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企业培训的目的及意义

发布于：2021-06-22 01:37:18 作者：admin

企业培训的目的和意义

目前，在激烈的市场竞争中，企业要想取得长足的进步，必须有人才、技术、信息和资源的支撑，其中人才的素质对企业的发展起着不可估量的作用。面对全球化、高质量、高效率的挑战，培训更加重要。培训可以明显提高员工的知识、技能和态度，从而提高企业的效率，获得竞争优势。

培训目的

企业培训的目的及意义

从满足企业业务需求的角度来看，企业培训有四个目的：

1.长期目标：为满足企业战略发展对人力资源的需求而采取的培训活动。

2.年度目的：即为满足企业年度经营的人力资源需求而采取的培训活动。

3.工作目标：满足员工在高水平上完成工作所需的知识、技能、态度和经验的培训活动。

4.个人目的：企业为满足员工实现职业规划目标的需要而提供的培训。

企业在制定自己的培训计划时，应明确反映培训的不同目的。

培训的意义

近年来，培训已经成为一件时髦的事情。训练的呼声越来越高。我们确实需要训练，但这不仅仅是为了跟上时尚，也不是最后的手段。从不同的角度来说，训练的意义是不同的。

第一，从企业的角度来说，

1.培训可以增强企业的竞争力。

2.培训可以增强企业的凝聚力。

3.培训可以提高企业的战斗力。

4.培训是高回报的投资。

据美国培训与发展年会统计，企业投资培训的利润比其他企业的平均值高37%，人均产值比平均值高57%，股票市值比平均值高20%。

50年来，外企的培训费用一直在稳步增长。美国企业每年用于培训的支出约为300亿美元，约占员工平均工资收入的0.5%。目前，包括麦当劳在内的1200多家美国跨国公司设立了管理学院，而摩托罗拉有自己的大学。这些都是中国企业很好的培训范例。

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标签： #企业培训 #目的

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