一般论文格式范文(论文格式范文2000字)
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2022-09-28
员工参加培训提升自己,公司安排培训提升员工整体素质。以下是留学网编制的《企业员工培训计划》。仅供参考。欢迎阅读。
一、培训目的
1.让新员员工培训方案范文工了解集团概况、公司概况、规章制度、组织架构,让他们更快适应工作环境。
2.让新员工熟悉新的工作职责、工作流程、与工作相关的安全健康知识,以及服务业应具备的基本素质。
1、大学生或合同工的数量、文化水平、年龄结构相对集中,由集团职业学校和用人单位联合培养、联合考核。(不规则)
2.人数少且分散时,由具体用人单位负责从中心到具体班组的培训。培训结果由单位和员工以书面形式确认,职业学校负责抽查。
1.岗前培训中心(公司)——准备培训资料。企业新员工培训计划。主要是欢迎新员工;根据各中心(公司)的行业特点、中心(公司)的组织架构、工作性质、中心(公司)的相关规章制度和公司服务行业的基本素质;指定新员工工作部门的经理或组长作为新员工个人学习的导师;回答新员工提出的问题。
2.部门岗位培训——新员工实际工作部门负责。
向部门员工介绍新员工;参观工作部门;介绍部门的环境和工作内容以及部门内部的特殊规定;说明新员工的岗位职责要求、工作流程、工作待遇,指定一名老员工教新员工;一周内,部门主管与新员工交换意见,重申工作职责,指出新员工工作中的问题,回答新员工的问题;一周内评估新员工的表现,对新员工接下来的工作提出一些具体要求。
发放员工培训手册——(简述xx大学的历史和现状,描述xx大学在xx市的地理位置和交通情况;集团历史和发展前景,集团的企业文化和经营理念;集团组织架构及主要领导,集团各部门职能介绍,主要服务对象,服务内容及服务质量标准等。集团相关政策和福利、集团相关规章制度、员工合理化建议采纳渠道;回答新员工提出的问题。)
四.培训反馈和评估
1.各中心(公司)制作的培训材料必须经过集团员工培训学校审核,并提交集团培训学校存档。从中心(公司)到部门的培训应在集团员工培训学校的指导下进行。每个中心(公司)必须完成一套“新员工培训”表格,用于培训一批新员工。从部门到中心(公司)到集团职校的培训链要层层互锁和确认。
2.培训的实施过程要认真、严格,确保质量。所有培训材料应在实施过程中保持并不断修订和改进。
3.培训结果经职业学校抽查后,统一发放培训结业证书;职业学校每学期总结反馈一次各中心新员工的培训情况。企业新员工培训计划。
1.致电各中心(公司)负责培训人员,征求参与者对集团新员工培训实施方案的意见,完善培训方案。
2.各中心(公司)将尽快制作有针对性的培训教材,确定培训人选,并与集团职业学校合作建立自上而下的培训管理网络。
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