入职培训(入职培训有没有工资)
本篇文章给大家谈谈入职培训,以及入职培训有没有工资对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。 本文目录一览: 1、新员工入职培训的主要内容有哪些?...
2022-08-06
一、培训目的:
1.让新员工全方位了解企业环境,认同并融入* *的企业文化,加强职业选择,理解并接受公司的规章制度和行为准则;
2.让新员工明确工作目标和工作职责,掌握工作程序和工作方法,尽快进入工作岗位。
:
新员工入职培训周期为半个月一次(月中一次,月末一次),半个月内新员工将进行强化培训。时间是周五下午1点到4点,一共3个小时。
* *公司及其下属公司招聘新员工
四.培训讲师:
培训讲师在公司内部选拔,范围从部门领导到工作经验丰富、品行优秀的关键员工。
脱产培训:*公司组织人事部培训组制定并实施培训计划和方案,企业内部培训师以集中授课、座谈、参观等形式进行培训。
不及物动词培训内容:
1.公司概况:公司创业,的历史、公司的现状及其在行业中的地位、公司的品牌和经营理念、公司的企业文化、公司的未来前景、组织结构、各部门的职能和业务范围、人员结构等。
3.入境说明:入境手续及相关手续;
4.财务制度:费用报销程序及相关程序,办公设备的应用和使用等。
5.人事制度:工资制度、福利政策(五险一金、休假等。),绩效考核,培训等。
7.公司配套工具的规范使用;
8.安全知识:消防安全知识、设备安全知识、应急处理;
七.培训工作流程:
1.培训组根据新员工规模确定培训时间,拟定具体培训计划,填写《新员工入职培训计划》,提交相关部门;
2.培训团队负责协调公司及相关部门组织管理整个培训过程,包括人员协调、场地安排、培训师沟通安排、课程调整和进度推进、培训质量监控和保证、培训效果评估等。
3.培训团队负责在每次培训结束当天对新员工进行反馈调查,填写《新员工入职培训效果反馈调查表》,汇总分析新员工的反馈意见,汇总培训课程和讲师的改进参考意见;
4.培训组应在新员工培训结束后一周内提交培训期总结分析报告,并提交领导审核。
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