企业文化学习心得感悟范文五篇

正所谓“女人怕嫁错人，男人怕入错行。”找工作很容易，但是找一份适合自己发展前景的好工作就没那么容易了，坚持认真务实地做好工作也不是一蹴而就的事情。因此，我们必须认真对待和珍惜我们努力争取的工作机会。今天不努力，明天就得努力。下面这个小系列给你五个企业文化学习经验和感悟的例子。希望你喜欢！

理解企业文化学习体验范文1

公司和企业就像大海中的一艘船。只有大家齐心协力，齐心协力，凝聚成一个神，在一个地方思考，在一个地方努力，才能稳扎稳打，快速到达胜利荣耀的彼岸。

只有公司和企业蓬勃发展，取得辉煌成就，才有机会和平台稳步发展。公司是我的家，要让工厂开心，要让工厂惭愧。要把集体利益放在第一位，为了大家放弃自己的小家庭。我们应该与企业的繁荣一起成长和进步。与公司共命运，谋求更大发展。要学以致用，充分发挥自己的专业技能和特长。

在工作中，我们应该遵守纪律，勤奋，脚踏实地地做事。积极进取，乐观向上。对待工作要有军人的气质和气魄，要学会像军人一样遵守纪律和习惯。忠诚、乐观、乐于服从领导分配的工作任务，按质按量认真、按时完成分配的任务。爱和奉献，团队意识永远记在心里。与领导和同事沟通学习，虚心学习。为了不断学习新的知识和技术，电子电气技术产品发展迅速。只有不断的充电自己，才能提高自己学习更多知识的能力，才能在社会上立于不败之地。问问自己在生活和工作中过得怎么样，站在公司的立场思考，问问自己。

及时提出有利于公司和企业健康稳定发展的好意见和建议，严肃对待工作，认真细致地开展工作。工作要有魄力，说话要畅所欲言，要热情活泼开朗，才能和全公司的领导同事和谐相处，共同进步。

企业文化是企业行为准则、企业信念和企业价值观的综合体。企业文化建设是实施企业发展战略、提高企业管理水平的有效途径，是激发员工积极性和创造性的内在动力，是提高企业市场竞争力的重要法宝，是保证企业持续繁荣的核心力量，是塑造企业形象的有效手段。每个成功的企业都有自己的企业文化。企业要想成长和发展，就必须依靠企业文化来增强员工的凝聚力。良好的企业文化有利于公司的发展，也有利于员工的个人发展。良好的企业文化可以激发员工的潜力，创造经济和社会效益。

不流汗的人是收不到的。既然选择了自己的事业，就要做好付出的准备——大量的努力和汗水。创业很难相处。不属于爱安逸享乐的人。一步一个脚印的努力。抓住今天，你就会拥有明天。把自己的兴趣爱好带到工作中来。

企业文化学习体验：范文二

文化是企业的灵魂，是企业傲然屹立于商界的基础。没有文化的灌溉，企业就像无源之水，无法长久。在企业文化发展的今天，人们已经普遍认识到，其本质是企业全体成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化建设的真正作用在于用优秀的文化教育和改造人。中国海尔集团和美国微软公司创造的奇迹和成功经验都告诉我，企业文化是企业发展的不朽支柱，文化建设具有潜在的凝聚力，不仅可以给企业带来一种精神，而且可以激发员工的自豪感和责任感，培养企业团队精神，指导我们员工的工作，提高企业的整体效率。

下面，我将从三个方面谈谈我个人对企业文化的体会。

首先说说对公司经营理念的理解。

作为公司的员工，我们的每一位员工都应该秉承公司的优良文化传统，牢记“创新、效率、责任、共赢”是我们企业和员工的共同核心价值观，创新是我们的第一职责，强大的核心竞争力是我们的共同目标。诚信文化是企业文化的重要组成部分。企业没有信任就不繁荣，社会没有信任就不稳定。因此，诚信是企业理念的基石。诚实：真诚意味着忠诚和诚实；信念就是信守承诺，重视信誉。诚信作为企业的核心价值观尤为重要，是我们的传统美德。在市场经济条件下，继承和发扬这一美德具有特殊的现实意义。

