科级干部培训心得体会

党章虽然篇幅不长，但每一段、每一个观点、每一个表述都是以科学理论为基础的，是宝贵实践经验的结晶。下面是一个完整的关于科级干部培训经验的范文集锦，欢迎学习！

范培训处级干部的体会

20xx年9月3日至9月28日，有幸参加公务员正处级培训班* * *期。在我近一个月的时间，学习期间，在中央党校、国家行政学院、国防大学、政法大学等著名教授的指导和带领下，我们系统地学习和实践了社会主义核心价值观、社会转型与政府管理创新、依法行政与信息公开等相关理论内容，并参加了热烈的讨论活动。虽然时间很短，但我们通过增加知识、拓宽视野和提高质量获得了很多。特别是曾宪植教授和阮青教授的讲座给我留下了深刻的印象，触动了我很多。回顾整个培训学习，我的主要经历如下：

第一，把自己树立为“学习型”干部，把学习放在第一位

学习是工作、能力、水平的基础。做学习型干部，要树立终身学习的观念，善于在工作中学习，在学习中工作，以学习促工作，以工作促学习，善于不断把学习成果转化为工作创新。要成为“学习型”干部，要从三个方面入手：第一，要会学习。有科学的学习方法和策略，以最快的速度和最短的时间秒掌握有用的新知识和信息，善于思考。学完之后，最现实的问题是利用学到的知识提高总结和思考问题的能力，善于从现象到本质，从局部到全局，从个体到共性，从静态到动态的思考问题。日常工作中要注意并善于总结。一个领域的工作的内涵和外延是什么，它的理论和实践是什么，在一个阶段的工作中取得了什么成绩、收获和教训，处理一件事的速度和质量如何，如何处理一个问题，它的思维方式和工作方法是否正确等等，都要有很强的逻辑分析能力和总结能力。第三，学以致用。只有通过实践，我们才能用学到的理论和方法来指导具体的工作，用学到的知识和技能来提高我们的内在素质。领导干部要提高实际工作能力和水平。只有在具体工作中实践、实践、探索，才能取得实效。

第二，发展创新，做“实干”干部

作为新提拔的中层干部，要增强责任感，勇于担当，乐于奉献，精益求精，脚踏实地，讲究方法，努力完成任务。做一个踏实的干部，要当官，要敢当官，要懂得当官，要成事。想当官，表面上是心态问题，实际上反映了一个人的世界观、人生观、价值观，是对干部岗位的认可。敢当官是工作态度、工作作风、责任心的体现。我们本着敢于负责的精神，主动解决发展中遇到的问题，团结广大干部群众的力量，做“奋斗”的干部，做有成绩的干部，不做“懦弱”的干部。会见官员是干部综合素质的表现。领导干部要在实际工作中遵纪守法，尊重客观规律，严格依法办事；一定要不断提高自己的专业水平，独立，熟悉自己的工作；能够解决工作中出现的新情况新问题，体现出做“会议干事”的能力，做一个“创业-型”的干部，而不是一个毫无建树的“平庸”干部。成功是干部经济价值、社会价值、自我价值的表现，是干部道德操守的真实表现。领导干部不仅要有想当军官的意识，要有敢当军官的作风，还要有当军官的能力

在强调日常工作的同时，要加强自身修养。事实上，我们无法想象作为一名科级干部，能够利用先进的用人理念和有效的用人方法来调动下属的积极性，促进下属的自我提升，培养下属的高度忠诚度，更无法想象他们最终取得了伟大的事业。做人一定要肤浅，透明，诚实，真实。俗话说，学起来“难”，难起来“真”。我们要敢于面对真实的自己，展现真实的自己，做一个真实的人。

通过“自我提升”实现高效管理，科级干部可以从以下三个方面进行：一是要“树立崇高的人生价值目标”。这里所说的崇高人生价值目标，是指一个干部从社会发展和本单位发展的角度出发，为单位做点事的志向；二是树立人品。在工作交往中，作为一名领导干部，应该能够看别人，而不是欣赏自己，正确对待别人的缺点，欣赏地接受别人的优点，客观地表扬别人的成绩，公正地判断别人的错误。第三，要注意兴趣，严格遵守生活节，培养健康的兴趣，保持欲望、爱好、家庭和社会的习俗。每个人都有欲望，每个人都面临诱惑。但作为组织培训、信任的科级干部，一定要能克制欲望，经得起诱惑，经得起寂寞，经得起考验。朋友之间的互动比从中受益的人更多。作为一个科级干部，一定要把握好与人互动的尺度，选择好的，选择好的。对于沟通来说，可以互利，但不能互相利用；可以互相帮助，但不超出原则范围；可以讨好，但不能虚荣。

