首页 - 招生院校 > 年度培训计划的内容包括(拟定年度培训计划)

年度培训计划的内容包括(拟定年度培训计划)

发布于：2021-04-06 15:02:26 作者：admin

为什么要制定年度培训计划

从企业的角度来看，企业的培训资源总是有限的，需要系统地规划和使用，才能产生最大的效用。年度培训计划是规划公司年度培训资源和工作重点；从人力资源部的角度来看，年度培训计划是

人力资源规划

年度培训计划的内容包括(拟定年度培训计划)

年度培训的重要组成部分是对如何开展年度培训工作的蓝图和指导；从员工的角度出发，可以让员工有意识地思考并提出自己的学习发展规划和目标，通过制定年度学习计划，与公司共同成长。

制定年度培训计划应注意的关键问题

第一

抓住真正的需求，清楚地描述需求的来源

所有的培训工作都必须根据需要进行。一方面，对于企业来说，培训学习的需求无处不在，培训资源总是有限的，不可能做到对所有员工无差别培训，这就决定了培训首先要满足最重要、最迫切的需求；另一方面，培训不能为了“培训”而做，只有针对需求的培训活动才有意义，才能达到设定的目标和效果。

第二

年度培训工作的目标非常明确

人力资源部在规划年度培训计划时，必须牢记培训的目标是什么，是解决公司存在的问题，培养关键员工和后备人才，初步形成公司培训学习的氛围和体系，还是完善公司的培训课程体系，为员工提供更系统的培训计划。

第三

准备高质量的年度培训计划

所有的想法和结论都应该形成一份书面的年度培训计划报告。一份逻辑清晰、结构完整的年度培训计划，可以体现你作为培训师的思维和结构能力，帮助你清晰表达观点，更容易被领导认可。

分享到： QQ空间 新浪微博 腾讯微博 人人网 微信 百度 复制网址

二维码

扫一扫关注我们

版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，本站不拥有所有权，不承担相关法律责任。

本站部分文字及图片均来自于网络，如有侵权请及时联系删除处理，欢迎发送邮件

上一篇：公司年度培训计划及公司年度培训计划内容(公司年度培训计划如何制定)

下一篇：农民工培训

相关文章

网站地图|关于我们|联系我们|广告合作|会员服务|

客户热线：

客服邮箱：

二维码

本站部分文字及图片均来自于网络，如有侵权请及时联系删除处理

Copyright © 2022 招生信息网版权所有