企业员工培训总结

毕业后，我成功地找到了人生中的第一份工作。与此同时，我的许多同学仍然在四处寻找工作。严峻的就业形势下，公司给我带来了这么宝贵的工作机会，我非常珍惜！以下文章由边肖整理，希望对大家有所帮助。欢迎阅读。

企业员工培训总结范文

为了提高员工的技术和专业素质，我厂根据生产经营情况和“管理文化年”的要求，狠抓“三基”工作，即基础理论教育、基础知识学习和基本技能培训。加强了“三级”培训，即管理人员、专业技术人员和操作人员的培训，将我们员工的技术和专业素质提高到了一个新的水平。全年共举办各级培训班96期，培训4932人；外出培训608人，其中干部243人；今年有学历80人，在读266人，毕业87人，其中研究生3人；我厂1193人参加了技能鉴定。我们的具体方法是：

通过树立“培训是企业的长期投资，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”的理念，积极营造有利于员工培训的良好环境。在干部培训方面，制定了《工厂干部教育培训学分制管理办法》。围绕构建终身教育体系和创建学习型干部的要求，调动和充分发挥部门和干部个人学习的积极性，建立干部学习的长效机制，推进干部教育培训制度化。根据我厂提高干部技术业务素质的要求，在完成XX至XX干部三年“5 x”培训计划的基础上，从XX起每三年为一个周期，三年内累计完成部门级干部培训必须72学分，累计完成部门级以下管理人员和专业技术人员培训必须60学分。采取记录学分和奖励学分的方式实施注册。干部自考学分由员工培训中心按季度考核记录，填写《厂干部教育培训学分登记表》。干部学分的完成将作为干部考核和竞争的基础。如果培训任务在三年内超额完成，中心将对优秀者给予适当奖励；如因个人原因不能完成培训任务，全厂通知；当年不能完成培训任务的，不能参加培训体系先进评比和一级专业技术职务资格评审。

在操作员培训方面，促进高技能人才成长的机制有六个：一是构建技能培训机制。根据共青团中央、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会《青年工人技能振兴规划》，制定并实施利用三年时间提升经营者技能素质的“蓝领技能素质提升工程”计划，构建经营者成才“绿色通道”。二是构建技能竞赛机制。加快新技术人才的涌现；三是建立技能鉴定机制。深入实施“技能鉴定制度”，促进技能型劳动者成为人才。制定了《一人多证实施办法》，鼓励操作人员在细化自身技能的同时，通过技能考核获得第二个或更多的《职业资格证书》，逐步达到“一岗细化，两岗过关，三岗上岗”的培训目标和“转岗能上岗，能胜任岗位”的目的。凡通过技能鉴定获得二级或二级以上《职业资格证书》的，技能鉴定考试费报销，由工厂职工培训中心建立专门的技术档案，五人获得二级《职业资格证书》。提前确定了三个人；四是建立技术传播机制。实行“金牌教练”考核制度，根据多年执教成绩考核录用8名“金牌教练”。同时，“黄金蔻驰”资源将在全厂共享；第五，建立表彰奖励机制。继续实施“优秀职工生”、“首席技师”考核制度，大力推进员工素质工程。全年投入10万元，为21名公司级“技术专家”、8名工厂级“金牌教练”、15名工厂级“首席技师”订阅各类技术书刊和科技书籍。同时，按照“一般人员一般培训、关键人员重点培训、紧缺人员紧急培训、优秀人员奖励培训”的原则，选派6名技术专家和技术骨干外出培训(公司前三届技术竞赛获荣誉称号的21名技术人才中，有19名参加了外地培训)。通过文献、电视、网络等宣传媒体宣传展示顶尖技术。对于在xX公司技术大赛中获得维修电工、汽车司机金奖的xxX、xxx，以及在厂内xx员工技术大赛中被授予“技术专家”称号的xxx，厂党委作出了“关于向XX、xxx等优秀技能员工学习的决定”；第六，建立培训和考核机制。按照加强基层基础管理的要求，建立“员工培训月度检查考核制度”。实行“操作人员年度技术考核”制度，提高员工学习意识。全年有27个岗位，2618人参加了操作工年度技术考核，考核不合格者罚款当月奖金；参加年度技术考核的技师(高级技师)60名，考核不合格的技师7名，暂停1年；两人技能鉴定不合格者，减岗工资处理一年半；建立了培训考试制度，两人未通过公司级培训考试的培训费不予报销。

