新员工入职培训心得体会 精选10篇

新员工入职培训经验(3篇精选文章)

我们在受到一些事情的启发之后，要写一篇好的经历，能让人头脑更加清醒，目标更加明确。那么好的体验有什么特点呢？以下是边肖整理的新员工入职培训经验(3选)，仅供参考。我们来看看。

新员工入职培训体验1

经过公司举办的培训，我们体验了军人生活，进一步了解了公司的企业文化、发展目标、规划等。并且作为销售人员也学到了必要的产品知识。培训老师给的细节和列举的案例对我们帮助很大，让我受益匪浅。所以我要求自己在工作中好好学习，在实践中慢慢成长。

首先公司给我们安排了两天的军训，体现了公司对员工素质培训的重视和团队建设的理念。这两天经历了每一个动作都要到位，统一规范，队列整齐，口号响亮。尤其是在大型聚会中，每个团队成员都应该尽快到位。经过这两次训练，我们可以清晰地感受到。不单独行动也培养了我们的勤奋精神，同时也培养了我们强大的意志力和执行力。军训的时候，教官组织我们唱歌，打游戏，既增加了同事之间的团结和友谊，也明白团队的力量是最大的，只有我们小组一致，才能更好的完成任务。

其次，公司安排了四天的企业文化培训，以及学习时间管理、商法相关知识、润华之歌，更重要的是董事长的讨论，让我深深体会到企业对我们新员工的重视。在培训期间，我更多地了解了企业的创业历史。发展的历史和公司的未来，也就是第三个创业，的总体目标，让我们更加明确自己在润华的发展目标，做好个人定位。栾的座谈会让我更加感动和惊讶。让我感动的是，栾总是把从百忙之中抽出来参加这个座谈会，每次回答问题都站起来。问“你对我这样的回答满意吗？”想不到栾总是那么热情，那么可亲，一点也没有和成功人士在一起的压迫感。期间，栾总会和我们聊到公司的以及未来的发展方向，并回答了我们提出的一些问题。让我们更深入的了解公司的企业文化和第三个创业最后，栾将军离开的时候，我们的员工为栾将军唱起了润华之歌。虽然只学了不到两天，但我们都尽了最大的努力，努力是有回报的，得到了栾将军的认可。

最后四天，我们学习了产品知识。我是一名推销员。在这次培训中，产品知识的培训非常丰富。从汽车的基础知识，到展厅的接待需求分析，以及配件的相关业务，我们更加意识到作为销售人员掌握知识的重要性。只有掌握产品知识，才能更好的向客户解释，让客户认可我们。这就要求我不断提升自我价值，严格要求自己。时刻提醒自己做好每一个销售流程和客户满意度。在未来的工作岗位上，我会继续努力，不断学习，努力做一个优秀的销售人员，努力做一个忠诚的润华四人。我相信在不久的将来，我会以优异的表现回报公司，为公司的发展做出自己的贡献。

新员工入职培训的体会2

文化是企业的灵魂，是企业傲然屹立于商界的基础。有了文化的培养，企业就像无源之水，无法长久。在干部培训文化发展的今天，人们已经普遍认识到，其本质是企业全体成员共有的思维方式和行为习惯。企业干部培训经验建设的真正效果在于用优秀的文化教育和改造人。中国的海尔集团、邯郸钢铁公司、美国微软公司、日本培训体验公司等。他们所有的奇迹和成功的企业质量培训项目告诉我，企业文化是企业发展的不朽支柱，文化建设具有潜在的凝聚力，不仅可以给企业带来一种企业，而且可以激发员工的自豪感和责任感，培养企业体验精神，指导员工的工作，从而提高企业的整体效率。

下面，我从三个方面谈谈我个人对如何宣扬东方公司企业文化的体会。

首先说说对培训企业概念的理解。

作为公司的员工，我们的每一位员工都应该秉承公司的优秀文化传统，牢记“诚信、绩效、创新”是我们企业和员工共同的价值取向，发展是我们的第一次培训经历，拥有强大核心竞争力的世界级公司是我们的共同目标。

