海尔销售管培生怎么样(海尔销售管培生待遇如何)

2019年8月1日入职，第一个离职的管培生谈到海尔是如何让我们感到无语的！

这里就不说待遇、工作强度、企业文化、人员素质等了。但重点是：它欺骗我们最多！那就是所谓的双向选择工作地点！很多机会！

这个帖子据说全国都有，我们成功熬过了三个月各种无脑测试。最后一次随机分配让我们看起来很蠢，一开始做出的承诺都是毫无存在感的人类的虚假承诺和恶作剧。

训练的规则和形式都是领导想出来的，随意而混乱。

离开公司后，感觉岁月不饶人，不想在意这种没有诚信没有质量的企业是如何虚浮发展的。但是看到一批充满希望和憧憬的应届毕业生还在四处咨询，我又有了一种使命感，那就是实话告诉大家，不要去一个不适合自己的企业。

这个职位适合谁？

没有对象！没有家人！喜欢四海为家的年轻人！毕竟，即使是一些营销总监也在酒店呆了很长时间。对于一个底层应届毕业生来说，期待工作和生活的平衡是一个笑话。

适合普通二本，专业水，没有其他更好的可以过来！这里没有学历歧视，简单来说就是他们人力在大量招两个水专业的同时坑了很多甚至一个硕士，然后待遇都一样。(没错，选择标准就是这么乱，随机。)虽然他们的招聘要求是正确的，但是如果每年都不满意，最终还是会带来大量的两个双非学校…

离开公司后，我清楚的知道这两本书是他们更想要的，因为这个职业不适合高材生，他们也没有把高材生培养好的意思。毕竟海尔学历比较低，尤其是管理方面。招收应届大学生只是过去几年的事情。不尊重高级知识分子，就通过经验说话，没什么好真正学习的。

有弟弟妹妹咨询我，说想试试卖锻炼，都说锻炼人。我？年轻人真的不相信输了就是福的理论。你为什么不做一份稳定舒适的工作？银行一年稳定持有十万是不是很难受？销售有几十万的“代表”，但你也要看到，这个人背后有几百个人失去了生命，他的工作内容和强度真的能让你接受吗？前些年，留存率不到50%。不到半年，我们这个行业10%的人都走了。这份工作经历真的吃过离开海尔的亏，差点毁了今年的前途。银行毕业的时候看了看一个月一万块钱，拿了四千多的工资。我真的好想哭(对，我当时答应了9-12万，上半年才拿到4000多的工资，虽然我知道现在是2020年要走了。一模一样的坑。你的工资没有保障，连个合规合同都没有。)我真的去了，因为它可以把我分配到预定的地方。甚至入职两个月就问了人力。他们还说我努力一下也没问题。结果直接通知我要去一个不拉屎的分公司.

即使我们同批进来，也很少有人来吃大蛋糕。大部分都是来500强公司学习的，觉得可以有一份稳定的好工作。事实证明，这只是伪装的好工作。海尔在应届毕业生的选拔、招聘、培养方面比小企业差。根本不准备招应届毕业生，也没有给予应有的待遇和尊重。

其他诈骗如单休、双休等，其实不低于996，没有任何加班费，工作内容充斥着无意义的会议和形式主义。但是我懒得吐槽。只是希望弟弟妹妹们睁大眼睛，不要被海尔的名头蒙蔽了双眼，不要被海尔的人话洗脑欺骗了。他们的承诺很多都没有兑现，但仍然需要明确的待遇和可靠的工作场所，即使996的收入是值得的，也能忍受未来。其实大部分像同一批进来的人也可以进银行，事业单位也有机会.现在回去很难。虽然看银行的学生不容易，加班压力很大，但至少稳定，收入也对得起他们的努力。

谁不想“钱多！少活！离家近！”在海尔，是“钱根本给不了！无休止的工作！不要试图回家！让你滚的离家越远越好！”

——新辞职员工的血泪希望弟弟妹妹们能找到理想的工作。有什么疑问和尴尬也可以私底下和我比较