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企业文化知识培训

发布于：2021-07-18 01:29:32 作者：admin

企业文化知识培训

等级制度

很多企业都在进行文化培训，希望大家听听。有时候一个教室有一两百人，有企业各级各部门的人。讲师也是“眉毛胡子”，不分对象，大家都是一个内容，往往没有什么好效果。在企业文化建设的初期，当需要对企业文化理论有一个基本的了解时，可以采用这种培训I法。但是，如果进行深入的文化建设，显然在培训企业文化时，需要针对不同层次、不同职能的人设计不同的培训内容和形式。比如在著名的惠普公司，他们的培训就很优秀。员工既然进入公司，就要接受不同内容的培训。基本思路是根据员工的工作内容和成熟度，培训过程从“硬”到“软”。课程是从技术业务知识到沟通技巧再到文化和思维的深化过程。

从企业管理的角度，高层需要了解企业文化的本质，与传统文化的关系，与战略和核心竞争力的关系，以及如何实施文化变革；中层重点在于如何在领导下属、实施考核、团队建设中体现企业文化，即企业文化与管理技能的结合。没有优秀的领导能力，就不可能传播公司文化，而基层人员需要了解公司的企业文化理念，以及如何在工作中体现企业文化；新人需要了解公司的历史文化，先进人物的事迹，以及行为准则。可见，如果没有针对性，大锅饭式地进行企业文化培训往往是无效的。

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标签： #知识 #培训

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