诚信文化是企业文化的重要组成部分。企业没有信任就不繁荣，社会没有信任就不稳定。因此，诚信是企业理念的基石。诚实：真诚意味着忠诚和诚实；信念就是信守承诺，重视信誉。诚信作为企业的核心价值培训网络，尤为重要。这是我们的传统美德。在市场经济条件下，继承和发扬这一美德具有特殊的现实意义。

创新就是抛开旧的，创造新的。创新是企业繁荣的灵魂。只有与时俱进，不断推进思想、管理、科技、制度和各方面工作的创新，才能实现新的发展，创造新的辉煌。用先进的管理处处长培训班，技术水平和业务表现去拼搏，去做干部；视质量为企业的生命，积极参与企业干部培训经验的竞赛，努力打造哈尔滨职业培训学校一流的地球物理公司。任何企业文化建设的核心都是“诚信、成就、创新”的企业价值观。我们应该教育每个员工遵守商业礼仪，形成崇尚诚信、追求完美的计算机培训课程和行为习惯。因为，如果企业能够分享这样的思维方式和行为习惯，那么内部的沟通协调就更容易培养大家的人脉，对于增强企业内部的凝聚力，提高整个企业的工作效率，都会有非常积极的作用和影响。

公司倡导“让用户满意，共赢求持续发展”的经营理念，“先服务，先服务，超越价值”的服务理念，意义重大。作为东方公司的社区领导干部，我在日常管理中宣传和培训www.org的企业理念，并积极培养操作技能

培训、企业服务规范、服务礼仪培训、完善各项管理制度、建立质量体系等等，使员工尽快熟练本岗位规范的操作，具有精神饱满的工作面貌投入工作。将企业文化理念渗透到经营工作、管理工作和服务工作中；贯穿于工作要求、工作标准、工作考核中，把企业理念作为我们的行动指南，是我义不容辞的工作职责，一切以用户为重，为用户所想，为社区居民提供最满意的服务。

　　二、对于企业文化建设方面的措施。

在公司快速可持续发展的关键时期，企业文化建设是一项复杂的系统工程，必须提高认识、加强领导，开拓创新、与时俱进、努力开创企业文化建设的新局面。

（一）要提高认识，统一思想，切实把企业文化建设列入管理工作的重要议事日程。企业文化建设是企业全部工作的重要组织部分，认真抓紧抓好至关重要。在工作中定期组织基层领导干部和员工加强对企业文化建设理论的学习研究，掌握企业文化的基本原理和基本内容，增强对企业文化建设重要性和必要性的认识；及时研究解决企业文化建设中出现的新情况新问题，把握好企业文化建设方向，坚持用社会主义的先进文化占领文化阵地，不断推进企业文化建设。

（二）要加强领导、齐抓共管，建立起企业文化建设的工作机制。企业文化建设是一项综合性的工作。要积极构建党委统一领导，党政工团齐抓共管，广大员工积极参与，共同推进企业文化建设的新的工作格局。成立企业文化建设领导小组，设立企业文化建设工作机构和专职工作人员，明确工作责任。在机构改革中，企业文化建设只能加强，不能削弱，更不能取代；努力探索在现代企业制度下，企业文化建设的新机制、新方法，把企业文化建设不断引向深入。

（三）要精心组织、整体策划，稳步推进企业文化建设。我作为一名社区干部，在企业文化建设中承担着组织者、培育者、倡导者、示范者的角色。因此，要重视通过脱产培训和在岗学习、观摩交流等方式，提高企业文化建设工作水平。要精心策划企业文化活动，宣传企业形象，为企业改革发展营造良好的文化氛围，把企业文化建设的任务落到实处。

　　新员工入职培训心得体会3

怀着空杯的心态和期待的心情，我有幸参加了中国人寿保险股份有限公司福建省分公司第4期组训培训班。通过20余天的积极参与和全心投入，我在对寿险的知识、态度、技巧和习惯等各个方面都取得了长足的进步和可喜的成绩，这一切的取得，与领导的帮助和指导是分不开的，如果没有领导的关心，我就没有机会参加这样高水平、高规格、超强度、超极限的提升班。在此向领导的关怀表示衷心的感谢！

