,放松是心理上的。这就是“工作快乐”的感觉,让我感到无比满足。
我在公司档案室工作,在学校也学习专业的档案知识。可以说我是一个彻底的调查和调查外行。这次培训是我第一次系统接触这个知识,真的受益匪浅,学到了很多新知识。
经过几次专业知识的培训,我对公司的主要任务有了大致的了解,大致分为勘察、测量、土工试验和试验,由相应的部门负责。例如,工程师办公室主要负责岩土工程,主要包括勘察、设计、处理、检查和监测;检测中心主要负责原位检测、桩基检测等。而且我对它的主要工作流程和一些术语有一个大概的了解,最后也不会像刚来的时候对公司的主营业务那么迷茫。
经过一天的时间,我们系统地学习了安全知识和公司的管理制度。我觉得这对于我们应届毕业生来说还是比较陌生的知识。我认为其目的是保证安全生产;第二,提高工作效率;第三,提升企业形象。最终目的是利益最大化。在此基础上,还有很多理论知识和体系,也是我们平时工作中需要注意的,比如安全。在任何一个小环节,都要注意安全问题,比如人走路停电,防火防盗,以及一些用电安全和人员安全,尤其是施工现场。实际工作后,可能会注意到更多的问题,并写入系统,使安全管理更加规范。
公司是业内最早获得管理体系三个标准整合的公司之一,有符合公司实际情况的管理方针。在学习中,我们学会了一种总是在变化的管理模式,即PDCA循环:从玩(策划)到做(实施)到(分析检查)到(持续改进)。不管是EMS还是EMS,这个循环贯穿始终。仔细看,这个循环也适用于我们生活的方方面面,其实就是一个积累经验的过程,从来不参加会议,从坏到好,从好到好。我相信这个简单明了的循环会伴随我一生,成为我不断进步的标尺。
最后一天,我们首先研究了公司的档案管理系统和公司档案室的主要功能。这方面我比较熟悉,因为在档案室工作,已经实习2个月了。我觉得档案的价值在于利用。当别人需要信息的时候,迅速及时地找到需要的信息是档案工作者最重要的职责。公司档案已有50多年的历史,制度健全,仓库分类明确。实习期间,我深深体会到,我没有选错单位。有一个好的基础设施和一个好的师傅真的能让我学以致用,通过实践经验更好的掌握理论知识。公司档案室还管理规范和杂志的管理,有专门的阅览室,让专业技术人员及时了解新规范,掌握行业新动向。
人事方面,李主任主要向我们介绍了新员工的待遇、休假、职称等情况。我想这也应该是我们非常关心的话题。李主任详细介绍了各部门的薪酬情况。我也觉得越透明越公平,越开放越不敏感。我更关心职称。档案系列职称要在社会上考。我觉得从现在开始要掌握专业知识,不要放松,上一段楼梯争取早点。
这次培训我学到了很多,但最深的感受是每个领导基本上都提了一个要求,那就是学习,学习,学习。我一刻也不能放松。我不仅要学习我的专业,还要学习其他专业。比如,我应该多了解一些调查和调查,这将有助于我了解档案的内容,提高工作效率和质量。另外,希望自己能尽快进入工作状态,做好从接受者到给予者的思想转变。我认为我在这方面做得很好。毕竟实习2个月了,感觉现在慢慢走上正轨了。最后,希望大家能够脚踏实地的工作,养成良好的工作生活习惯,为自己积累资本,为公司创造效益。
到目前为止,我已经在公司工作了三个月。这次岗前培训让我对公司有了更深入的了解,提升了很多知识。更重要的是,它给了我对自己新的认识和新的目标,“水不流则腐,人不进则退”。在以后的工作中,我会好好学习两次,不断提高自己的素质。当公司走“新、特、精”之路壮大企业时,我使
为公司的一员,也要有这样的理念,发展自身的“新、特、精”,为适应公司不断发展的需求完善自己,争取做到自己对公司利益的最大化。版权声明:本文内容由互联网用户自发贡献,本站不拥有所有权,不承担相关法律责任。
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