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新录用公务员初任培训(安顺新录用公务员初任培训)

发布于：2021-04-27 03:57:31 作者：admin

一，公务员培训的类型

我国公务员培训主要有以下几种类型：

(a)培训新雇用的人员

新录用公务员初任培训(安顺新录用公务员初任培训)

这种培训主要是针对通过国家公务员考试，已经就业的人员。其培训内容主要是学习公务员必须具备的基础知识和技能。其培训目的主要是让这些新公务员了解自己即将到来的工作内容和工作程序，掌握一般的工作方法，为正式就业做准备。

(二)晋升领导职务的岗位培训

其培养目标是为即将晋升到一定领导岗位的公务员服务，其培养内容应围绕公务员晋升到新的领导岗位所需的政策水平、组织领导能力和专业知识能力来确定。培训的目的是通过培训让公务员做好担任一定领导职务的准备。

(三)根据特殊工作需要进行专门业务培训

本次培训的主要特点是：培训对象是从事专门业务工作的国家公务员，培训内容侧重于专门领域的知识和技能，培训目的主要是满足特殊工作的需要，培训方式多为脱产培训，集中临时性。

(四)培训公务员更新知识

培训对象包括所有在职公务员。从培训步骤来看，是按照国家相关政策和法律，有计划、有领导地分批进行的。一般训练的方式就是离职训练的方式。培训内容应根据公务员的工作职责确定，强调培训与使用相结合，才能取得预期效果。培训的主要目的是更新公务员的知识结构，使他们掌握新的知识和技能，以适应形势发展的要求，提高现有的行政水平。

二、公务员培训的方式

培训部

也就是说，在每个行政部门内设立的组织组织培训，培训的时间，课程和培训要求应由每个部门自己决定。比如我们政府各部门所属管理学院的培训基地的培训就属于这一类。这种培训是根据岗位或专业进行的，专业对口，针对性强。时间和人员都便于灵活安排。

(2)部际培训

指几个政府部门组织的横向联合培训。这种跨部门的培训课程要么由几个政府部门联合组织，要么由社会或学校协助。培训费用由所有政府部门分担，并为同一专业或级别的公务员开设一些通用课程。

(3)交流培训

也就是说，公务员是通过人员交流或者学术交流来培养的。人员交流培训是指政府部门、地区、政府部门和企业之间的人员调动或借调，使公务员在各种环境中扩大知识面，增长才干，掌握分析问题、解决问题、协调矛盾的能力。

(4)岗位培训

也就是说，在实际工作中，公务员的负担会加重，实际工作能力也会提高。公务员也可以通过行政长官或有经验的公务员在工作中的言行，在行政实践中积累知识，获得经验，增长才干。比如中国的行政管理，主管部门让一些有前途的年轻公务员去某些部门或地方，通过实际工作锻炼，增长才干。

(5)学校培训

也就是说，配合公务员管理机构或行政部门，将一些有前途的公务员派出，或者公务员本人按照有关规定到政府的高中级行政学院或国内外高等院校进行培训或深造。

(6)选择培训

也就是说，允许公务员根据自己的知识结构和个人兴趣，制定培训计划，自由选择培训专业和课程。选择培训的方式主要有两种：一是鼓励公务员

这是中国国情决定的。中国是社会主义国家，我国的公务员制度是以社会主义制度为基础的，具有鲜明的政治和阶级特征。所谓的公务员中立原则在西方是不可能的，也是不可能实现的。中国公务员必须接受中国共产党的领导，坚持党的基本路线，在政治上与党中央保持一致，积极参与政治活动。因此，我国公务员必须学习马克思主义基本理论和党的路线、方针、政策，用马克思主义的立场和观点分析问题、解决问题，树立为社会主义和人民服务的思想。

(二)专业知识培训

也就是说，与公务员工作密切相关的专业理论、专业技术知识和专业操作知识的培训，旨在提高公务员的知识素养和行政效率。在行政手段不断发展的现代尤其如此。一般来说，任何公务员都应该全面掌握与自己专业相关的理论知识、技术知识和操作知识，但不同岗位、不同层次的公务员都有自己侧重的专业知识需求和培训。所以专业知识的培养一定要有针对性。

(三)管理技能的培养

也就是说，通过理论知识的学习和管理活动的实践，可以拓宽公务员的视野，培养他们在理论和实践上领导下属、规划决策、协调冲突、和谐关系的能力。

(四)职业道德培训

即培养公务员的职业道德和行为规范。主要包括忠于国家，忠于政府，忠于职守，严守国家机密，不从事与本部门业务有关的营利性活动。

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