培训班的课程紧张而有序，培训班的氛围严肃而又活泼。回首难忘的日日夜夜，收获良多，感慨万千，现向领导汇报如下：

　　一、态度决定一切，理念产生力量。

第4期组训班有两条醒目的精神标语：一条是——寿险是人才的事业，人才是教育的事业，教育是培训的事业；另一条是——我为寿险而来，我为成功而来，我为理想而来。从培训班一开始我就把它们当作我的座右铭，时刻牢记在心，把首先端正态度作为成功与收获的起步。米卢曾说过：“态度决定一切1只有从心里认同了学习的必要性和重要性，才能使行动变自发为自觉，才能产生良好和积极的效果。培训班为期三周的课程也有效地证明了这一点。第一节课班主任就要求我们认真思考这样的一个问题：在培训班过程中如何学习，想学到什么，学习后对自己有哪些期望我觉得，首先要明确目标，树立信心，理论联系实际，严格遵守纪律。从一点一滴的小事情做起，踏踏实实朝大目标走去。不仅要以饱满的热情，专注的精神来听好每一堂课，同时也要学习讲师的授课技巧，互动的丰采，也要与各个地区的伙伴多沟通，多交流，从他们身上吸取更多的营养和灵感，每位伙伴都是老师，每位伙伴身上都有闪光的亮点，有着非常优秀的品格值得我去欣赏和学习。这样的机会，人生能有几回有什么理由不去珍惜和努力呢积极向上的态度是进步的根本保障，良好的心态本身就是一笔宝贵的财富。总比别人多付出一点，总比别人多努力一些，总比别人多学习一分，离成功总会近些再近些。这是培训班给我的感受之一。

二、养成良好习惯，体现组训风范。

有意练功，无意成功。所谓成功，就是功到自然成。成功就是从不习惯到习惯的过程。所以，良好习惯的养成对成功是至关重要的。一个人的辉煌，决不是偶然，决不是一朝一夕的事情，而是经过岁月的千锤百炼和人生的坎坎坷坷。专家统计，一个良好习惯的养成，至少要经过37次的反复练习才能形成，而即形成的好习惯，可以陪伴其一生，一流组训的风范，要从培养良好习惯开始。在培训班里有许多细节上的规定，比如椅子及时归位，上课手机不能携带，就餐不得喧哗，保持四周整洁卫生，着装整齐讲究，严格遵守作息时间，严格履行请假手续等，这些都充分体现了老师们的良苦用心。一支招之即来，来之能战，战之能胜的部队必然是一支习惯良好，纪律严明，作风过硬的部队。培训班全封闭的学习和训练是紧张而又愉快的，大家都以追求竞争、追求卓越、追求挑战的全新精神来投入，整合旧知识，学习新技能是目标，同时，我认为，良好习惯的培养也是不可缺少的内容之一。良好习惯的养成是个漫长而又艰辛的过程，培训班是个很好的提升机会和修正的基地，因为在这里有来自八闽大地的伙伴们的友情提示和无私帮助，也有各位讲师的严格监督和热忱关心。浓厚的学习氛围和环境，无疑会使学习进步得快些再快些。在长达三周的课程里，我的纪律是满分，这与我努力培养良好习惯是分不开的。组训作为职场的`一名管理者与辅导者，自身必须具备光辉与正面的形象，以身作则，用实际的行动来感召和影响伙伴，做语言和行动的双巨人，这样才能取得很好的效果。一流组训的风范的养成，要从大处着眼，小处着手。大目标的设定是不可缺少的，因为这是奋斗的方向和期待达成的境界，但日常生活中细节小事就可以体现组训的修练功底，正所谓：细微之处见风范，毫厘之优定乾坤。