创新就是抛开旧的，创造新的。创新是企业繁荣的灵魂。只有与时俱进，不断推进思想、管理、科技、制度和各方面工作的创新，才能实现新的发展，创造新的辉煌。用先进的管理水平、先进的设计研究水平、先进的工程管理水平去拼搏、去创造；视质量为企业的生命，积极参与市场竞争，努力打造一流的房地产公司。任何企业文化建设都应该以“创新、高效、责任、共赢”的企业价值观为核心，教育每个员工遵守企业礼仪，形成崇尚诚信、追求完美的思维方式和行为习惯。因为，如果一个企业的员工能够分享这种思维方式和行为习惯，内部的沟通和协调就会更容易实现，对于增强企业内部的凝聚力，提高整个企业的工作效率，都会产生非常积极的作用和影响。

高效管理，始终以科学管理为提高效率、促进发展的重点和立足点，以专业化、标准化、透明化为原则，不断推进管理创新，全面提升公司管理水平、高效执行力，打造高素质员工队伍。员工在工作中有大局感，自觉以公司整体利益为重。部门间沟通、密切合作、信息共享，积极执行公司决策安排，实现效率与效益的统一。高效服务，建立客户服务快速响应机制，准确预测客户需求并及时反馈，以敬业服务、阳光心态，在有限程度上满足客户需求。

责任，对客户负责，始终坚持以客户为导向，以客户需求为一切

作的出发点，不断提高客户满意度，为客户提供一流的产品和服务。对员工负责，通过提供优越的职业发展通道，完善的后期没保障体系和良好的企业文化氛围，鼓励员工超越自我，奋勇拼搏，开拓创新，在贡献企业，回报社会的同时，实现人生理想和价值。对伙伴的负责，沣东地产重视合作伙伴的评价与选择，注重与战略伙伴建立长期，稳定的合作关系，在长期的合作中实现互利共赢，与竞争力的合作伙伴共同成长。对社会负责，沣东地产致力于保护自然环境和自然资源，积极推动新技术，新工艺，新产品在房地产开发项目中的运用，以实现企业和社会的可持续发张。

共赢，面对客户，尊重客户，理解客户，持续提供超越客户期望的产品和服务，创造客户价值与企业价值的共赢。面对员工，尊重和关心员工，为员工提供适合自己的职业发展通道，让员工体会到劳动推动企业发展的成就感，实现员工的个人价值，与企业共赢。面对伙伴，坚持以诚相待，努力在长期发展中为彼此创造更多的企业盈利与成长机会，实现共赢。面对社会，沣东地产积极参与城市建设，努力改善自然环境和人文环境，推动城市可持续发展进程，实现企业与城市共同发展。

二、对于企业文化建设方面的措施。

在公司快速可持续发展的关键时期,企业文化建设是一项复杂的系统工程，必须提高认识、加强领导，开拓创新、与时俱进、努力开创企业文化建设的新局面。

(1)要提高认识，统一思想，切实把企业文化建设列入管理工作的重要议事日程。企业文化建设是企业全部工作的重要组织部分，认真抓紧抓好至关重要。在工作中定期组织基层领导干部和员工加强对企业文化建设理论的学习研究，学而习之养成良好的行为习惯

(2)要加强领导、齐抓共管，建立起企业文化建设的工作机制。企业文化建设是一项综合性的工作。要积极构建党委统一领导，党政工团齐抓共管，广大员工积极参与，共同推进企业文化建设的新的工作格局。成立企业文化建设领导小组，设立企业文化建设工作机构和专职工作人员，明确工作责任。企业文化建设只能加强，不能削弱，更不能取代;努力探索在现代企业制度下，企业文化建设的新机制、新方法，把企业文化建设不断引向深入。

(3)要精心组织、整体策划，稳步推进企业文化建设。要精心策划企业文化活动，宣传企业形象，为企业发展营造良好的文化氛围，把企业文化建设的任务落到实处。要加大投入、创造条件，为企业文化建设营造良好的环境。企业要发展，文化要先行，必要的投入是推进企业文化建设的基本条件。加大对企业文化建设的投入，要从人力、财力、物力各方面支持企业文化建设工作。

(4)要博采众长、注重实效，建设具有时代特色的企业文化。企业文化应该是开放的文化，不注意坚持和发扬自己的优良传统，就会失掉发展的根基;不注意学习借鉴他人的优秀成果就会失去生机和活力。要继承发扬公司的优秀企业文化传统，又要大胆借

鉴、吸收其他企业文化的精华;既要坚持和发扬本企业的优良传统、优良作风、优秀理念，又要借鉴吸收别人的长处为我所用，使企业文化呈现勃勃生机，根据公司具体情况形成自己企业文化。