总的来说，参加这个科级干部培训班最大的感受就是紧跟社会发展趋势，善于把握时代脉搏，不断进行理论创新、思维创新和实践创新，增强战略思维和开拓创新能力。我们是在一线承担具体领导和管理责任的人，在承上启下中发挥着重要作用。我们必须努力思考、负责、行动，并树立榜样。一定要能拿出自己独特的、有创意的工作思路和切实可行的工作标准，有条不紊地一个个落实，完成自己作为科级干部的实施与执行、管理与服务、联系与沟通等实际角色和任务。

范培训处级干部的体会

经过一周的科级干部培训班，时间，虽然短暂，却让我进一步了解了教育管理、行政管理和科学

发展观的理论知识，更重要的是，作为一名领导干部，必须要与时俱进，加强学习，不断创新，讲究领导方法，才能在相应的岗位上做出应有的贡献。

　　一、扩大知识面，开阔视野

此次培训内容丰富多样，形式新颖灵活，集中理论学习和小组讨论相结合，并聆听了河南大学王德木教授《学习实践科学发展观构建社会主义和谐社会》的讲座，使我对科学发展观提出的背景条件、基本内容、如何构建社会主义和谐社会及内涵，有了更深层的认识。郭奇教授的《公共危机管理》讲座，使我了解到了当今社会公共危机在不同时期的特点，及在危机出现时的应对办法。汪来杰教授的《领导干部执行力的培养》讲座，让我理解到领导力的培养是多方面、多层次的。高建华教授讲的《学习科学理论促进科学发展》，结合了惠济区的实际情况及固有特点，对我区的可持续发展进行了定位及分析，这些理论知识对我在以后工作中更好的发挥自身作用为惠济区经济社会发展和稳定做出贡献具有重要的指导意义。

二、提高理论水平，促进实际工作

作为一名纪检监察工作人员，多年来从事案件检查工作，在党建理论、干部管理等方面没有做到系统的学习，工作中学习最多的是关于《党章》、《中国共产党纪律处分条例》等纪检监察业务知识。通过为期一周的培训学习，通过教授深入浅出的讲授，感觉豁然开朗，许多问题从理论上找到了依据，对原来在工作实践中觉得不好解决的棘手问题找到了切入点，感觉收获很大，理论水平得到了提高，原来许多貌似正确的想法得到了更正。原以为，只要做好自己的工作就可以了，通过学习，发现作为领导干部，迫切需要的工作就是通过制度，激励等手段调动全员的工作积极性，而不是自己事必躬亲。如果没有这次培训学习，恐怕自己还要经历多次挫折才能找到正确答案，甚至永远都找不到正确答案。

郭奇教授的《公共危机管理》，汪来杰教授《领导干部执政力的培养》，主要是注重领导方法的理论研究，他们的讲课纲举目张，提纲挈领，高屋建瓴，即有理论的深度，又有实践广度，论据充分，例子鲜明，事例具体，旁征博引，言简意赅，使课程富有吸引力，整个课程案件安排科学规范，理论层次深入浅出，既有理论指导，又有具体的目标，使我学习后大开眼界，真正学习到了领导方法知识、研究探索领导的新方式，大大提高了我们的领导水平和工作水平。

“领导力是一种特殊的人际影响力，领导的过程是某人对一组人施加影响，从而达到某一目的”，汪来杰教授的讲座让我明白领导者的领导能力是在实践中培养出来的，世界上没有领导者的生产线，我们要在理论和实践中加强对领导能力的培养。