企业员工培训总结范文

首先，要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。在培训和学习过程中，我深深地意识到，人与人之间的交流、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作成功的关键。在我们未来的实际工作中，无论从事哪个行业、哪个岗位，都离不开同事的配合，因为一滴水只能在大海中生存。既然需要合作，就要沟通。只有不同的部门互相沟通，互相合作，团结一致，ca

第三，从细微的工作入手，积极调整个人心态。从学校到企业，环境变化很大。我们接触到的一切都是新的。我们都需要时间去适应。公司录用了我们，在某些方面得到了认可。但是作为公司新员工，一定要低调，努力，在荣耀面前退一步，面对困难

前进一步，同时应该接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。

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作为一名xx集团，xxxx航空有限职责公司的新员工，很荣幸参加此次公司组织的入职培训，在为期六天的培训中，不仅仅学习了公司发展现状、企业文化、战略发展、部门分布、部门职责以及新员工从主角的转变等，还进行了艰苦精彩的军训。虽然六天的培训结束了，然而留给我的启发及思考却刚刚开始。

透过这几天的学习，在我的大脑里对日后的工作有了个大概的框架和思路，对以后顺利开展工作有很大的帮忙，但是有很多具体的工作方法以及领导与前辈们的经验还需要自我在实际工作中慢慢学习体会。在酸甜苦乐的军训生活中，无论是教官的指导还是公司老员工的教诲，都让我看到了一种团队精神和力量。所有学员用心参与，无论是在平时训练和在进行各种游戏中，还是在最后的结训表演上，学员们都用心参加，努力的融入团队，并且很好的扮演好自我的主角，这让我体会到个人与团队的关系，没有团队，就没有个人主角的成功，只有更好的融入团队，承担职责，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。

六天的时光，这个过程让我体会很深、感触很深的是，我的内心发生了变化。人没有高低贵贱，只有转变观念，端正心态，以努力换取肯定，用实力赢得尊重。学历不等于潜力，没有低素质的员工，只有高标准的管理。做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。只有对未来一切具有强烈的职责感，以各种方式进行学习，提高自身修养。铭记真诚、用于承担、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱，的世界观和人生观。只有正确的人生观，世界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和心态，更加的努力，付出更多，才能正真的实现目标，才能为团队，为公司做出更多的贡献。

正如前文所述，培训资料详细，培训成果卓有成效，这六天的培训将对我的职业生涯产生深远的影响。感谢公司为我们带给如此形式的的培训，最后引用一句话：认真做事能够把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我必须要学会做人，用心做事。

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首先，我十分感谢公司给我们全体员工的群众培训，也很荣幸参加了这次培训，这说明公司对我们员工培训的重视，反映了公司“重视人才，培养人才”的战略方针;对于服务行业的我，也十分珍惜这次机会。

经过这几天的培训，完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法，让原本对服务行业不感兴趣的我，渐渐对服务充满浓厚的兴趣，服务作为一个大众化消费群体，我个认为最主要的是，它是一个具有挑战性、完善自我的的行业，而且与生活紧密相连。

在这几天的培训中我还学到了，卖场的布局，商品的陈列，及在管理方面的根基，让我更加的了解超市是需要细心强和职责心强的员工。

如果在工作中我们失去了细心，那么在布局及陈列当中就不能很好的抓住顾客的购买欲。及顾客的购物动向，巨大磁石点也将达不到理想的效果，失去应有的价值;另外货架的陈列要求我们了解：怎样的陈列才能利用好货架的每一层，从而创造出更大的价值及效益;然而色彩的比较也能很大程度点亮顾客的眼睛，吸引并留住顾客的脚步。

公司的这一次培训，从培训的效果就能够看出公司对培训是十分着重的，老板及培训人员都做了很多准备，让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的态度和良苦用心，让我们融为一体，我们在未来的工作中端正心态，更加努力!更加自信!

接下来的培训，我想会更搞笑、更专业，所以我会更认真听，理论与实践更加强化我们的工作，因为我也很热爱且珍惜这份工作!