　　三、充实知识教育，提升专业技能

国寿股份制改革，带给公司全新的机遇，同时也让我们面临更高的挑战。如何加强营销管理，如何迅速有效地拓展市场，如何健全和完善教育训练体系，如何提高营销员队伍的整体素质，如何突破思维有所创新等等一系列的问题已成为摆在我们面前刻不容缓亟待解决的课题。事实和实践证明，只有通过专业培训和规范教育，提升各级主管和一线销售人员的综合素质，从而提高公司营销业务的核心竞争力，才能从根本上保证业务的持续健康稳定发展。从公司的生存和发展的战略高度上讲，充实营销知识教育，提升国寿专业技能是第4期组训班的核心要求，也是我参加本次培训班对自己的根本要求。

培训班的课程由浅入深，深入浅出，可以体会到是经过老师认真考虑，周到安排和精心设计的。第一周的课程是导入性和结构性的，主要包括组训人员的工作职责和基本工作模式，寿险营销团队的经营运作，寿险公司的组织形式与结构，国寿的双成企业文化，一流组训的风范等。第二周课程转入实践性和具体操作性，包含如何填写工作日志，如何进行活动管理，如何经营日志的批阅与指导，职场辅导要领，团队亚文化建设等。第三周课程有：如何安排行事历，如何进行业务推动，如何培养企划力，如何撰写企划案，如何进行沟通和激励，营业单位kpi指标分析，职场训练要素，XX版基本法，爱心激励会和经营总结会等。每一节课对我来说都是受益非浅的。其中：李俊勇讲师的kpi指标分析课具有鲜明的针对性和非常强的实用性。通过对营业单位各项经营成果的分析和解剖，形成系统化的指标和规范化的报表，使生硬和冰冷的数字产生强烈的视觉冲击效果，用数字说话，用指标来纠正目标，用分析来查明问题，用最佳方案来解决问题。这些对原本粗放型经营的单位来讲，具有相当现实的指导意义。业务报表体系的建立，不仅要直观易懂，导向突出，同时尽量做到格式统一，防止工作量过大而影响业务报表的质量，更重要的是要将可用资源优化配置，争取价值最大化。准确、科学、完整也是对业务报表的基本要求之一。系统设立业务报表并进行指标分析的终归目的是发现问题和解决问题。作为一名职场的组训，仅有发现问题的能力是不够的。只有通过敏锐的观察和精准的判断，将发现的问题锁定下来，并运用科学的方式来分析出问题产生的原因，根据原因设计解决方案，只有这样的方案才能有的放矢。有关职场训练的7节课，重点是要提升组训人员的辅导和培训业务员的能力。通过辅导和培训，将组训所学的知识有效地转移到业务伙伴的身上，并通过业务伙伴的展业，将知识转化为生产力，从而达到业绩辉煌组织满堂的良好效果。怎样才能有效地训练呢首先要营造温馨的氛围，鼓励全员参与，激发业务伙伴提升素质，卓越成长的欲望；其次，要以培养能力为出发点，一切课程的设置，专题的选材都必需顺从业务伙伴的需求出发，以创造绩效为归宿。做到需什么练什么，缺什么学什么。同时，要使伙伴们明白，训练是双向的交流，是互动的过程，不是传统的、简单的教与学的老模式。专业知识是组训施展水平的基础与出发点，只有把基础夯实，才能构筑起飞的平台。

　　四、技巧必不可少，演练实战是宝

市场如战常要想赢得战争，光有勇气和胆识是不够的。保险营销正处于扬帆启航，期待变革的大好时期，同时，营销市场也将狼烟四起，烽火连天。组训作为一名保险教练，除了要让动运员掌握丰富的知识，端正的态度，良好的习惯以外，实用的技巧是必不可少的。而技巧的提升不可能在一朝一夕完成，必须通过大量的实践和演练，最后让市场来检验可行度。

本次培训班虽然课程上已经结束了，但新的征程刚刚开始。我将以从培训班中学到的知识、态度、习惯、技巧等投入到紧张有序的实际工作中去，以持之恒的精神、认真严谨的作风，立志为中国人寿的光辉事业奋斗终身！

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