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人力资源管理培训

发布于：2021-06-18 02:33:02 作者：admin

回答：

一.课程

人力资源管理培训

课程包括人力资源管理概述、人力资源管理心理学与组织行为学、人力资源规划与组织人力资源需求分析、绩效管理与薪酬管理、人员招聘、培训与发展、劳动关系管理、专业技术人员职称制度与事业单位人事管理等。

二、考试时间

全国统考每年进行两次，分别在每年的5月和11月。考试合格后，由劳动和社会保障部颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。

第三，注册流程

检查程序：

首先，在各省和劳动和社会保障部门的职业技能鉴定机关或机构注册。

二、由省级职业技能鉴定机构审核注册条件。

第三，考试合格后，交考试费，交完所有费用，拿到准考证。

第四，参加全国统一考试，考场由省职业鉴定中心组织。

五、考试结束后，告知考试结果，三至四个月内出具证明(未通过者可补考)。

四、申请材料

企业人力资源经理考试报名应提供以下材料：

(1)学历证书1份，身份证复印件2份。

(2)从事本工种连续服务的单位人事劳动部门盖章证明。

5月全国统一评比，3月1人力资源管理培训5-22日在时间：报名，4月7-13日在时间：资格考试。

11月全国统一评比，9月11-18日在时间：报名，10月10-16日在时间：资格考试。

动词（verb的缩写）考试时间

每年上半年和下半年举行。

具体安排是：上半年，五月份第三个周末(一般是周日)。下半年，11月倒数第二个周末(一般是周日)。

六、考试题型

1、无纸化考试答案：

简答、计算、综合题等。专业能力(分数：100，权重：100%)

口头或书面答辩：论文写作：综合复习(分数：100，权重：100%)

2.回答问题卡：

选择题(125题):职业道德(分数：25，权重：10%)

理论知识(分数：100，权重：90%)

扩展信息：

1.根据国家职业标准，企业人力资源经理的职业分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源经理(国家职业资格三级)、人力资源经理(国家职业资格二级)和高级人力资源经理(国家职业资格一级)。

二、人力资源管理专业培养具有管理、经济、法律和人力资源管理知识和能力，能在事业单位和政府部门从事人力资源专业管理，以及工商管理方面教学和科研工作的高级专业人才。

本专业学生应学习管理学、经济学和人力资源管理的基本理论和知识，接受人力资源管理方法和技能的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。知识经济新时代对人力资源管理专业人才的要求是高素质的复合型人才。

因此，根据这一要求，高校人力资源管理专业人才的培养目标应该是：以良好的思想心理素质为前提，以广博的理论知识为基础，以包括人际交往能力、创新能力、学习能力、表达能力、计算机应用能力在内的专业技能为基础的新型人力资源管理专业人才。

参考文献：

百度百科：人力资源管理员

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标签： #管理培训 #人力资源

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