　　三、创新思维模式，做务实高效的干部

在培训中，使我深深感到作为领导干部必须首先建立创新的新理论，要不断淘汰自己，战胜自己，超越自己。其次，要跳出以往的思维定势，有一种敢为人先的精神。第三，要有开阔的思维视角，敢想、敢闯、敢干。第四，要注重实效，务实高效，脚踏实地，既坚持创新，又不能偏离实际，只有这样才能在工作上爱岗敬业，忠于职守，无私奉献，才能摆正自己的位置，才能自觉履行职能，以任劳任怨的工作态度，踏实能干的工作作风，尽职尽责做好本职工作，做好党和人民群众沟通的桥梁和纽带，以高尚的品德和纯洁的人格，树立起执政为民的良好形象。

四、增强党性修养，加强党的执政能力建设

充分发挥党的领导核心作用，坚持立党为公，执政为民。要提高各级领导班子和领导干部社会和谐社会建设的本领，把握方向，制定政策，整合力量，营造环境，切实担负起领导责任，要坚持和完善民主集中制，扩大党内民主，推进党务公开，严格党内生活，严肃党的纪律，增进党的团结统一。要建立科学高效的领导机制和工作机制，明确工作分工，搞好协调指导，增强政治敏锐性，加强对社会建设重大问题的调查研究，提高政策措施的针对性和有效性。要加强基层基础工作，认真研究和把握新形势下党的群众工作的特点和规律，千方百计把群众工作做深、做细、做实，始终保持党同人民群众的血肉联系，要建设宏大的社会工作人才队伍，要坚持党要管党，从严治党，加强党章和法纪学习教育，加强党性修养和锻炼，健全防范腐朽的体制机制，加强对领导机关和领导干部的监督，深入开展党风廉政建设和反腐斗争，以优良的党风促政风、带民风，营造和谐的党群干群关系。

培训中，我在丰富自己理论知识的同时，也感觉到了自己身上还有许多不足之处：处理上下级关系缺乏必要的思考，不够灵活;对照领导干部具备的素质和能力，认清了自己领导方法不够科学等。但同时也找到了缩小差距的努力和途径，在今后的工作中，我将不断更新知识结构，努力勤奋工作，积极开拓创新，注重培养能力，以一种崭新的姿态投入到工作中去。

科级干部培训心得体会范文三

11月14日至12月9日，我有幸参加了天津市政法系统青年干部培训班的学习，作为一名来自天津边检总站基层科队的科队领导，此次学习对我是一次难得的学习机会，也是一次很好的提升自身素质的机会，感觉时间过得很快，收获很大。

市委政法委、政法委党校的领导和老师对我们此次培训学习非常重视，课程安排丰富紧凑，内容覆盖广泛全面，并进行了域外实地考察走访学习，课堂讲解深入浅出，培训效果明显。使自己思想文化素质得到了极大的提升，自身素质也显著提高，对自身不断加强学习的重要性有了更深刻地认识，并就如何树立终身学习的理念和如何更有效的学习有了一些初浅的思考。

　　一、参加党校学习的收获和体会

第一、关于对党章进行进一步学习的深刻认识和体会。17大党章对党的基本路线的新表述立足国内外形势的发展和党员队伍发生的深刻变化，进一步明确提出了新时期保持党员先进性的具体要求，为我们党与时俱进、加强先进性建设指明了方向。此次培训班把党章作为学习重点，就是根据党章的这一特点和党员队伍的实际状况，立足于从最基本的要求入手，有的放矢地引导党员以党章为思想武器，增强党性，提高素质。

党章篇幅虽然不长，但每段内容、每个观点、每点表述都是以科学理论为基础，都是宝贵的实践经验的结晶，其内涵丰富，寓意深刻。认真学习和履行党章，是对每个党员的毕生要求。在先进性教育学习阶段通过进一步学习党章，加深了对党章内容的理解。学习的目的在于应用于实践，学习好党章，目的是贯彻好党章，增强学习和贯彻党的基本理论、基本纲领、基本路线、基本经验的自觉性和坚定性。

第二、如何贯彻落实好科学发展观。科学发展观，是关于如何实现科学发展的理论。作为中国特色社会主义理论体系的组成部分的科学发展观，是对党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的继承和发展，是马克思主义关于发

展的世界观和方法论的集中体现，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。贯彻落实科学发展观，不论是对一个地区还是对一单位来说，都具有重大意义。我们必须把科学发展观贯彻落实好。那么，如何贯彻落实好科学发展观，并取得实效?我认为必须着重认识和解决如下几个问题。一是必须正确理解科学发展观的内涵和精神实质;二是找准各自存在的妨碍科学发展的因素;三是制定好科学的发展规划和实施方案。

