新员工入职培训感想与建议(新员工入职培训感想简短)

为了让我们更好地了解公司，适应工作，公司从7月8日起专门开始对新员工进行为期一周的岗前培训。以下是边肖为新员工带来的入职培训总结，希望对大家有所帮助！

新员工入职培训总结1

经过这次培训，我们对绩效管理有了深刻的认识，对于我们这些刚步入社会的人来说，这基本上是第一次学习工程。经过短短一天半的学习，不能说完全理解了绩效管理的重要性，但对绩效管理的概念、目的、原则及其意义有了一定的了解。

第一天，龚澎把我们分成小组，采取小组竞赛的形式学习绩效管理。一方面，它可以培养我们的团队精神，另一方面，它可以增加我们的学习热情。通过各组写的口号，提出目标量化的思路。然后他通过布诺尔和艾诺的故事给我们解释了做对和做对的区别。结论是，在生活中，我们应该是正确的官员，是一个有爱心的人。然后对绩效管理进行了详细的介绍。所谓绩效管理是指企业通过一定的人力资源管理手段和方法对员工和组织绩效的管理，是保证组织目标实现的关键。同时，通过绩效管理，提高员工绩效和组织绩效，最终实现员工和组织的共同发展。绩效管理通过评估来激励员工改进组织目标。在这个过程中，员工可以对自己有一个清晰的认识，使自己的工作目标更加清晰，使自己能够做正确的事情，成为正确的官员。

绩效管理的目的是通过对现有绩效的检查和评价来肯定和激励员工的绩效，通过分析找出存在的问题和差距，并采取相应的措施来提高和增强员工和组织的效率，使企业最终获得竞争优势，不仅实现既定的战略目标，而且创造超额绩效。注重评价与激励的联动，注重现实结果与未来改进的结合，是绩效管理的核心原则。绩效管理对企业的生存和发展起着重要的作用。很难想象没有绩效管理的企业会是什么样子，也很难想象正在进行绩效管理的企业突然失去了绩效管理会是什么样子。

在解释的过程中，龚澎还提出了“非常61”的概念，即设定目标、定义标准、提供方法、考核设施、实施奖惩、促进改进形成循环。实现这个循环的核心是持续的沟通。经过一天半的绩效管理学习，我明白了绩效管理是一把双刃剑。适当的应用可以激发员工的士气，增强团队凝聚力。但是，如果使用不当，就会产生相反的结果。在经历了没有水的痛苦之后，“三僧”意识到在这个阶段发挥团队的力量更重要。

第二天下午，我学习了安全条例。电力行业是一个高风险行业，因为它处理的是高压电，这就决定了这个行业必须把安全放在第一位。因此，有必要深化安全法规的研究。虽然只有短短半天的学习让我受益匪浅，但是我学到了很多电力行业的安全法规，为以后更好的工作铺平了道路！

第三天，我们学会了急救。上午陶老师从医学角度简单介绍了人体是如何工作的。然后介绍了几种常见的电击伤及其对人体的危害。然后言归正传，谈谈如何应对实际情况。下午开始实操，我看到大家都在努力实施救援。这让我很感动，也体会到了我们的责任和义务。

第四天，我们研究了黄石电网的发展历史。通过对黄石电网发展的研究，加深了我们对企业的认识。我从最初的非常简单和困难的情况中了解到

第五天，我们学习了企业文化。通过对企业文化的研究，让我们知道这八个字的含义：诚信、责任、创新、奉献。诚信是我们企业和员工的道德基石。责任是我们勇于承担重担、尽职尽责的工作态度。创新是我们企业发展和职业进步的根本动力。奉献是我们爱国、进取、奉献的自觉行动。这些话是我们公司的价值追求，是公司和员工实现愿景和使命的根本途径。通过学习，我对我们企业的一些基本价值观、宗旨、发展战略、基本要求和行为规范有了更深入的了解。

