2014年培训需培训需求分析报告求调查分析报告
四.2014年培训重点和工作改进一.2014年培训优先事项高层管理:洞察、协调、开阔视野,注重外部培训和访问。中层:领导能力、团队建设、业务能力、管理技能和方法...
2021-06-10
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非常感谢大家对培训的关心和支持。为了支持公司的持续快速发展和员工的长期发展,我们正在制定2004年的培训计划。请根据实际情况配合我们完成这份问卷,这对我们和您都很重要。谢谢合作。
第一部分:培训需求
1.请在括号中键入与您的观点一致的项目。
1.训练对我做好工作很重要() () () () ()
训练是我跟上时代的好方法() () () () () ()
4.不应因岗位不同而享受不同的培训福利() () () ()
培训对我作为员工的发展很有帮助() () () () ()
6.全日制培训天数:
7.在职培训天数:
第三,你200- 2000年培训的原因是:自己主动()。领导提出()。公司提出()
5.你目前的工作遇到了哪些困难?
6.你打算用什么样的培训来帮助你解决目前的困难?
八、对公司的培训工作有什么好的建议吗?
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