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2019年职工个人工作总结(工作总结模板)

发布于：2021-04-23 02:36:42 作者：admin

目录/大纲：…

一是重视内部培训师的使用和培训，充分调动积极性和创造性，保证教育培训质量

第二，牢固树立服务基层的教育理念，提高教育培训水平

2019年职工个人工作总结(工作总结模板)

第三，提高教育培训的有效性，采取灵活的教育培训模式

1.共有14人完成了三期岗前和转岗后培训

3.188人被派去参加各种培训和学习

第二，我们需要加强学习，提高自身素质

……

员工培训工作总结及明年员工培训工作计划

201*年，公司坚持把提高员工的专业素质作为教育培训的重点。围绕这一重点，开展了各种教育和培训活动，并取得了良好的效果。

第一，重视内部培训师的使用和培训，充分调动积极性和创造性，保证教育培训质量。

在培训过程中，我们充分利用公司现有的各行各业内部培训师，严格按照四川省电力公司岗位技能考核评分规则为标准进行培训。在具体的教学过程中，他们在充分理解教学模块的基础上，相互交流，相互补充，发挥主观能动性，利用现有的设施和工具，改进教学方法。学生掌握了各种模块和一些新的操作技能。

二、牢固树立服务基层的教育理念，提高他们的教育培训水平。

电力行业涉及的专业很多，机构遍布全县，是典型的“多点广面”。因为培训中心人员少，不可能全面具备相应的专业知识，所以教育培训工作是一项很有挑战性的工作，需要我们不断提

.(新秘书网省略618字，正式会员可以阅读).

经过在时间，一个月的培训和考核，评估人员完成了公司下达的任务，基本达到了公司提高员工实际操作能力和专业素质的要求；10月中旬至11月中旬，对74名农村电网配电岗位员工进行了各15天的培训，并通过了省公司的考核。

各类培训采取半封闭式管理，严格考勤，课前排队点名，不定时签到，学习期间禁止饮酒，确保培训纪律。根据不同的培训内容、场所和设备运行条件，在培训计划中进行危险点分析和预控措施，并加以实施，确保培训期间的安全。

在培训期间，学生非常重视自己的思想，努力学习，并根据评估模块找出平时工作中的不良习惯加以克服；培训教师认真准备教材，遇到教学困难时积极讨论，筛选出更好的方法改进教案。通过教与学双方的共同努力，以及省公司组织的考试，大部分学员顺利通过验收。12月，技能考试合格者全部参加入学培训的理论考试。

除上述大规模工作外，还完成了以下任务：

1.共有14人完成了三期岗前和转岗培训。

2.21名既无技术职称又无技能水平的人员被清除，全部被送往南充进行初级和中级水平考试。

3.188人被派去参加各种培训和学习。其中：

中级干部8名，供电主管8名，人力资源专项培训4名，班组长培训12名，变电站运行岗位准入3名，模拟培训20名，高级技师认证23名，技师认证3名，高级工人认证1名，调度运行岗位准入11名，小水电安全生产管理培训6名，学历中专班22名，大专班24名，本科班26名。

在2011年的培训工作中，共有360人参加了各类教育培训。通过一年的工作，公司的员工有了更深的了解

在总结成绩的同时，要看清工作中的不足。一是各部门、各部门在培训或外出学习时各行其是，信息不畅，培训报名不及时准确，没有一套完整可行的规章制度来规范管理。要建立健全一套规章制度，规范和夯实培训工作的基础；第二，要加强学习，提高自身素质。因为培训老师来自各个基层单位，缺乏教学经验，所以有一种观念，认为都是员工，学不学跟自己没关系，不想管。在今后的工作中，培训中心工作人员和培训教师要自觉加强学习，增强责任感，提高自身水平和素质。第三，复工后，学生学以致用，缺乏将所学用于实际工作的积极性。第一个原因是怕麻烦。存在使用未经检验的安全器具、不使用劳动防护用品或不定期使用的现象。另外，标准化操作程序繁琐，操作时间比较长，不方便使用原有的操作模式，所以不愿意使用；第二，客观条件。在施工和倒闸操作过程中，我们更注重工程的进度和停电的时间，从而有意无意地忽略了操作过程的标准化；此外，缺乏有效的监督。当现场有监督人员时，操作人员仍然可以遵守规定。一旦离开监管人员的视线，他们就武断行事，不自觉地遵守规定。

在今后的工作中，要大力克服现有的不足，正确引导员工树立工作学习安全第一的理念，做好每一件事。

2011年，我们将继续实施《四川省电力公司控股代管公司员工……》(未完，全文2731字，目前只显示1736字，请阅读以下提示信息。

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