教师资格证培训(普通话培训、笔试面试培训课程)
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2022-05-17
(4)业务部门培训负责人:积极提出培训需求和建议;激发下属参与培训的兴趣;跟踪下属参加培训后的表现,提供申请机会;定期在职培训。
(5)内部讲师团队:根据员工培训和发展的需要,开发、实施和更新各类管理培训课程和技术培训课程;根据人力资源部的安排,开展培训和教学工作;协助培训考试和评估;协助人力资源部完善内部培训体系。
1.
内部讲师的来源:
2.内部讲师薪酬设计:
(1)支付设计的关键:
对于管理者来说,如何设定合理的支付水平;对于内部讲师来说,成绩好坏如何打开。
确定基本的支付标准,也就是每小时的教学费。这是阶级工资的基数。可以参考外部讲师的薪酬,结合企业的薪酬水平确定一个相对合理的标准。
设计加权系数:
根据讲师级别的不同,确定不同的级别系数;
设置教学效果的评价系数;
设置与备课和教学相关的系数。如:学历系数、新旧课程系数、原始系数、学生人数系数等。
综上,班级工资计算公式为:培训班工资=基本班级工资课时难度系数考核系数岗位系数等级系数
3.内部讲师淘汰机制:
(1)建立一套内部不同层次讲师的胜任标准。专业水平、教案编写、课件制作、教学技巧等方面区分讲师的素质和能力,让他们追求目标,追到方向。
(2)根据岗位标准,建立一套初级讲师的试用和示范的实用程序。必要时,培训管理部门还应在教案撰写和教学技能方面提供指导、帮助和培训。
(3)制定内部讲师升级和取消资格的办法。培训管理部门要在定期对内部讲师进行考评的基础上,及时组织观察活动,认真落实内部讲师水平提升机制,真正达到“鼓励冒进,拒绝平庸”的激励目的。
1.根据功能类型整合课程。
如技术研发、人力资源、行政管理、物流管理、采购供应、运营技能、一般管理、专业素质、销售业务、营销策划、财务管理、专项培训等。在此基础上,可以建立课程指标。
主要分为四个阶段:新员工指导培训课程、岗位基本技能培训课程、岗位技能提升培训课程和个人成长培训课程。
4.培训体系建设计划培训数据库建设
(1)通过各种渠道和方法收集培训资料。
(2)分类管理。分类存档,按使用频率分级。
2.培训材料包括:
(1)案例库:内部案例和外部案例;
(3)素材库:行业信息、产业政策、业务数据、决策方案、会议纪要、管理文件等。
动词(verb的缩写)培训体系建设计划中员工培训档案的管理
1.建立员工培训的学分制:根据课程的重要性制定课程的评分系数。根据岗位,制定培训积分要求。
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