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企业内部控制制度体系建设(双体系建设的工作步骤是什么)

发布于：2021-04-09 01:16:09 作者：admin

帮助企业进行培训需求分析和培训体系设计，构建基于战略和业务的知识地图和学习地图，形成年度和专项培训计划，建立基于的培训管理流程和标准，提供营销、R&D、财务、人力资源、流程管理和一般管理技能等系列培训。

一、什么是企业培训体系

企业培训体系是指在企业内部建立与企业发展和人力资源管理相适应的系统的培训管理体系、培训课程体系和培训实施体系。

培训管理系统包括培训体系、培训政策、管理人员培训职责管理、培训信息收集反馈与管理、培训评估体系、培训预算与费用管理、培训与绩效考核管理等一系列与培训相关的系统。

培训课程体系是指建立和完善一系列具有企业特色的培训课程，包括企业文化培训、入职培训、岗位培训、专业知识和技术培训、市场营销培训、管理和领导技能培训。

培训实施体系包括一套控制流程，以确保企业培训体系的实施，并通过培训活动的有效组织和实施、跟踪和评估、改进和增强来体现培训价值。

企业培训体系的建设和运行是为了实现特定的培训和发展目标，促进企业的战略落地和可持续发展，不断提高员工的能力和素质，提高企业绩效。

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标签： #体系 #建设

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