第三、关于开展“发扬传统、坚定信念、执法为民、创先争优”主题教育实践活动的认识和看法。主题教育实践活动应以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，结合出入境边防检查工作实际，以发扬革命传统、坚定理想信念、践行执法为民、党员创先争优和提高边检服务水平工作为主要内容，以弘扬光荣传统、加强队伍建设、推进创新边检执法整体工作为着力点，切实解决民警在理想信念、宗旨意识、服务意识、执法执勤工作等方面存在的突出问题，努力造就政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正、服务水平优良的边检队伍，担负起中国特色社会主义事业建设发展的捍卫者的神圣使命。切实做到理想信念更加坚定;警民、党群、干群关系更加密切;党的建设进一步加强;领导班子建设明显加强;工作成效更加明显。

第四、加强和创新社会管理必须处理好的几个关系。进入新世纪以来，我国社会管理明显加强，社会秩序明显改善，为我国现代化建设创造了一个良好的社会环境。从当前来讲，进一步加强和创新社会管理，有几个重要关系必须理清理顺。一是政府负责和社会协同的关系。“政府负责”强调政府必须履行应有的社会管理职能。随着政府职能的转变，必须提供与现代市场经济体制相适应的政府公共服务和社会管理。“社会协同”强调必须发挥“社会”在社会管理中的积极作用。在新的社会管理格局中特别强调要发挥“社会”的积极作用。二是管理与服务的关系。社会管理是对人的管理和服务。要寓管理于服务之中，通过服务加强管理科级干部培训心得体会。政府对社会的管理，首先应该体现在服务上。三是维护社会稳定与维护群众利益的关系。维护社会稳定与维护群众合法权益本来就是一致的。维护社会稳定本身不是目的而是手段，维护社会稳定的根本目的就是为了维护、发展和实现广大人民的根本利益。要有效地化解社会矛盾，维护社会的和谐稳定，必须加强社会矛盾源头治理，加大利益协调力度，妥善处理人民内部矛盾，坚决纠正损害群众利益的不正之风，切实维护群众的合法权益。

第五、浅谈如何加强公安机关公正廉洁执法。公正是法律永恒的价值追求，廉洁是执法者最基本的职业操守，公正廉洁执法，维护社会公平正义，是公安工作的生命线，也是党和人民对公安队伍的永恒要求。要保证公正廉洁执法，应着重抓好以下几个方面的工作：一是牢固树立公正廉洁意识是保证公正廉洁执法的关键;二是正确运用自由裁量权是实现公正廉洁执法的必然要求;三是强化和完善执法监督是实现公正廉洁执法的保障;四是提高广大民警的业务素质和执法水平是实现公正廉洁执法的重中之重;五是建立健全公安机关特别是边检机关执法制度建设是实现公正执法廉洁的治本之策。

　　二、理论学习和实地考察相结合

培训期间政法委党校组织我们全体学员到长三角一带进行了为期四天的实地考察学习走访，通过此次外出考察学习，有三个方面的感受：一是通过考察学习，进一步开阔了眼界、拓宽了思路，也增强了信心。二是坚持高起点规划、高标准实施、高水平建设。三是找准自身定位、发挥自身优势，努力弥补自身存在的不足，积极向其他单位学习先进管理理念和先进的执法理念，切实提升自身队伍的整体素质。

此次实地走访，也使我深刻认识到科学的决策来自创新的思维，创新的思维来自更新观念，研究新方法、新思路。工作中应自觉加以运用，促使我们思考应该怎么办、怎样提高工作效率、怎样创新、怎样拼搏。作为一名出入境边防检查工作中的基层科队领导，必须以科学的创新思维方式不断顺应时代的变化，扎实稳健地学习边检管理创新先进理念，通过专业理论学习和实践研究探索，锻炼自己的分析能力、综合能力、创新能力，以及思维能力、领悟能力、洞察能力，全面提高自身的整体素质和管理能力，顺应全面提高边检服务水平和边检队伍活力的发展大趋势，在服务经济社会发展、服务人民群众方面取得了新成效。

新任科级干部培训班心得体会 新任科级干部培训心得体会

新处级干部培训班心得(5篇文选)

