优秀培训心得体会范文【六篇】

【简介】培训是传授新员工或现有员工完成工作所必需的正确思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学的理论可以看出，正确认知在工作场所的传递效应是决定培训效果的根本因素。无忧考网为您推荐了六款优秀的培训体验模式。我希望你能及时收养他们。

优秀培训体验模式[I]

安全管理培训经历我叫XXX，是XXX公司X矿XX队的一名文员。2011年从X到X，我参加了XXXX大学的安全培训班。通过培训，我受到了很好的教育，感触很深。我对自己的职责有了更深的理解。

来自XX地区的200多名工作人员参加了这次培训。在为期20天的学习中，课程安排紧凑有序。在讲解安全法律法规理论知识的过程中，老师结合实际案例，通过分析一些大家都很熟悉的事故因果关系，以及观看严重人员伤亡和财产损失的视频画面和事故照片，一幕幕血腥的事故，一点点火苗突然变成熊熊大火，根本看不出气体最终成了病因。但我们清醒地认识到，事故不是孤立的事件，而是一系列互为因果的原因和接连发生的事件的结果。由于各方对安全生产缺乏认识和重视，造成了各方面的重大损失。许多可能导致安全生产事故、人的不安全行为和管理缺陷的事物的危险状况没有得到及时有效的调查和管理，造成了给国家和人民生命财产造成巨大损失的事故，其中一些本不应该发生。这堆血的价格让大家更深刻地感受到，安全就在我们日常生活的点点滴滴中。

在安全培训中，我了解到，要加强安全生产管理，必须牢固树立“安全第一、预防为主”的思想，这是安全生产的工作原则，是长期安全生产工作的经验总结，必须不折不扣地贯彻执行。而且要把“安全第一、预防为主”的工作方针提高到讲政治、促发展、保稳定的高度，深刻认识抓安全就是抓发展。抓安全是保护生产力的理由，正确处理安全与生产、安全与管理、安全与效率的关系。在正常的生产组织过程中，必须遵守安全生产法律法规，加强安全生产管理，建立健全安全生产制度，改善安全生产条件，确保安全生产；二要加大事故隐患排查治理力度，防止各类事故发生。安全生产防范工作必须经常化，坚持预防为主的工作方针，做好安全事故隐患排查，积极鼓励员工帮助发现和发现事故隐患，认真落实安全生产检查。安全检查是落实责任、规范管理行为、发现事故隐患、推动隐患整改、减少“三违”的有效手段。通过制度化、规范化、专业化的安全检查和隐患整改，生产现场各类事故隐患得到积极有效消除。三是要加强宣传、培训和教育，严格落实三级安全教育，确保员工具备必要的安全生产知识，熟悉相关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育培训合格的，不得上岗作业。培训教育是提高员工安全素质、消除“三违”的有效途径。以三级安全教育为基础，从安全生产方针、安全法律法规、安全管理制度、安全操作规程、安全防范技能和意识等方面开展各项宣传教育工作。从而全面提高员工的综合素质并有效红

通过短期培训，我深刻认识到，在今后的工作中，要切实做到以下几点：

一是落实管理干部责任制。在煤矿行业，不注意安全的干部不可能是干部，也不是好干部。做干部管理者，要牢固树立安全第一、预防为主的安全生产方针。安全不能在任何时候放松，不能在任何地方被忽视，不能受到任何事情的影响，每个人都有责任做好安全工作。

第二，生产组织要有效。由于人的文化基础和技术素质的差异，工作组织不应一刀切，而应适当搭配，组长要合理组合，员工要合理组合。这样才能在安全生产中更好地实现相互保险、共同保障。并能扬长避短，边做边学，边做边学，督促进步，扬长避短。

三是制度化、规范化。安全管理是系统管理，不能独善其身。它应该有规则可循，有法律可循。不能信口开河。根据工作需要，制定行为规范的工作制度。同时，制度需要强制性，但应该更适合民主化和人性化。在强制的基础上交融亲和，是当前安全工作的需要，更重要的是，制度面前人人平等。对于一些违规行为，要用情感惩罚，用理智理解，用行动引导，利益对比。还需要在违法行为的人性化上加大惩罚力度，让他们打通思维，造成经济痛苦，触动心灵。

