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企业文化培训心得100字(怎样写企业文化心得)

发布于：2021-04-13 03:24:11 作者：admin

参与公司的企业文化培训，总结经验和培训经验

在现代社会，一些企业盲目追求高学历、高技能的人才，认为只有这样，这些文化氛围浓厚的人才才能对企业文化起到帮助和添火的作用，使企业文化在企业内良好传播，形成每个人奉献的灵魂法则；有的企业只是坚守追求企业文化的规章制度，把员工整天禁锢在文化造成的严格规章制度下，不给员工任何自由；更有一些企业打出了“企业文化可以拯救企业命运”的旗帜和口号，企业的效益也走到了尽头。他们也把企业文化作为“救命稻草”来抓，认为只要坚定不移地向员工灌输企业文化，坚定不移地进行文化建设，那么企业的效益就会像文化一样蓬勃发展。

企业文化不是万能的，不可能为企业解决任何问题。只有书呆子才会相信贴在门上，写在墙上，印在纸上，说在嘴上的豪言壮语是真的。“企业文化不贴吧，也不叫出来”。同样优秀的企业可能会有完全不同的想法，企业文化优秀的企业不一定是成功的企业。一个企业最重要的是，理念一旦确立，公司的一切行为都必须遵循其核心价值观，企业才能在关键时刻赋予核心价值观新的意义。

企业文化培训心得100字(怎样写企业文化心得)

可悲的是，这些企业曲解了企业文化，不能用辩证的思想和方法来理解、培养和实施企业文化。自从ci推出后，一个效益好的企业老板突然觉得力不从心。企业像游击队一样脱离了“市民经济”的运作模式，步入了正规军的“规模营”行列。因此，企业老板今天有想法，明天有思路，来填补企业文化中固有的不足。这个企业本身没有实际意义上的企业文化，反而适得其反：员工口是心非，部门、员工、上级、下级之间不配合，相互拆台现象严重，在企业内部形成口号式的企业文化，成为不深入员工内心的虚假文化、表面文化、无用文化。这样，企业的员工就把他们所有的时间都花在了这些代表文化上。此外，企业本身起步晚，基础薄弱，人员不稳定，导致企业效益不断下降，威胁企业生存。这一幕不得不草草收场。

其实只要是企业，就会有企业文化，只是企业文化不会一夜之间在企业内部发挥作用。企业文化需要经过企业的酝酿、积累、认可和信任，才能得以释放。企业的发展不仅仅依靠企业文化来生存，只有通过不断的发展和完善，企业才能创造出更精致、完整、成熟的企业文化，进而使企业文化发挥其内在价值，深入人心，代代相传。

企业文化主要是指企业的精神文化，是企业在长期经营活动中形成的理想、信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。这些精神文化从何而来？来自长期的商业活动！是在企业的长期经营活动中形成的。企业家倡导的文化不一定是真正的企业文化。只有在长期的经营过程中，员工之间共同理想、信念和行为准则的形成，才是真正的企业文化。只有通过不断的企业改革，摒弃不利于企业成长的习惯和管理方法，学习和运用有利于促进发展的管理方法和制度，企业才能形成真正的文化。

海尔集团的企业文化从砸冰箱开始，强烈震撼员工，从而成为海尔成长的契机，从提高产品质量到全面质量管理，通过不断深入的企业改革，实现企业价值观和员工价值观的融合。海尔不断变革创新的过程，就是海尔个体企业文化形成的过程。

真诚希望我们英凯莫公司在企业文化的支撑下常青。

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