三、执行企业员工行为规范应注重的问题。

企业文化包含着丰富的内容，企业员工的行为规范也是企业文化的重要组成，它直接体现了企业的核心价值观。因此，加强企业员工行为规范的建设，对于提升企业管理水平有着重要作用。

(1)要以尊重和沟通为基础。制定企业员工行为规范是企业“以人为本”管理思想的体现，目的是为了全面提高员工素质，对员工的良好行为习惯产生激励和强化的作用，出发点是尊重员工和促进员工在企业环境和工作岗位上健康成长。因此，在执行过程中，要讲究方法和艺术，在大力宣传灌输企业价值理念的基础上，注重引导沟通和循序渐进，不能用粗暴生硬的行政命令和简单说教去执行。及时了解员工的愿望和想法，做到互相理解、加强沟通、倾听意见。让员工及时充电，以适应新技术、新理念的发展;给员工创造条件，让他们在工作岗位上实现自身的价值，让他们体会到受人尊重、受企业尊重的喜悦心情，让员工感受到工作的愉悦性，激发更大工作热情和智慧，对单位做出更大的贡献。只有在一个充满浓厚人情味的工作氛围中，员工才能产生对企业理念的认同，才有用以这些理念的要求来规范自己行为的主动。

(2)狠抓团队建设，营造真诚氛围。一个优秀的企业，是不会把眼光只盯在报表利润的增减上的，而是在调动员工积极性上投入更多的精力。公司倡导团队精神，就是这个道理。我们每一位员工都是团队中的一员，发展个人才能发展团队，进而发展企业。这是必然的因果关系。团队成员之间要坦诚、真诚、零距离，营造团队真诚的氛围。只有这样才能激活员工的思维，发挥员工的聪明才智。

(3)要发挥典型示范和领导带头作用。科技进步是发展的动力，人才是企业的根本，任何人都要尊重人才与科学的典范。在工作执行过程中，尤其要注重发挥典型人物的示范引路作用，要不断培养发掘、表彰奖励员工身边的优秀典型，以他们的典型事迹所具有的生动感染力和说服力，来引导教育员工逐步达到规范的各项要求，推进公司企业文化建设。要求公司基层党员干部更要言行一致、以身作则，用自己的行动为表率，为广大员工的进步指明方向。从而提高企业整体素质和水平。

企业文化学习心得感悟范文3

企业文化的作用在哪儿?说到底，恐怕在于提高企业的品位、提升员工的素养。这就要求企业文化要重“三品”，即品质、品格与品行。

企业文化的品质，主要体现在企业的价值理念。价值理念即价值观。价值观是个“总开关”。它不仅反映一个企业立身处事的信念、倾向、主张与态度，而且对企业起着行为取向、评价标准、评价原则和尺度的作用。企业的这种价值理念，用通俗的话讲，就是企业要奔向哪儿、目标是什么?员工要成为一支什么样的队伍、愿景是什么?这是一个企业发展的“纲”。只有纲举，才能目张;只有企业品质好，才能经得起风吹浪打，耐得住时光磨砺。

企业文化的品格，主要反映在企业的精神支撑。精神支撑即企业的精神。精神是一种意识。意识不仅能反映客观世界，而且能反作用于客观世界。所以，精神具有能动性，其表现在于有活力，即“龙马精神海鹤姿”;其本质在于能超越，即“今胜于古，后胜于今”;其境界在于“与天地合一”，即人与自然和谐共处，企业发展与“绿色”共行。企业的这种精神，源于企业走过的路，发展于企业正在走着的路，同时，又激励着企业将要走的路。这种精神，是一个企业的品性风格，体现着一个企业的精气神，预示着一个企业的明日兴衰。

企业文化的品行，主要彰显在企业的行为规范。行为规范即企业员工行为的准则或原则。无疑，作为企业的一名员工，既有其传统的行为或遗传的行为，又有其情感的行为或即时的行为，更应有其目标的理性行为或价值的理性行为。要保证企业既定目标的实现，就应该制定并遵循目标的理性行为规范;要保证企业价值理念的实现，就应该规定并执行价值的理性行为规范。这种目标与价值的理性行为规范，既表现在立身处事上，又表现在行动举止上，还表现在姿态风度上。这种行为规范，是企业价值的心灵取向，是企业心灵的外在表现，是企业要达目标的理性选择。

