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2023-04-08
培训是知识转移、技能转移、标准转移、信息转移和管理告诫的有组织行为。让我们一起来看看边肖的销售员培训计划,希望能有所帮助!
推销员培训计划(一)
为了使新招聘的销售人员能够快速掌握公司的产品知识,了解企业的发展方向和前景,进入时间最短的岗位,特制定本培训安排。本培训分为四个部分:
一、学习公司规章制度及相关学科:人事部会安排人员对新招聘的业务员进行公司各项规章制度的培训,使新招聘的员工熟悉公司的管理要求。
二、车间学习:安排新业务员到装配车间学习,了解车间生产流程,积累产品知识,了解操作常识,为以后的销售工作打下基础。
三、产品知识学习:系统学习公司目前的产品体系,全面了解公司的产品,尤其是主要产品。
第四,学习销售技巧和销售要求。研究公司的销售模式和销售方法,熟悉公司对业务员的管理要求,各种费用的报销流程和金额等。
培训结束后,人事部将在整个培训期间对培训内容进行审核。考试合格的分配工作,考试不合格的辞退或延长培训期限。
为了让新同事更加熟悉公司的整体运营体系,参与公司的销售工作,特制定以下培训计划:
一、看公司资料(了解公司性质、背景、运营模式;熟悉产品彩页、基本产品系列和产品配置),熟悉公司文化氛围,加强与其他同事的沟通。时间是3天。
二、参与成品包装,了解包装要求,加深对产品的印象,对产品进行分类。在时间的两天
第三,参与产品的组装,了解产品是如何组装成成品的,学习组装技术,提高动手能力。时间是3天。
四、成品和半成品的检测,要明确检测标准和要求,对产品特性进行分类,对主要零件的特性要背熟。在时间的两天
五、了解售后技术支持,对不良品的常见故障和解决方案要清楚,这样才能面对客户的售后工作。在时间的两天
不及物动词再次参与成品包装,对产品的性能指标进行巩固,对产品进行再次分类。在时间的一天
八、对产品的整体技术培训、业务流程、售后流程和礼仪培训进行详细介绍。在时间的一天
总时间是16天。我希望通过结合公司的计划和销售人员自己的努力,在未来与我们公司创造一个新世界。
1.公司业务员培训计划工作计划
2.销售员的佣金计划
4.业务员绩效考核方案
5.教师培训方案
7.商业培训计划
8.员工培训计划
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