四、注意提前防范隐患，严格遵守各项规章制度。对专项整治中发现的重大隐患和突出问题，采取“四个定义”，即明确隐患名称、整改措施、整改责任团队和整改责任人。加大隐患监管力度，对不按规定时限整改的班组和责任人采取通报批评或罚款的方式，在生产中始终坚持“五不生产”“四不放手”，严格按规办事。

五、要注意安全设施的投入。所有事故的原因都是由于“人的不安全行为和物的不安全因素”。在千方百计教育大家的同时，一定不能忽视安全设施的投入，提高设备的本质安全性能。

六、持续加大安全教育体系，增强员工自主安全意识。要有计划地组织员工学习安全知识，观看事故展览，让广大员工了解如果企业与员工之间发生工伤或死亡事故，会给企业和员工带来多大的直接和间接损失，特别是会给员工及其家属造成多大的精神创伤，这要从正反两个方面来引导

七、强化现场巡视。现场巡视是啊、矿山安全生产管理的必要环节，其目的是为了消除隐患，防止事故的发生。现场巡视可以及时发现生产过程中的因素，如不安全状态、潜在危险等，能过及时采取有效措施，可以保持和创造良好的安全生产环境和秩序。

八、做好宣传，为安全生产保驾护航。安全宣传是一个复杂，艰巨的系统工程，重在长抓不懈，持之以恒。宣传安全生产必须联系实际，采取职工喜闻乐见的宣传方式，大力宣传党的各项方针、路线、政策，及煤矿安全生产的新措施、新条例、新规定。宣传安全生产，要树立典型，先进的经验，积累先进的工作方法，要想使安全生产在宣传上取得更大更好的宣传效果，就要好把握内容的创新。

九、培养以人为本的安全理念。职工是实现企业各项目标的力量源泉。因此，搞好全生产必须培育以人为本的理念，广泛发动和紧紧依靠职工，把管理的着重点放在提高职工的自主保安意识和安全技术素质上来，通过抓好人的管理去搞好现场管理，把安全规程落实到搞好安全生产和各项具体工作之中。

通过本次培训，我自身的安全知识及意识都有了很大的提高，我日后的工作目标也更加的明确了，我明白了安全重在预防，以预防为主、综合治理的方针，建立安全长效机制才是保证我们日常居民生命财产安全重要举措。在以后的工作中我将加强安全管理和安全宣传力度，不断提高安全管理水平，宣传引导煤矿职工把安全融入到我们的生活中、工作中，尽自己的努力消除安全隐患，让我们的矿区多一分安全，多一份欢笑。让我们的矿区更加的平安、和谐。

优秀培训心得体会范文【二】

20xx年8月14日，我有幸参加了为期8天的“冀中能源峰峰集团团校第三期团干部培训班”。冀中能源集团党委副书记杜xx、集团公司团委书记、团校校长曹xx作了重要的讲话。讲话进一步阐释了举办团干培训班的重要意义和目的，进一步激发了基层团干部的工作激情。

参加此次培训的共有85名共青团组织的团干部。培训课程主要有听取冀中能源团委书记吴玉华主讲的《成功跨入五百强，团员青年怎样干》、梧桐庄矿党委书记董轩龙主讲的《让优秀成为一种习惯》、党校校长邓新顺主讲的《要勇于任事，敢于担当》及党校李月霞、付巧茹等老师讲的九门课程。

虽然此次培训时间不长，但是培训内容安排紧凑，涉及知识面广，同时也认识了各矿团组织工作战线上的团干精英。通过这次培训和与各矿团干部的交流，让我受益匪浅，现将我个人此次培训心得汇报如下：

　　一、成功跨入五百强，团员青年怎样干

在吴玉华书记主讲的第一课中，共分四部分为我们讲述了青年如何成长成才。

第一部分《如何成长》。让我对团员青年成长中的一些问题有了进一步的认识，吴书记用简练的语言表述了制约青年成长的心里障碍、心里健康的表现及如何培养健康的心里。同时，吴书记运用两个简短的小游戏告诉我们没有十全十美的事，我们必须要学会选择并且要用积极的心态去面对。我们在工作和生活中每天都面临着不同的选择，不同的选择将产生不同的结果，无论哪个结果都不能说是错的，就看怎样去面对这个结果，让我知道了当我做了选择，就注定要有一个结果，但不结果怎么样，我都要用一个积极的心态去面对，不浪费时间去抱怨、发牢骚。

