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培训工作总结和建议(教育培训年度工作总结)

发布于：2021-04-23 02:36:43 作者：admin

第1条：

转眼间，20XX年悄然来临。20XX年，在公司领导的关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，总公司的培训顺利完成了年度培训任务。为了总结经验，找出差距，现将一年来的工作总结如下：

培训工作总结和建议(教育培训年度工作总结)

一、培训工作：

20XX年，办公厅与其他部门合作举办了20多次员工培训，参与者超过400人。每期培训合格率达到90%以上，基本达到目标要求；(包括全公司员工的消防知识和消防实践)。

二、培训工作分析：

1.与20XX的培训工作相比，20XX的培训工作取得了很大的进步，无论是培训课程还是培训质量都有一定的提高。一是对需持证上岗的一线操作人员进行技能培训；对管理者进行现代管理理念和方法的培训；第二是：对全体员工的培训，包括安全教育、法规教育、企业文化建设和团队合作教育以及对全体员工的培训；第三，脱产和非脱产培训，学校将学员送到其他培训机构或大型企业接受创新理念和技术改进的培训。

2.完整的培训计划：建立了机构培训体系。与以往的培训工作相比，培训管理范围和力度较弱，员工的培训意识较差，培训工作更难开展。办公厅设立了一所职工学校，并利用了职工学校的平台。在总结以往培训经验的基础上，优化了培训的重要性，注重加强培训内容的全面性，促进了培训工作的制度化管理。

3.不断改进培训方法，积极探索新的培训模式：对于20XX的培训工作，我们主要采用幻灯片、理论与实践相结合的方式来改进培训工作，让新员工尽快掌握相关知识，开始工作。

三、培训工作的问题和不足：

1.缺乏训练评估导致“参加与不参加，学得好与学得好”的消极局面，导致训练的被动性。

2.虽然培训制度有所改变，但培训形式缺乏创新，只是采用“上面说，下面听”的形式，枯燥乏味，不能引起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响培训效果。

3.培训过于正规：培训时间和课时短是正规化的主要表现，而短短的一个小时并不能完全把要教的课程融入到培训工作中。

4.实施培训针对性不强，后续效果评估不到位。目前整体培训还处于推送阶段，培训计划更多由主管部门监督实施，相对缺乏对业务的支持，针对性不强。

5.内部讲师技能普遍不高，有待提高，课件制作水平不足，缺乏自主课程研发能力。因此，以上需要改进，内部讲师管理需要进一步规范，内部讲师教学水平需要提高，内部讲师认证需要提升，才能真正打造一支合格、称职的讲师队伍。

以上是我对培训工作的总结，是一个不断学习和提高的过程。只有在实际工作过程中，才能发现工作中的规律，从而培养和提高工作效率和完成工作的能力。

第二部分：

为了进一步提高部机关职工的综合素质，使我局成为一个学习型、和谐型、服务型的组织，培养造就一支业务过硬的交通队伍，推动我局工作再上新台阶，努力推动现代交通事业的发展，根据年初制定的职工培训工作规划，加强了对全院中层干部和关键技术岗位人员的教育培训。年度员工培训工作总结如下：

一是重视教育培训，提高员工素质

1.积极动员员工

2.为了提高局机关干部职工的知识水平，适应工作需要，我们鼓励干部职工积极参加各种电大学习和成人自学考试。目前局内49名员工中30人达到专科水平，7人达到本科水平；目前有大专员工1人，本科员工9人，局内员工整体文化素质在不断提高。

3、继续抓好干部职工的法律和业务知识培训。今年，考虑到各部门的实际工作需要，我们组织道路管理和海事执法人员参加了基本法律知识和交通执法知识的培训。通过执法培训，执法人员的法律知识水平和依法行政能力得到进一步提高，使行政执法人员深刻理解法律法规的内涵，将法律法规与实际情况有机结合，有效促进交通执法工作的发展。

4.为了壮大交通力量，提高公路建设水平，为XX交通发展建设做出贡献，今年我们将继续组织人员参加嵊州市、县两级部门组织的各种业务相关知识培训班，培训行业管理人员、技术人员和特殊岗位工人。今年培训覆盖面达到87和7，职工教育培训经费总额达到1万元，分别占工资总额的8和5%。

通过走出去，我们学到了新知识，为交通队伍建设提供了理论保障，进一步提高了交通工作质量和交通队伍素质。通过培训，人们的思想得到了极大的触动，思维得到了启发，视野得到了拓展，做好工作的责任感和紧迫感得到了进一步增强，发现了自己的不足和问题，以及我们在交通工作方法上的缺陷。人们开阔了眼界，增长了见识，理清了思路，激发了做好交通工作的信心和动力。

二、加强干部廉洁培训，发挥预防作用

交通运输是一个高风险行业，干部的诚信直接影响整个交通运输系统的诚信。加强廉政建设，倡导廉洁就业意义重大。

1.今年县委组织部党校举办的领导干部培训班非常重视，局里积极组织

层以上领导干部参加培训，共参培22人，110人次。

2、科学发展观活动中，加强了对干部和职工的廉洁教育，主要领导亲自抓廉洁教育工作，组织全体职工参加廉洁教育培训，共参培51人，153人次。对如何规避风险、防止违规违纪、加强党风廉政建设教育，筑起防腐的防火墙，促进交通建设项目优质、高效、廉洁地进行，切实维护群众利益。

总结今年职工教育培训情况，我们认为：通过培训，将理论知识与实际工作紧密的联系起来，用理论解决实际问题，又让理论在实践中得到检验和升华，为以后工作提供了良好的理论保障和丰富的经验。提升了交通从业人员的理论水平，提高了交通从业人员的整体素养，为加强建设农村公路工作提供了强有力的保证。为了学习更多的知识，培训量还需要加大，培训内容还需更贴近交通行业建设的实际需要，今后，我们要在培训上投入更多的时间和精力，把教育与培训作为一项固定任务来抓。

通过一年来对局中层领导干部、重点岗位人员教育培训的职工培训，达到预期的教育培训目的，极大地激发了干部职工的学习热情，在全局上下营造了浓厚的学习氛围，全体干部职工自身综合素质有明显提高，有力推动了交通工作的开展。在以后的职工教育培训中，还要加强培训方式方法的不断更新、培训内容的时代性和现实性，避免培训的形式化、说教化，真正发挥培训的职能，收到培训的成效。

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