通过这一周的学习，我加深了对企业的理解。为以后更好的工作打下了良好的基础。

新员工入职培训总结二

期待已久的新员工培训终于在10月26日和27日顺利开始并圆满完成。我很期待，因为我已经在这里呆了将近四个月了，我仍然不知道我们的领导人长什么样。只是当我坐在这里写这个总结的时候，M院长的形象已经在我脑海里消失了，我只能怪自己的健忘，或者说他的出现并不能真正唤起我原本强烈的偷窥欲望。

26日上午，M院长首先向我们介绍了我院的历史，并讲解了我院的16字发展理念，——，“集中精力，提前规划，立足交通，开拓未来”。这16个字的理想很好，但不知道是否不现实。从我在这里四个月的所见所闻来看，至少这16个字基本上都是被束之高阁的空洞口号，同志们是在把握“务实、努力”的真正精神。M院长还介绍了我院的几个专业以及各个专业的成绩。印象最深的是公路桥，几乎覆盖了全省所有大型公路桥项目。当然，这并不奇怪。毕竟这也是省院，曾经是交通厅的直属机构。经M院长介绍，南航烹饪学院qm教授特邀以“如何成为一名优秀员工”为主题为我们做了一场精彩的讲座。蔡教授从寓言开始，把短篇小说中的道理讲得很透彻。讲座非常生动，新员工和在场的几位领导都被蔡教授的讲解深深吸引。讲座结束后，我们发现这次讲座的主题，对我们新员工最有用的部分，就是如果——进来了，不要跳槽，努力工作，理解你的老板。至于其他很多，还有很多

道理很振奋人心的内容，鉴于菜教授自己已经承认“我不太清楚你们设计院的情况”，那些内容的大部分对我们设计人员来说，基本上就是在听故事。下午，l总工程师介绍了目前交通形势的发展与交通科技的创新工作，对大家今后工作中的创新理念、创新精神进行了要求。技术质量处和办公室分别介绍了院质量管理体系文件和院相关规章制度。

27号，新员工一行来到了位于jn的工程勘察分院和工程检测中心，这是省内交通系统唯一拥有“工程勘察综合甲级资质”的科技服务型生产部门，并同时拥有甲级中心试验室。由l主任带领我们参观了大部分试验室和试验、检测器材。

这次培训对我们来说真是受益匪浅，各分院的新同志都鼓足了干劲投入到热火朝天的设计工作中去。至于我们gh分院，据说最近几年取得了非常大的成绩，我作为gh分院的一员，真的是由衷感到欣慰感到自豪。我们分院老老少少二三十位同志在分院长w院长的带领下，本着不怕苦不怕累不怕死的革命精神在中国经济腾飞发展、国民生活水平日益提高的二十一世纪初夜以继日、拼命工作。为了能在规定时间之前完成设计任务，由各项目负责人带头，老同志们放弃了每个晚上与家人相伴的天伦之乐，年轻同志放弃了与恋人相会的花前月下，放弃了每个假期与朋友们相聚的欣喜开怀，每个人忘我地加班忘我地工作，我做为一名新员工，赞叹之余更多的是由衷的敬佩。而面对曾经几度引起社会争论的华为员工“过劳死”的报道，大家纷纷表示“工作就是我的生命!”、“为了工作付出再多也值得!”，真是让人感动到潸然泪下。在这种超高的工作强度之下，w院长更是要求每位同志要有“质量意识”，不能拿质量当儿戏，严格把质量关，所以从这里交出去的设计从来都是高质量高水平的，得到了业内的一致广泛好评。而我现在成为了gh分院的一份子，同时也生活在设计院这个大家庭里，我应该像前辈们学习，努力一心工作，放弃一切与工作无关的念头，为设计院的发展流尽最后一滴血。

　　新员工入职培训总结3

本周工作跟第一周相比，虽然有那么一小点点的起色，但依然不尽人意，因为业绩也就十台而已，人力资源这块目前没有结果，培训一个新人，因为新人自身的原因，培训一半暂停培训工作，以后待定。尤其人力资源这块，很值得我个人好好的去反思与总结，连续两周出现相同的问题，这在个人培训历也是较少见的。作为办事处的负责人，不管是市场还是人力引进，都有不可推卸的责任，就像公司的领导说的“团队的一切问题都是领导的问题”。在此，不找任何借口，唯能做的就是反思与总结，找出问题的结症所在，并做好较科学的改进措施。