当你心里有很多经历的时候，可以通过写来记录，可以提高我们的文字表达能力。让我们一起学习如何写体验。下面是边肖精心组织的新的科级干部培训班的心得(5篇文选)，希望对大家有所帮助。

新处级干部培训班的体会1

在这次培训中，我似乎突然回到了学校。教学内容的精心安排，领导的一言一行，都表明县委对干部队伍建设的高度重视。通过参加这次培训，我觉得自己丰富了知识，开阔了眼界，拓展了思维。使他们的理论基础、党性修养、领导艺术等方面的知识水平得到了一定程度的提高，觉得对今后的工作有着非常重要的指导作用，并有了深刻的体会。

首先，作为一名新的科级干部，我们必须充分认识到学习的重要性和紧迫性

培训是一种学习方式，是提高个人素质最有效的手段。在本次培训的开幕式上，王书记和刘部长的讲话给我们上了第一课。这使我对培训及其意义有了更好的认识，并明确了这是加强干部队伍建设的需要。通过学习，不断提高自身素质，更好地适应经济社会发展对干部的要求。王书记和刘部长的讲话简明扼要。我深受启发，受益匪浅。经过两天的学习，我意识到了学习的重要性和紧迫性。人们认识到，干部应该加强学习，接受新的思想和措施，不断创新思维，用创新思维应对竞争挑战。认识到加强学习是我们进一步提高工作能力的需要。只有加强学习，才能理解和掌握先进的理念和方法，学习别人的长处，弥补自己的不足。这样才能不辜负组织的期望，完成组织交给的任务。结合自己的工作，谈谈自己加强学习的体会：

1.变被动学习为主动学习，克服学习中的懒惰

由于工作事务复杂，我总是以忙为借口放松学习。即使学习，也只是肤浅的学习。这其实是学习懒惰的表现，是学习主观能动性不足的问题。通过这次培训，我感受到了面对长武高速发展的新形势和新任务，加强学习的重要性、必要性和紧迫性。我们必须广泛学习，尽可能多地学习信息，以满足我们工作的需要。特别是要积极接受新思想，学习新知识，掌握新技能。只有这样，才能不断提高自己的综合能力和素质，更好地完成各项任务。

2.从零碎学习转向系统学习，克服学习中的随意性

随着经济形势的快速发展，社会问题日新月异，新的知识和信息层出不穷，需要学习的方面和内容很多，涉及面很广。如果突发奇想，学习没有条理，很可能会导致什么都想学，什么都学不好的结果。因此，我们必须在学习中结合自己的工作，有计划、有重点、有步骤、有目的地坚持做系统的学习，才能事半功倍，达到学习与工作相互促进、相互提高的目的。

3.拓展知识视野，完善知识结构

这次培训听了领导和专家的精彩讲座，让我开阔了眼界，完善了知识结构。唐爱玲教授的讲课，让我对科级干部的基本素质和领导能力有了深刻的认识；穆涓教授关于发扬党的优良传统，切实加强党的建设的讲座，使我对如何做好干部，建设干部队伍的意义有了进一步的认识；叶梁明老师关于突发事件防治的讲座，进一步提高了我对突发事件防治和妥善处理突发事件的认识，拓展了我的视野；关于党的作风和廉政建设的讲座

特别是听了唐爱玲教授精彩的讲座《科级干部应具备的基本素质和领导能力》，受益匪浅。对领导系统理论的理解得到了升华，这也是对我们工作的鞭策，给我们的实际工作带来了金钥匙。

通过培训，我们对领导力的概念有了深刻的理解。领导是指充分利用辖区内的人力和客观条件，以最低的成本完成所需要的工作，提高整个集团的效率。领导要把工作职责的所有权转移给实际执行者。领导者应该创造一个适合每个人履行职责和分担责任的环境。领导要引导干部发展个人能力。领导要鞭策自己好好学习，鼓励别人一起进步。要加强自身的人文素质，培养工作之外的一些正当的兴趣爱好。领导者不仅要依靠自己的权力和地位来要求下属，还要展示自己的管理和专业才能，让员工信服。你在一个组织里做的每一件事，不应该仅仅是为了自己的个人利益，而应该是以团队为基础。对于不同的员工，要用不同的领导风格去领导，而不是一味追求同一风格的平等。无论如何，要让自己觉得自己每年都吸收了新的信息，取得了明显的成绩，团队的利益高于个人的利益。作为管理者，也应该用来做出一些有利于县里整体利益的选择，哪怕是对自己部门甚至是对自己的损失。