要使企业文化的品质、品格、品行得以实现，仅仅靠知晓并提出企业的价值理念、精神支撑、行为规范还不够，必须要有相应的方式方法。这个方式方法，不是靠让广大员工死记硬背某些提炼出来的概念、条文，而是要让广大员工理解并能自觉执行这些理念、精神与行为要求。要做到这一点，员工最喜闻乐见的是靠大家“化”大家，即从员工中挖掘出典型案例、提炼出典型格言，从而用讲故事的方法、用员工格言的方式使价值理念形象化、精神支撑口语化、行为规范具体化，以达到用身边的事教育身边的人、用身边的人提升身边的事的效果。这种方法，就如伟大领袖毛泽东同志讲的《为人民服务》、《纪念白求恩》、《愚公移山》三个故事，靠张思德、白求恩、愚公三个典型，宣传并普及了中国共产党人全心全意为人民服务的价值理念，对工作极端负责、对人民极端热情的青于竹、翠于松的品格和“下定决心，不怕牺牲，排除万难，去争取胜利”的行为准则;这种方式，还似上世纪六十年代大庆油田的铁人王进喜喊出的格言“石油工人一声吼，地球也要抖三抖”那样，短短一句话，浓缩万千情，展现出的是中国石油工人不畏困难、敢于胜利的大无畏气概。这种“故事+格言”的方式方法，是普及企业价值理念、张扬企业精神支撑、深化企业行为规范的一个行之有效的好方法。

企业文化的品质、品格、品行，一言以蔽之，是企业的品位。企业是一个经济组织，同时，作为社会上的一个单位，又可以说是一个社会组织。是经济组织，就要赚钱。赚钱要有道。黑心钱、昧心钱不仅不能赚，还要与之作斗争。是社会组织，就要负责。不仅对企业内的员工负责，还要对与之关联的供货商、分销商、社区负责，更要对养育自己的消费者和使自己安身立命的国家负责，做到既要承担好公认的职责，又要勇挑各方期待的职责，从而使企业“不摇香已乱，无风花自飞”。也就是说，通过重企业文化的“三品”，不仅使企业强，更使企业“香”，且香“飞”千里，行得远、走得久。

企业文化学习心得感悟范文4

_上，台领导及各个部门主任的讲话精彩纷呈，深入浅出，就像给我们煲了一锅八宝粥，味道好，营养更好。台长的讲话显然成为点睛之笔，“三个珍惜”道出了台领导对我们的希望和要求，让我们深受教育和鼓舞。

珍惜机会。机会是社会给与的，可遇不可求，但如何把握就取决于自身的条件和做人的态度了。电视台这次招聘给与我们一个很好工作机会，这是她自身加快发展的需要，也是电视数字化更迭的需要。那么，我们的现实状态又如何呢，怎样去迎接机遇呢?每个人有不同的想法和对待事物的态度。有人觉得进电视台干技术没前途，想去公司，有人想留在北京等等，而我不以为然。电视行业是充满激情和兴奋的行业，也是年轻人向往的行业，电视工作者涉及知识面广，学习收获也会更加丰富，况且这个时期是我们不断积累的时候。在众多优秀的竞争者中，自己如何去争取，如何抓住这次机会呢，我也曾彷徨过。幸运的是，自身现在的状态加上努力和信心，最后使我踏入了这座大门。

珍惜事业。这是把事业看作具有生命力和活力的事物去看待，而这种活力的源泉是学习，做一份事业是不断学习的过程，享受学习快乐的过程。理论知识的学习，工作实践的学习，同事之间的学习，把这三者结合起来，无不能创造更多的学习机会和先进知识。电视事业是一个朝气蓬勃的新兴事业，它的鲜明特点是知识更新快，专业涉及面广。对于一名初入电视事业大门的新人，必须做好充分准备，把学习当作干一份事业来做，给与事业一个不断学习的态度。

珍惜责任。作为一名电视工作者，责任不是形同虚设，而是确确实实的，肩上扛着，心里想着的。以前曾经觉得做电视很肤浅，在台里的实习和这次的全面培训，都让我重新思考，重新审视电视工作。电视的影响力巨大且有扩大的趋势，小到民众的生活工作，大到国家和民族的形象和气势，无不受着电视这个生动的宣传媒介的影响。电视的工作者，正是电视画面的创造者和传播者，肩负着历史和社会的责任，必须树立正确的世界观、人生观和价值观。只有这样，通过画面所表达的价值体现才是弥足珍贵的