第二部分《青年成才》。青年成才的标准是有理想、有毅力、肯奉献。要达到以上三点标准，作为青年的我们首先就必须要有好的身体；其次要有较高的工作技能及一定的学习能力；再次还要有较强的心理承受能力；然后要有与人相处的能力，教育青工学会理解、宽容和换位思考、说话不要太刻薄、得理不饶人，要诚实守信；第五要有人生理想、有目标，第六要把优秀当成一种习惯；第七要胸怀宽广，胜不骄、败不馁，“一切都会过去”。

第三部分《共青团要积极服务青年成长成才》。青年成长成才是企业发展的迫切要求，是青年自身发展的迫切需求，是团组织发展的迫切需求。要充分利用各种有利时机组织青年职工进行学习，帮助青工提升自身业务素质和水平，让青工尽快成长起来，多为企业发展做贡献。

第四部分《青年要去浮躁》。青年职工浮躁主要表现在作风浮漂、急、虚、粗、傲和懒惰。这些都是青年职工成长中的绊脚石，同时会对企业产生危害。要积极教育青年职工戒骄戒躁，静下心学习，不断提升自身素质，健康成长。

　　二、让优秀成为一种习惯

董轩龙书记在这节课上，为我们讲述了当今社会的发展趋势以及当代青年人的特点、对青年人的特征分析，同时也给青年人提升能力素质提出了十条建议。通过学习我对自己及青年职工有了进一步的了解，并可以通过董书记所提建议结合我区青年职工特点进行帮教。

首先要解决好工作与学习的关系。学习是新时期团干的首要任务，是提高政治素质和业务技能水平的重要途径。只有勤奋学习，刻苦钻研，才能不断提高我们的综合素质，增强我们的工作能力，提高技能水平，做到干一行、爱一行，钻一行、精一行，更好地胜任本职工作，出色地完成各项任务。

其次是处理好团的工作与本职工作的关系。由于我们基层团干部多为兼职团干，本职工作压力大，投入团的工作精力不足。如何处理这样的关系，关键就是要坚持把矿团委组织领导和区队党组织的领导结合起来，找准切入点，选准突破口，不折不扣地抓好工作，力争做到“两不误、两促进”。

再次是作好本职工作与责任的关系。我们明确知道，我们的本职工作就是一切为了安全生产，一切服务于安全生产。这就要求我们在实际工作中，立足本职岗位，提高自身的责任感，对岗位职责负责，对工作流程负责，对项目任务负责，对他人负责，对自己负责，对矿井的安全生产工作负责。

然后是要解决好继承与创新的关系。团干部要在原作风的基础上，始终保持创新的态势，注意总结新经验，解决新问题，不断创新我们的各种优势，把工作落到实处，使团的工作不断充满生机与活力。更是要勇于进取，开拓创新，脚踏实地，抓住重点，坚信没有我们办不到的，只有我们想不到的理念。

　　三、要勇于任事，敢于担当

“勇于任事，敢于担当”就是敢为别人不敢为之事，敢当别人不敢担职责。作为一名团干部，就要成为团员青年学习的榜样，团干部首先要做到事不避难、义不逃责，遇到矛盾和问题，要迎难而上，在重大突出问题面前要挺身而出，出现问题和失误，要勇于承担责任。要大力弘扬“大事难事看担当”的风范，在关键时刻勇于任事，敢于挑重担。

由于我们团干部都很年轻，社会经验和工作经验较少，很难在工作中树立起威信，这就要求我们基层团干部要勇于做别人不敢做，做不好的事，并且要努力做到，让人刮目相看，只有这样我们年轻的团干部才能建立个人威信。

团干部作为团员青年的领头人，同时也要做被带领人的“胆”和“眼”，在艰难时刻要第一个迎接危机，以自己的示范行为消除团员青年的恐惧和不安，只有这样团员青年才会更好的配合我们干好企业和团的工作，才能带领青年职工不断的前进。

