(人力资源培训与开发的意义)
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2021-07-12
(1)事故可以减少。发现80%的企业事故是由于员工对安全知识的无知和违章操作造成的。通过培训,员工学到了安全知识,掌握了操作规程,自然会减少事故的发生。
(2)能提高工作质量。参加培训的员工往往能掌握正确的工作方法,改正错误和不良的工作习惯,直接的结果必然是促进工作质量的提高。
(3)可以提高员工的整体素质。通过培训,员工素质的整体水平将不断提高,从而提高劳动生产率。
(4)可以减少损失。损失主要来自员工操作不慎,技能低下。通过培训,员工将认同企业文化,努力工作,提高技术水平,减少损失。
(5)能提高研发新产品的能力。培训不仅提高了员工的素质,而且培养了员工的创新能力,鼓励员工不断开发和研究新产品以满足市场需求,从而扩大企业产品的市场份额。
(6)管理内容可以改进。经过培训,员工的整体素质提高了,就会自觉地把自己当成企业的主人,主动服从和参与企业的管理。
三
(1)增强就业能力。现代社会职业的流动性使员工意识到收费的重要性。换工作,换工作主要看自己的技能。培训是刚离校的员工增长知识和技能的重要途径。因此,很多员工要求企业提供足够的培训机会,这已经成为一些人在选择工作时考虑的一个方面。
(2)获得较高收入的机会。员工的收入直接关系到工作效率和工作质量。为了追求更高的收入,员工应该提高工作技能,技能越高,薪酬越高。
(3)增强职业稳定性。从企业的角度来看,企业为培训员工,尤其是具有特殊技能的员工提供了优越的条件。所以一般情况下,企业是不会随便辞退这些员工的。为了防止他们的离开造成的损失,他们会尽一切可能留住他们。从员工的角度来说,他们把参加培训、出去学习、出去深造、出国深造看作是对自己的一种奖励。经过培训,员工的素质和能力得到提高,在工作中更加突出,更容易被企业重用或提升,因此更愿意在原企业服务。
(4)训练可以让你更有竞争力。未来的职场将充满竞争。随着人才机制的创新,每年都有大量的新人才加入竞争团队,让你时刻面临着被淘汰的危险。面对竞争,避免被淘汰的唯一办法就是不断学习,而训练是最好最快的学习方式。
总之,培训能让员工自力更生,让企业的血液不断更新,让企业永远保持旺盛的生命力和竞争力,这是培训对企业最大的意义。
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