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(人力资源培训与开发的意义)

发布于：2021-07-12 04:36:37 作者：admin

(一)人力资源培训的意义

1.增强企业竞争力

知识经济时代，经济快速发展，社会快速进步，知识和技能不断更新，市场条件瞬息万变。从公司生存的角度来看，员工培训是为了最大限度地减少员工缺乏知识能力和被动态度造成的机会成本浪费。通过培训提高员工的工作能力，保证企业的生存。只有通过员工培训，才能实现企业的发展目标，让企业未来的发展方向更加清晰。

(人力资源培训与开发的意义)

2.创造一个持续学习的工作环境

学校教育的主要目的是完成基础教育和基础专业技术教育，培养学生的综合素质。进入企业后的工作大多是专业性的，需要一定的技能和经验。毕业生所具备的一般理论知识和方法不能完全适应和满足企业的工作需要。他们必须在进入企业时或进入企业后接受培训，以达到标准。提高员工的专业水平是企业人才培养的重要任务。不同的岗位和岗位需要不同的技能。要进行培训，对不同岗位的员工进行有针对性的培训和提高，让员工不仅掌握岗位所需的专业技能，还能提高专业技能，使其掌握一些其他相关技术。企业人员培训，就是希望通过培训员工之后提高自己的工作能力，让他们在工作岗位上能够充分发挥自己的潜力。

3.为员工职业规划做出贡献

从员工的角度来看，培训可以提高他们的知识水平和工作能力，比如掌握新的知识和技能以备将来晋升，从而提高他们的主动性，实现自我实现的目标。

4.创造优秀的企业文化

通过员工培训，让员工逐渐了解和接受企业文化，理解并有效执行企业的战略意图，提升职业道德，形成良好的工作态度。通过培训，使员工更加热爱本职工作，发扬主人翁精神，努力学习，充分发挥积极性和主动性，形成统一、团结、和谐的工作群体和精神文明，促进企业效益得到有效提升。

(二)人力资源开发的意义

(1)鼓励建立参与管理的氛围，企业和个人可以共同建立绩效目标和评价方法。

(2)帮助企业识别未来的领导者，加速成长，确保领导力的持续性。它可以为企业培养相当数量的技能型管理者，满足企业成长的需要。

(3)通过帮助管理者掌握管理技能和技巧，提高他们的自信心，增强他们帮助下属改进的能力，提高他们在当前岗位上的生产力和有效性。

(4)鼓励管理者自我成长，提高管理者能力，使其承担更多责任，发挥全部潜能。

(5)为最高管理者提供可能对企业产生影响的企业理论和实践方面的创新或新技术。

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标签： #意义 #人力资源

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