“工作只是为了获得那份报酬，而事业则是为了实现自己的理想和追求”邓校长的这句话让我明白了工作和事业的区别，同时也让我知道责任能使才能发挥到极致，责任决定工作成效，责任也能弥补工作能力的不足。责任感也就是事业感，凡有责任感的人才能把工作当成事业来干。一个管理人员有没有责任体现在是否对组织发展的大公无私和对组织未来有没有远见卓识。责任感和事业心就是干一辈子工作负几辈子的责任的工作态度，在责任面前的选择就是负起完全的责任。

　　四、全面认识和提升领导力

这节课是由党校的两位老师分两部分来讲的，共分为勇于变革的创新力、智勇双全的谋断力、有机协调的组织力、带队育人的引导力、达成绩效的推行力和凝聚人心的感召力。这一个大内容、两节课使我对领导一词有了新的认识，同时也对领导力有了更清楚的理解，知道了领导力在企业发展中的重大作用和重要意义。领导力说白了就是影响力。要充分发挥领导力首先要有亲和力，要体贴和关心你的下属，只有平等待人、信任人、尊重人才能凝聚人心、汇集力量最终取得事业的成功。其次要有威信。威信是领导在工作中用自己的言行举止树立的威望。要修炼和提升领导力，就要善于学习、勇于实践、勤于思考。

五、如何做一个合格的团干

要做一名合格的团组织干部，首先要学会感恩，对别人所给的帮助表示感激。企业给了我们生活的来源、给了我们发挥才能的舞台、给了我们发展的空间，我们必须学会感恩企业和珍惜工作。其次做一名合格的团干部就必须敢于担当责任。做好应该做好的工作，承担应该承担的责任，责任是一种与生俱来的使命，伴随着我们每个人生命的始终。再次是必须激情于工作。干好工作就必须满怀工作热情，首先要有正确的人生观和价值观，在正确的人生观和价值观中培养工作激情、在不断的学习中培养工作激情、在克服困难中培育工作激情，并将激情赋予工作。

通过短暂而丰富的学习，的确是获益匪浅，更让我深刻地认识到，在这个终身学习的时代，必须要坚持学习，不断学习多方面的知识，不断充实自己，而且更要注重实践，注重能力的提升与锻炼。作为一名基层团干部，就要带动身边的青年团员们，不停吸收新知识，懂得运用新知识。要在学习中不断地筛选，勤于思考，有分析、有比较、有鉴别地学习，不断地筛选和积累思想的黄金。同时要学以致用，根据我们的具体情况，在认真学习、借鉴的基础上，灵活运用，敢于大胆地创新，运用所学的知识和积累的经验不断提高自己从认知层面、认识层面的素质到自觉再实践层面的素质，并努力将之转化为自己的素质，才能学以致用。还有，我们的学习也要注重形式的多样化，不仅仅是拘泥于看几本书的方式，我们还要走出去，向兄弟单位多学习、交流，不能做井底之蛙，要走出去接受、学习新事物，培养自己有创新意识和创新能力的头脑。

通过这次团干部培训，对照检查自己的工作，我想应该从以下加以改进。调整心态，焕发激情。作为一名基层团干部，应具备团干部应有的素质，一定要有激情，激情将是我们的工作的动力。这样，我们的工作才会是高效的、创新的。

优秀培训心得体会范文【三】

在公司工会的组织下，我有幸参加了在工会工作理论培训的学习。这次培训教学水平高，理论密切联系实际。通过培训学习，感觉收益良多：

一、通过几天的学习，使我进一步明确了加强基层工会工作的指导思想、目标要求和主要任务，增进了对《工会法》《劳动法》的认识，加深了对“组织起来，切实维权”丰富内涵的理解，它涵盖了工会工作的各个方面，是一个完整的体系。对我的工会工作提供了理论知识的指导。

二、密切联系实际，对实际工作中可能遇到的问题进行了深入细致的讲解，使我学到了具体的业务知识。通过学习更加深刻体会到公司工会对工会干部的关心、期望和要求，更加体会到工会在构建和谐社会中的作用。

　　三、通过老师的讲授和自身的学习，充分认识了新形