管理者要善于理解自己，能够在工作中自觉理性地进行自我检查、自我控制、自我约束。管理者要对自己的能力有充分的认识和了解，清楚自己的长处和短处，明白自己擅长什么，不能做什么。只有充分自省，才能在面对各种复杂的情况下做出正确的判断，在与同事或下属合作时获得他人的充分信任。

在危机或挫折的情况下，管理者应该能够充分控制自己，在理性和冷静的基础上做出审慎的选择。这里所说的自控包括：能够在高压环境下控制自己的反应，让自己和自己的团队冷静下来，从容应对问题。

了解自己的地位和影响力，知道自己永远是别人(上级、下级等部门)的关注。利用各种机会，通过自己的言行影响团队。

领导力是其中之一

门综合的艺术。它不仅仅包含了各种具体的管理技能和管理方法，也囊括了前瞻与规划、沟通与协调、真诚与均衡等诸多要素。领导力就是动员大家为了共同的愿景努力奋斗的艺术。

二、修身立德，廉洁自律

做事先做人，对己心胸坦荡，以德立人，不为名、不图利，对人豁达大度，以德服众，不失信、不推过，对事秉公而断，经得起考验，做到宁公而贫，不私而富。作为领导干部，要不断提高自己的政治觉悟，提升自己的素质。在提升自身素质方面，我觉得首先要加强党性锻炼和个人修养，不断锤炼自己的意志。其次，尽量减少一些不必要的活动和干扰，腾出时间，多学东西，多思考问题。再次，要不断排除私心杂念和外来的各种不利影响及诱惑，排除个人私欲所带来的烦恼和忧愁。这几点看似简单，真正做起来也不是那么容易，需要我们在实际工作、学习中好好把握。

　　三、正人先正己，做事须先做人，提高执行力

在工作中，要做到以诚待人、以德正人、以情感人、以才服人。

1、以诚待人。要襟怀坦荡、豁达大度、换位思考、为人处事兼顾各方面利益，才能取信于人。

2、以德正人。工作中对人和事，一定要公正、清廉才能以德正人。

3、以情感人。工作上讲原则，政治上讲党性，生活中需讲人性。在工作中做到关心人、体贴人、理解人，营造快乐工作的环境。

4、以才服人。要注重提高自身的组织能力、驾驭能力、协调能力和表达能力，既要自己做好，还要能调动大家的积极性。遇事要做到对己要明了、对人要明察、对事要明晰、处理问题要明白。处理问题中要做到大事莫激动，小事莫计较。自己把自己说服了，是一种理智的胜利，自己把自己感动了是灵魂的升华，自己把自己征服了，是一种人生的成熟。

　　四、树立管理就是服务的理念

管理是智慧和思想的展现。管理形式上是“管”，其本质是关怀、关爱、服务、以人为本。提高管理水平就要从经验管理向科学管理、规范管理转变，转变的过程就是人文管理。以全心全意为职工服务为中心，以全面理解上级领导意图和管理理念为起点，以职工满意为标准，切实把单位的决策、对职工的关怀落实到工作中去，为职工爱岗、敬业、乐业，创造良好的工作和生活环境。

通过短短两天的培训班的学习，也使我认识到经常的培训学习对于一名干部是十分重要的，这次虽然培训时间不长，但效率非常高，必将成为今后工作的“加油站”，为更好的工作奠定更加坚实的基础。而且所学的内容很值得我在日常工作中不断的去体会，在实际工作中我们每一个人的潜力是无限的，我们只要能充分发挥自己的优势和克服自身的缺点，转变思维方式，换位思考，开拓创新，用所掌握的理论来指导自己的实践，我相信会成为一名合格的领导干部。

