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培训的重要性

发布于：2021-04-27 03:50:23 作者：admin

新员工培训的必要性和重要性

大学毕业生发展成企业需要的人才还有阶段性的差距，培养新员工势在必行。现在很多企业培训公司也看到了新员工培训的重要性和必要性。他们想在正式开始工作之前，把新员工作为企业品牌，这样他们就可以融入组织，在组织中发光发热，同时保留自己的个性。就像在一个合唱团里，既要保持成员自己的声音，同时又要融入合唱团，成为一个浑厚完整的声音，形成和谐的音符，一起唱歌。

从社会角度来看，成功的新员工培训可以起到传达企业价值观和核心理念、塑造员工行为、为新员工快速适应企业环境和与其他团队成员进行良性互动奠定坚实基础、帮助新员工培训真正扎根的企业、为企业带来利润、为社会做出贡献以及缓解就业压力的作用。从某种意义上说，降低新员工离职率也是一种缓解就业、稳定社会的方式。

培训的重要性

从企业的角度来看，新员工培训是员工进入企业后接触人力资源管理的第一步。又称入职培训，是受聘员工从学生变成企业人的过程，也是员工从个人融入组织或团队，成为团队成员的过程。员工逐渐熟悉和适应组织环境和文化，明确自己的角色，规划自己的职业发展，不断发挥自己的才能，从而促进企业的发展。对于企业来说，新员工未来在企业中的行为选择，以及他们的培训是否决定了他们在企业中的长期发展，在很大程度上取决于他们在最初时间时期的经历和感受。在此期间，新员工感受到的企业价值观和管理方法将直接影响他们的工作态度、绩效和行为，这些因素与新员工入职培训的效果密切相关。成功的新员工培训可以在传达企业价值观和核心理念、塑造员工行为方面发挥作用。它在新员工和企业内部其他员工之间搭建了沟通和理解的桥梁，为新员工快速适应企业环境和与其他团队成员进行良性互动奠定了坚实的基础。

从新员工自己的角度来说，从大学出来进入社会，公司环境，人文氛围，上下级关系等等都是新奇而陌生的。年轻人冲动好奇的心理很容易在公司里搭错团队，犯大错误。同时，你也不能成为一个没有规则的方圆。只有了解公司的规则和专业人士应该具备的素质，才能明白团队的重要性，积极配合，共同努力。所以新员工的培训就像园丁一样。在花园里种植树苗时，需要修剪和浇水以使它们茁壮成长。在迷茫期，要给予引导，了解公司和学校的差异，形成企业的组织观和价值观，明白团队合作比考第一名能给企业带来更大的效益，从根本上缓解新员工对陌生环境的压力，发挥自己的优势，尽快实现向合格专业人员的过渡。

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1、新员工的类型，一个是已毕业的大学生，一个是其他企业的新员工。对于前者来说，他们将面临一个全新的、陌生的生活环境，而对于后者来说，他们可能面临两种企业文化的激烈碰撞。研究发现，新员工会根据自己对企业的感受和评价来选择自己的行为方式，决定自己是想在公司谋求发展，还是以此为跳板。一方面，那些以追求双赢为己任的企业应该通过系统的定向培训，尽快消除新员工的各种担忧和疑虑，让他们充分客观地了解自己的工作环境、企业氛围以及新工作所需的知识和技能。

2、能改善和提高员工绩效。

人们知识和技能的提高对经济发展有很大价值。拥有更多知识和技能的员工可以承担更多的工作和更大的责任。通过培训，可以提高员工的工作绩效。经过培训的员工往往能掌握正确的工作方法，改正错误或不良的工作方法。直接效果是促进工作质量和生产效率的提高，同时可以有效减少各种损失。此外，还可以减少事故。

3.员工培训是培养和形成共同价值观、增强凝聚力的关键工作。

一个企业的人才队伍建设一般有两种：一种是靠引进，一种是靠自我培养。因此，企业应不断开展员工培训，向员工灌输企业价值观，培养良好的行为规范，使员工自觉按常规工作，从而形成良好和谐的工作氛围。通过企业内部培训，可以增强员工对组织的认同感，增强员工与经理之间的凝聚力和团队能量。

对员工的培训是必要的，我们正在这样做

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同时，需要对新员工和老员工进行不同的培训，以达到培训的最终目的。

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