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开展职工培训的重要性和意义(业务培训的重要性)

发布于：2021-05-03 00:21:20 作者：admin

随着科技的发展和社会的进步，“物”对人的要求越来越高，人与物的结合往往处于动态的矛盾之中。你今天是一个非常能干的工人。如果你不坚持学习，你明年可能会落后。人与物的不和谐是绝对的，作者认为解决这种矛盾的方法之一就是培养员工。企业要想在现代社会的竞争中立于不败之地，就必须重视员工的培训。本文将从员工培训的重要性和如何通过创新有效提高培训效果两个方面谈谈自己的理解。

一，员工培训的重要性

员工培训是组织人力资源管理和开发的重要组成部分和关键功能，是增加组织人力资源资产价值的重要途径，也是提高企业组织效率的重要途径。

开展职工培训的重要性和意义(业务培训的重要性)

1.员工培训是培养和形成共同价值观、增强凝聚力的关键工作。

一个企业的人才队伍建设一般有两种：一种是靠引进，一种是靠自我培养。因此，企业应不断开展员工培训，向员工灌输企业价值观，培养良好的行为规范，使员工自觉按常规工作，从而形成良好和谐的工作氛围。通过培训，可以增强员工对组织的认同感，增强员工与管理者之间的凝聚力和团队精神。

2.员工培训是提高员工技能和能力，实现人与“物”匹配的有效途径。

员工培训的一个主要方面是在职培训，其中工作规范、专业知识和专业能力的要求被视为在职培训的重要目标。岗位人员也需要在上岗后不断进步和提高，在技术升级和岗位晋升中参与更高层次的培训，使其专业知识和技术能力达到岗位规范的更高标准，以满足未来岗位的需要。员工培训尤为重要，实践证明，这也是实现预期目标的有效途径。

3.员工培训是激发员工工作积极性的重要措施

员工培训不仅是一项重要的人力资源投资，也是一种有效的激励方式，例如，组织优秀员工去外地参观先进企业，鼓励员工利用业余时间去时间深造报销费用等。根据相关调查，继续培训是许多员工重视的一个条件，因为对熟练和知识型员工的金钱激励是暂时的

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