　　新任科级干部培训班心得体会2

学习是在北京大学（青岛）国际学术中心接受培训，时间为期一周。*的学习课程是由兰德培训中心安排的，他们聘请了多位资深的学者、教授给我们授课，他们从领导艺术与领导能力提升、团队建设、妇女干部如何在经济社会发展中建功立业；从有效的管理沟通到高效的团队建设；从领导风格的训练到管理角色的认同。老师们用自己的亲身经历和感受列举了许多案例，讲得非常生动活泼、风趣幽默，课堂上还时常进行一些互动游戏、实操练习，使我们听得有味，学得轻松，开阔了视野，真是受益匪浅。7天的学习时间，虽然短暂而又紧张，但我感觉学到了很多书本上不曾学到的知识，掌握了一些如何与人沟通的技巧，了解了领导与管理者及其他角色的运用，也懂得了如何充分发挥团队成员的作用提高工作效率。总之，感触很多，体会很深。

一、通过学习增强了学习的紧迫感和使命感

参加学习之前，我总觉得自己工作多年，年龄也逐渐偏大，对理论知识的学习更新不是那么迫切，对自己也没有什么更高要求，认为学多学少都一样，只要做好本职工作就行。但此次参加培训*，使我真正感觉到自己的知识实在太少，而需要学习的东西实在太多了。在当今这个时代，仅凭现有的理论知识已远远跟不上形势发展的需求了。特别是当今世界，是一个多极变换的世界，我们要有忧患意识，看到我们距发达国家的距离，如果我们不学习，掌握不了当代最先进的生产力和管理手段，我们就要永远落后于别人，受治于别人。特别是老师所讲的那些课程内容与我们的工作是息息相关的。什么是管理沟通、如何化解冲突、的语言表达艺术、艺术等等，都是工作中很适用的知识。所以，上课时我总是认真听讲、生怕漏听了哪个环节而影响了学习，能够认真做好课堂笔记，自觉遵守*制度，课后还和同事们一起讨论分析。在学习期间我曾想，学习永无止境，人不学习，如同朽木啊！今后一定要加强学习，业余时间多看一些书籍，充实自己的工作和生活，提升工作能力。

　　二、对现代领导干部能力要求有了更新的认识

一是要有坚定的政治信仰。社会主义现代化事业的，就必须真正掌握马列主义、思想基本原理，尤其是系统、全面深刻理解和掌握邓小平志同建设有中国特色的社会主义理论，“xxxx”以及科学发展观。并熟悉党的路线方针、政策，并能融会贯通，创造性地指导实际工作。只有这样，才能更加坚定党的领导，坚定对共产党的信仰，为党的事业奋斗终生。

二是要有娴熟的理论管理专业知识。一般可分为公共管理知识和专业管理知识。领导干部既要掌握公共管理知识，如社会主义市场经济理论知识，领导科学知识、管理科学知识等，又要熟悉专业管理知识，精通本部门本行业的业务知识。作为一名从事经济管理工作妇女干部，既要熟悉有关国家宏观管理政策，又要懂得如何用微观管理去实践工作。还要运用沟通的知识技巧，更要懂得如何发挥团队作用，适应我市经济发展要求。

三是要有博学的科学文化知识。唯物主义哲学家说过：“读史使人明智，读诗使人聪慧，演算使人精密，哲理使人深刻，*学使人有修养，逻辑修辞使人长于思辩，总之知识能塑人的性格。”现代领导干部要有广博的知识面。现代科技高度发展，科学技术是第一生产力。必须增强科技意识，重视学好科技知识，在改革和发展中充分依靠现代科技的力量。同时，作为领导干部对诸如文学、历史、天文、地理、数学、法律、文化艺术也应有一个基本了解。做到博学多识，通情达理，深谋远虑。

四是要有丰富的社会生活常识。现代社会是开放和务实的。如果没有丰富的生活工作经验和宽厚的社会生活常识，仍然难以在实际工作中得心应手。现代应注意了解社会风土人情、生活习俗，不同层次类别人们的思想情感，心理生活需求，以及社交、公关、礼仪、新闻娱乐等常识。这些对做好领导工作也是很有好处的。

三、对“团队精神、管理沟通及领导艺术”等内涵，有了进一步的了解和认识

以前，我认为我们单位不是企业，只需要按照行政单位的管理模式来开展工作就行，工资照发，旱涝保收。什么学习力竞争力、激励理论、愿景管理、生存变革等都与我们个人关系不大。通过此次的培训学习，才真正懂得了一个单位的发展和生存与我们全队的每一位干部都有着直接的关系。一是要爱岗敬业，齐心协力把事做好；二是要发挥个人的聪明才智，树立“队兴我兴”的观念；三是要运用与人沟通的技巧，学会“换位思考”，尊重领导，尊重他人；四是要调动积极性和主动性，增强单位凝聚力。

