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培训机构管理制度

发布于：2021-04-26 02:43:25 作者：admin

教学风格：

讲师的道德、敬业、学习、教书育人

学风：

培训机构管理制度

勤劳、勤奋、活泼、诚实

学校章程：

学校管理与系统教学

教育培训机构管理制度：

为了加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展，增加经济效益，根据国家有关法律、法规和公司章程，制定公司管理制度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和决定。

第二，公司倡导“一盘棋”的理念，禁止任何部门和个人做任何损害公司利益、形象、声誉或发展的事情。

第三，公司通过发挥全体员工的积极性和创造性，提高全体员工的技术和教学水平，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力，提高经济效益。

四.公司鼓励全体员工努力学习科学、技术和文化知识，努力提高员工的整体素质和水平，从而造就一支思想新颖、工作勤奋、业务能力强、技术过硬的教师队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥自己的才能并提出合理化建议。

第六，公司实行“岗位工资制”的分配制度，随着经济效益的提高，逐步提高员工各方面的待遇；公司实行岗位责任制，实行考勤考核制度，评先建优，对有贡献的给予表彰和奖励。

七、公司倡导务实的工作作风，提高工作效率；提倡节俭，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作、集体创造的精神，增强集团凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要进行查处。

九、所有办公用具、用品的采购统一由办公室计划，报领导批准后方可采购。

十、个人领用的办公用品、用具应妥善保管，不得随意丢弃和借出，工作调动时，必须办理调动手续，如有遗失，按价赔偿。

十一、正常办公费用，必须有正式发票，印章齐全，经办人、部门负责人签字，经总经理批准后方可报销支付。

十二、所有电器必须由办公室人员统一管理。办理登记和领取手续，对办公室的橱柜、桌椅进行编号，并经常检查。

十三、负责人应加强对资产、资金、现金和费用的管理，防止损失，杜绝浪费，用好用好，提高效率。

十四.未经董事会批准，严禁为其他单位(包括合资、合作企业)或个人担保贷款。

十五、积极参与建设资金的融资，通过筹资活动，尽量使资本结构趋于合理，以达到最优化。

16.所有印刷和印刷人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触到的公司机密事项。

十七、印刷人员必须按时、保质、保量完成打字、传真和复印任务，不得积压拖延。工作忙的时候要加班。搬运过程中如有不明之处，应及时与相关人员核对清楚。

十八、严禁打印、复印自用材料，违者将视情节轻重处以罚款。

19.各部门使用的特殊表格等印刷材料由各部门自行制定，按规定报总经理审批后由办公室统一印制。

二十、办公用品只能用于办公，不得

25.女员工上班不允许穿牛仔裤、运动装、超短裙、低胸衬衫或其他有碍观瞻的花哨衣服，一律允许穿肉色丝袜。

26.员工上班要注意把头发梳整齐。男员工不能送耳朵，一般不允许留胡子；女员工上班要化淡妆，适当佩戴金银或其他饰品。

27.所有工作场所应保持整洁，不得堆积会产生异味或妨碍健康的垃圾、污物或杂物。

二十八、工作场所的走道和楼梯，必须每天至少清扫一次，并必须采用适当的方法减少灰尘飞扬。

29.所有工作场所严禁随地吐痰。

30.饮用水一定要干净。

31.厕所、厕所、更衣室等卫生设施必须保持清洁。

考勤系统：

为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出处理业务前，必须经部门负责人批准。

二、严格请假制度。员工在1天内(含1天)因私事请假，应经部门主管批准；3日内(含3日)，经副总经理批准；3天以上，报总经理批准。副总经理和部门负责人的休假须经总经理批准。休假员工将从休假中释放给审批者。未经批准擅自离职的，按旷工处理。

3.在时间出发后5分钟至30分钟内上班的人将被视为迟到；超过30分钟的按旷工半天处罚。提前30分钟下班的，按早退处罚；超过30分钟的，按旷工半天处罚。六、迟到一个月，早退共三次，扣除5天基本工资；累计3次

以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

四、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

五、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。

六、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。

员工守则

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关心学生，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

七、实行无烟教学，关注学生身心健康!

教育培训机构管理制度约束的都是不自觉的人，革命靠自觉，希望有一天没有这些管理制度，也能井井有条。

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