学习能让人进步，工作能让人自信，相信我们在不断地学习和工作经验当中让我们把超市变得更加完美。

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公司为了帮忙我们这些新员工尽快适应公司环境与工作，特为我们带给了培训课程，透过这次培训和学习，我明白我们的公司是湖南广播影视集团指定的广告一级代理公司和节目发行公司，我们能够运用本身所拥有的优质媒体资源，无缝植入王牌节目，结合线下活动推广，凭借强劲的整合营销平台，帮忙国内外企业更有针对性、更有效地进行大众传播和营销推广。我们公司改善了传统的广告投放模式，能为广告主带给全方位的整合服务。我们公司是一个充满活力、勇于创新的团队。这个团队就像奔腾向前的骏马，正勇往直前!

透过培训，我还明白如何做到从学生到职员的社会主角转变。我认为在学校，我们的主要任务是学习，是为获取知识，提升自我，是一个索取的过程。走出学校，我们就应主动承当起为服务社会的职责!所以当刘老师问大家：有谁认为自我是在打工的?请举手时，我反观自我，不是这种心态。不错，工作是我们获取生活来源的一种方式，但更就应是我们回报社会，感恩社会，并实现自身价值的一种方式。我们就应以一种敬业的态度去把工作做好，当我们专心于自我的工作时，我们会得到一种愉悦的享受，这个境界离我们事业有成的人生目标也就不远了。所以说是工作，还是事业，取决于我们的态度，工作是谋生，事业是人生，态度决定命运!

这次培训之后，我感到收获到了一颗丰盈的心，培训课程结合了一系列的哲理故事，让我记忆犹新，受益匪浅。在那里顺便说一声：真的很感谢公司及老师!期望公司及老师能为我们带给更多这样的共同学习成长的机会!

半年过去，在经历的传、帮、带及部门同事的热心帮忙与支持下，我能协助郑总做一些客户中心的日常工作，也初步了解了广告业务的工作流程。作为客户代表，我们的一言一行都代表这公司的形象，只有足够专业，才能够给客户留下良好的，深刻的印象。为了尽快将工作做好，有时下班后我会选取留下来看点专业书籍，我坚信努力就有机会成功!

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企业员工培训学习总结

企业员工培训学习总结

2018-06-20

学习总结

概念训练是改变组织成员的思维方式和思想观念，建立与外部环境相适应的新思想和思维方式，培养从新的角度看待问题的能力。以下是边肖精心收集整理的企业员工培训学习总结模式。希望你喜欢！

企业员工培训学习总结模型(一)

(a)了解该群体的文化

通过半个多月的课程学习，了解了出版社的发展史和企业文化。我们对传承文化，传播知识，传递快乐有了更好的理解。

(二)员工敬业精神的产生

这段学习是我人生中最重要的一课，无论是工作中的一点点习惯，还是一项工作技能，甚至是生活中的一种感受。一流企业的优秀员工应该具备以下特征：1。注重实践的专业知识。知识是前人经验的积累，在空间和时间上有局限性，知识种类太多，人不能穷尽一生，只能拿自己需要的东西作为实践指南。2、职业导向的职业技能。没有专业就没有职业，专业技能是专业技能的保障。如果你专业地做事，你就能专业地做好你的工作。3.价值导向的职业理念。想法决定态度，态度决定行动，行动决定结果。在众多概念中，价值观是核心，决定了评价标准。员工对企业的归属感取决于对企业价值观的认同。4.注重结果的专业思维。生活讲究过程，工作要讲究结果。生命的过程由无数的结果联系在一起。工作中没有好的结果，过程就没有意义。以结果为导向的思维方式是一切工作思路的基础。5.敬业导向的职业态度。只有把工作当成事业，才能长久，才能出类拔萃。我们应该虔诚地对待工作，而不是尽力而为。没有敬业的态度，就没有卓越的成就。