四、对今后的工作和学习思路更清晰，目标更明确，方向更坚定

作为领导干部，要带头树立活到老，学到老的学习精神。勤奋学习，勇于实践，不断提高自己的素质，无愧于党和职工的重托。我们每一个人，不论年龄大小，只要有决心有信心加强学习，就能够达到目标。通过此次的培训学习，本人对自己有了一个更深的了解，同时也对今后的工作提出了更高的要求，决心把学到的新理论、新知识、新技巧运用到自己的实际工作中去，努力培养应对各种事务的处理和应变能力。做到关注身边的事，关心身边的人；勤于思考，学以致用。以“三个一（个人形象一面旗，工作热情一团火，谋事布局一盘棋）”为目标，做一名称职的领导干部。

　　新任科级干部培训班心得体会3

一个人成才要读万卷书，行万里路。只读万卷书只有理论，行万里路才能亲临实践，进行综合比较思考，升华出更多的创新理念，更上一个层次。这次参加全厂的科级干部培训班先接受国企改革的理论培训，而后到华为集团、康佳集团、许继集团进行实地参观考察座谈，感受颇深，反过来思考我们的企业，感到我们的企业危机四伏，革命性变革迫在眉睫，不管人们愿意不愿意，也不管阻力多么大。同时感到自身素质的不足，心有余悸，自信心大打折扣，产生了下苦功夫学习以提高自身价值的强烈愿望。主要的感受可分为几个部分：

一、危机四伏

首先是人才危机。在中国假如wto后，将面临着人才的严重短缺，由于国外企业的科技、管理人才的价位很高，国内的国有企业很难留住人才。因为目前我们的企业还没有意识到人才对企业长远发展的重要意义，还没有制订出留住人才、用好人才，以及人才竞争战略的目标，还保持在以前的计划模式下的程式。如收入还是谁的胡子长，白头发多，谁的工资就高。不论贡献与业绩，不管市场人才的价位。这种状况很难使我们的企业在国际市场上有立足之地。也很难产生自己的竞争优势。因为竞争中的低成本和差异化都是与人才的素质有关系的。假如现在我们的企业完全按照其他成功的上市公司的模式运做的话，我们企业目前的大多数员工将要被新招聘的人所替代，对于现有的素质不够高，不符合新机制运做的保守、不思进取、没有学习能力、保持思想惯性的人（主要是中高层管理、技术干部），将意味着真正危机的到来。现在看来，不管企业组织还是个人，都需要及时进行再造、变革，否则就会自取灭亡。

其次是竞争危机。从任丘出发到北京，再到深圳、朱海、广州，公路两边所有的加油站，也即是石油产品的主要销售点，几乎完全被中国石油和中国石化垄断着，但中国石油的市场占有率在销售点的表现上比中石化差别很大，处处都是，而很少能看见-的标识。现在我们的成品油销售量和生产量不平衡，油罐全满，销售缓慢，这样下去就要关闭一定的油井。如果加入市贸后，进入壁垒消失，国外的石油公司加入竞争，我们的中国石油很难保证能够在市场竞争中占有竞争优势。那时候如果真的有危机的话，将会带来大量的裁员。

第三是资源有限带来的危机。资源的枯竭是一定时间问题，根据预测也就是几十年光景，对于个别区块和油田可能更短。而目前企业的决策者并没有着手准备开辟新的生存发展的新领域，或者叫长远的多元发展战略，将来早晚有一天会灭亡。而油田目前的管理方式，导致了员工技能单一，社会求职就业机会少，这对多数人，尤其的基层员工，可能会出现在即将退休或者在应该事业有成的时候面临着痛苦的二次择业。这也是目前人才流失的主要原因之一。因为大多数人不愿意自己创造希望，而是用已经存在的希望和自己理想对比中进行择决。

　　二、对企业文化的认识

企业文化建设的真正内涵绝不是我们以往所讲的办个刊物，写篇文章，搞个文体活动，建个娱乐场所等。通过参观、学习、阅读，我才了解到企业文化的真正含义以及在企业中的所