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员工培训与开发的意义

发布于：2021-04-01 03:56:51 作者：admin

员工培训和发展的重要性

这是什么？面对全球化、高质量、高效率的工作体系，企业员工的培训更加重要。培训可以明显提高员工的知识、技能和态度，提高企业效率，使企业获得竞争优势。因此，员工培训的意义体现在以下几个方面：

1.可以提高员工的专业能力。员工培训的直接目的是培养员工的专业能力，使他们能够更好地胜任当前的日常工作和未来的任务。在能力培训方面，传统的培训侧重于基本业务技能的水平，但未来的工作要求员工拥有更广阔的知识，培训员工学习知识共享，创造性地应用知识来调整产品或服务的能力。同时，培训提高了员工的工作能力，使他们有可能取得良好的工作绩效，也为员工提供了更多的晋升和收入增加的机会。

员工培训与开发的意义

2.有利于企业获得竞争优势。面对激烈的国际竞争，一方面，企业需要越来越多的跨国管理人才做好进入国际市场的人才培养工作；另一方面，员工培训可以提高新产品的研发能力。员工培训是为了不断培养和发展高素质的人才，以获得竞争优势，这一点已经得到人们的认可。特别是人类社会进入了一个依靠知识资源和信息资源的新时代，智力资本成为获得生产力、竞争力和经济效益的关键因素。企业的竞争不再依赖于自然资源、廉价劳动力、精密仪器和丰富的金融资源，而主要依赖于知识密集型的人力资本。员工培训是创造智力资本的途径。智力资本包括基本技能(完成自己工作的技术)、高级技能(如如何利用技术与其他员工分享信息、了解客户和生产系统)、自我激发创造力。因此，这就需要建立适合未来发展和竞争的新的培训理念，提高企业员工的整体素质。

3.有利于提高企业的工作质量。工作质量包括生产过程质量、产品质量和客户服务质量。毫无疑问，培训会提高员工的素质和专业能力，直接提高企业的工作质量。培训可以提高员工的工作绩效，降低成本；培训可以增加员工的安全操作知识；提高员工的劳动技能水平；增强员工的岗位意识；增加员工的责任感；规范安全生产体系；增强安全管理意识；提高管理者的管理水平。因此，企业应加强对员工的职业素养、安全意识和知识的培训。

4.有利于构建高效的工作绩效体系。21世纪，科学技术的发展导致员工技能和工作角色的变化，企业需要重新设计组织结构。现在的员工不是单纯的接受工作任务，提供辅助工作，而是参与团队活动，改进产品和服务。在团队工作系统中，员工扮演着许多管理角色。他们不仅有能力使用新技术获取信息以提高客户服务和产品质量，还能与其他员工共享信息；他们还具有人际交往能力、解决问题能力、集体活动能力、沟通协调能力等。特别是培训员工学习如何使用互联网等工具进行沟通和信息收集，可以使企业工作绩效体系高效运行。

5.满足员工实现自我价值的需求。在现代企业中，员工工作的目的更重要的是为了高级需求实现自我价值。培训不断地向员工传授新的知识和技能，使他们能够适应或接受具有挑战性的工作和任务，实现自我成长和自我价值，不仅在物质上满足了员工，也给了员工精神上的成就感。

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