(三)提高团队意识

在拓展训练中，无论是最初的分组，队名的设计，队旗的设计，唱歌，还是后来的渡河，后仰，高空断桥，几乎所有的项目，每个队员都在积极的提建议，为达到同一个目标而努力。大家互相帮助，互相合作，没有任何障碍。为什么每个人在训练中都可以这么团结？因为每个人的目标是完全一致的，所以我们可以突出团队中一致的目标。把你的心和灵魂投入到你自己的想法中，这些想法会被大声地说出来。只有充分发挥每个人的智慧，才能挖掘出团队最大的活力和竞争力。在这个过程中，我们找到了快乐，我们被感觉升华。在整个拓展训练的过程中，我们都对自己的成功感到满意，为同龄人的成功而欢呼。一切，都那么真实，那么结合。甚至整个训练过程结束后，大家都很累，但是大家都在愉快地谈论着训练，都觉得难忘。参加拓展训练加深了我们的了解，增进了我们的友谊，增强了我们的团队意识。为期两天的活动给大家带来了很多感悟和启发，留下了深刻的印象和难忘的回忆。

(四)个人责任意识

责任感的培养是一个长期的过程，也是一个自我意识觉醒的过程。在工作中，要有事事尽力的干劲，要有认真履行职责的态度，要坚持从点滴做起，抓住每一个细节，使工作富有成效。工作就是责任，责任比泰山重要。在工作中承担一份责任，坚守一个信念，成就一份事业，是每一个专业人士的追求。“不要因为自卑而沮丧，不要因为渺小而放松”。在工作的道路上，我们应该始终保持责任感，以便走向成功。

这些是我从训练中得到的收获。通过培训，我提高了专业能力，调整了工作心态，基本完成了从学生到员工的角色转换。最后，感谢领导们为我们安排了这么完美的培训，感谢同事们带给我的收获和感受。谢谢大家！

企业员工培训学习总结模型(2)

第一，培训内容丰富，视野开阔

本次培训选材广泛，基本涵盖了码头工作的各个方面。很多案例令人耳目一新，很容易分析问题。以前对终端的工作不太了解，人事管理、店铺管理、营销管理、售后管理、商品管理等。所有这些都没有科学的管理方法，甚至有点奇怪。经过这次培训，我对这些管理方法有了很多了解。

第二，心态的调整明确了工作方向

这次培训和之前的培训不一样。首先，调整了每个学生的心态。参加这个培训之前，觉得自己在终端的心态有点太草率了。记得这次训练中一个看似简单的游戏让我感触最深。我们女领队为全队做了100个俯卧撑。她因我们的错误而受到惩罚。从这个事件中，我们可以看到，在我们的正常工作中，有多少次因为自己的错误而要求别人买单。我未来的工作方向是在培训和门店管理上有所突破，因为我明白，作为主管，我不仅仅代表自己的个人形象，更代表一个公司的形象和实力。以前我对监理的工作并不清楚。现在我可以很清楚的明白，监管不仅仅是帮加盟商做销售，只是做一个资深销售人员的工作。在今后的工作中，要加强个人的沟通能力和执行力。

第三，“三鑫会”让我学会了团队管理

这次培训也让我深深的明白，无论是在工作中还是生活中，与领导和同事保持良好的关系都是非常重要的。首先要做的是学会做人，明白做人的道理，如何与人相处是现代社会做人最基本的问题之一。对于刚步入社会的人来说，有很多东西需要学习。他们是最好的老师。俗话说，“三人行必有我师”，我们可以从他们身上学到很多知识和原则。突然想起鲁迅的一句话：这里没有路，但是走的人多了，就成了路。生活方式呢？生命

的路也是人走出来的，每个人一生总要去很多陌生的地方，然后熟悉，而接着又要启程去另一个陌生的地方。通过“三欣会”，让我学会如何去欣赏同事、自己的团队和欣赏自己。管理团队也是一样的，要学会去认同别人和欣赏别人，这样的话整个团队才会更好的凝结在一起。

在这里我还学到了爱的鼓励和跟踪检查，培训到最后一首歌曲《感恩的心》，是的我们每一个人都要有一颗感恩的心，对亲人、对同事、对公司、对社会，只有这样才会感到自己永远是最幸福的啊!

通过这次训练学习，使我明白了一个道理，生命的挑战不是为了得到多少的奖杯，而是为了战胜自我，超越自我，展示人生的风彩，最后感谢公司给了我这样的机会，我将会在以后的工作中更加努力。

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