同时，本周工作总结重点落实了以下几点：

1，让储干主持会议并做适当指导，提前训练，为下团队打好干部基础;

2，会议以复习基础专业知识为主，储干带领团队又一次重温了最基本的专业知识并做适当的补充学习，比如，常见的手诊和面诊。以团队交流及相互提问的形式开展，在一定程度上提高了员工在单位的诊断能力与信心，尤其是去年后半年进公司的几位老同事受益还是比较多的;

3，重新整理一下比较简陋的办公室。使办公室显得更加职业化一些，也算是为后续人力引进多做了一分的准备工作;

4，初步联系了高校，随时准备着校园(专场)招聘。尽管目前还没有完全定下来，只要以后有这样的机会，还是可以把握的;

5，跟团队交流了“关于新人培训期间老人进办公室该有的行为举止”问题，进一步加强了员工对新人培训工作的敬畏之心及团队责任意识，因为办事处以后做大做强，绝对不是靠某一个人，而是靠办事处所有人的集体发力。

开局两周工作尽管不是令人满意，但是办事处基本完全进入工作状态，每位同仁的责任意识及危机意识也有所提高，并慢慢开始悟到我们今年出来做事情的意义。我相信办事处的每一位同仁，我们即将做出我们该有的水平!

　　新员工入职培训总结4

我于12月1日加入太奇科技公司。作为一名新员工，我想谈一下我的工作感受。

刚来到这里，领导和前辈们都对我非常照顾，我有什么疑问，他们会非常热情地给我解答，生活中他们也处处照顾我，让我感受到这个大家庭的温暖。其实我知道，既然来到这里，这里就是我的第二个家了，我们都不应该见外，要用我们的热情和努力来共同维护这个家。

我现在工作经验有些欠缺，非常需要前辈们的指导，他们能不厌其烦地给我工作方面的帮助，我非常感动。我也会不负所托，尽快熟悉工作流程和重点，充分融入本职工作当中，为公司的发展奉献出我自己的微薄之力。

在这里，看到大家都相处得那么好，我感觉这里是可以让我留下的。工作时，大家都勤勤恳恳，尽职尽责，以较高的工作效率完成自己的本职工作。生活时，大家有说有笑，像家人一样。

我也要像他们一样，从基层做起，尽快掌握各方面知识。随着时间和经验的积累，我相信公司会给我展示自我能力的机会，我也会不断完善自我，做一个合格的武陵城人。

　　新员工入职培训总结5

为使新员工尽快以一个良好的姿态融入到团队中，加深对深圳中外运物流有限公司基本情况的了解，掌握工作方法，尽快适应工作岗位，7月29日深圳中外运物流有限公司总办组织开展了新员工入职培训。来自深圳中外运物流有限公司下属各部门21名新员工参加了培训。

本次培训采用室内讲授的培训方式。这是一次公司与新员工之间相互沟通、相互了解的机会，同时也是新员工学习的过程。

在培训中，深圳中外运副总经理巫锦芳的讲话令新员工受到很大的鼓舞。各部门的相关负责人对深圳中外运的组织机构、概况和发展过程、公司制度以及各业务板块进行了介绍，拓宽了新员工们的视野，增强了新员工们对公司发展的信心。

在游戏项目中，新员工们充分意识到在团队中每位成员的责任和重要性，在帮助新员工找到自己位置的同时，引导其从不自信的迷惘中走出来，锻炼了他们的意志力和团队合作精神，初步使他们意识到从大学生到企业人的角色和定位的转变。

公司领导分别向新员工们提出了希望和要求，注重基础知识的学习和积累，尽快成长为公司骨干力量。

此次培训后，新员工们反响强烈，希望能有更多机会参加对实际工作有益的培训，也决心以饱满的热情投入到工作中去。