2019年供电所年终工作总结(2019年安全生产年终工作总结)

在关注，安全是我们应该注意的问题，因此安全培训是我们工作的重中之重。以下是边肖精心编制的《安全培训2019年度工作总结》，仅供您参考，希望您喜欢！更多详情，请继续关注我们。

安全培训2019年度工作总结1

再过20分钟， _ _认真贯彻_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的有关精神_ _ _ _ _ _以向企业提供全方位服务为宗旨，不断提高培训质量； 我们在诚信和谐的基础上，积极开展各项安全生产教育培训工作，为促进我市安全生产形势的稳定和好转发挥了积极作用。现将年度安全生产培训工作报告如下：

一、主要工作情况

_牢牢把握“发展第一、安全第一、责任第一”的理念，在思想上更加注重安全培训，在行动上更加注重安全培训。把安全教育培训作为“安全生产年”的重要组成部分，将其纳入年度重点工作计划，明确工作任务、职责，宣传时间，认真落实。全市安全教育培训工作与其他安全生产工作形成了“互助合作、相互配合、相互支持”的关系，建立了“互助共赢”的工作机制。

(一)落实安全培训责任，建立健全培训机制

第一，加强组织领导。调整安全培训领导机构，明确责任部门、职责分工和工作措施，做到领导、人员、责任、宣传教育“四到位”，努力形成政府统一领导、部门依法监管、企业和培训机构全面负责、群众广泛参与、舆论和媒体监督的安全培训格局。

二是加强制度保障。年初制定《20_年_安全生产培训实施方案》，完善各项培训考核制度，明确安全生产培训的原则、机构、师资、范围、内容、考核认证、经费标准、监督管理、奖惩等，促进安全生产培训管理制度化、规范化。

(二)促进全体员工的教育培训，提高全民安全意识

一是加强安全监督员的教育培训。20年来，组织了全矿50多名职工、安委会成员单位安全管理人员和各区队安全管理人员，60多人参加了上级的各种业务培训。部门安全监督员以“走出去”的形式出现。学习外地安全监管的先进经验。

二是抓好“三岗人员”的安全教育培训。该矿三类人员已形成综合安全培训网络。20_年，全矿培训安全生产管理人员30人，完成年度计划的117%；培训150名特种作业人员，完成年度计划的113%。其中电工20人，电焊工20人，危险品操作工15人，矿山救护操作工25人，矿山提升操作工30人，其他操作工40人。

三是有效开展安全生产知识普及。20年来，我们以“安全生产月”和“宣传咨询日”为契机，通过新闻报道、专题采访、署名文章、专栏和广播、电视、报纸、网络等专题讲座，开展形式多样、内容新颖、贴近实际、成果丰硕的各项活动。

在“安全生产月”期间，全市开展了多次宣传活动，展示安全展板，悬挂横幅，张贴标语，发放宣传材料，使全矿职工接受了多种形式的安全教育。

(三)创新培训体系，不断提高培训质量

第一，规范培训内容。在今年的课程中，我们更加注重安全法规、专业技术、职业病防治、矿山救护(人体急救)、实际操作技能五个方面的教学。各培训机构按照学用结合、因材施教的要求，积极开展深入的企业调研，结合不同类型、不同层次的岗位特点和培训需求，紧紧围绕安全生产实际，精心编制教学计划，更新培训内容，规范培训内容。

二是改进训练方法。在训练方法上，灵活多样。有集中(学习、住宿)培训；白天学习和晚上训练都有；有集中授课，也有分散自学。根据企业的实际情况，充分尊重和考虑工作与学习的矛盾，合理安排时间的培训，既能保证培训计划的实施，又能保证企业的正常生产，从而提高培训质量。

通过生动的案例和精辟的讲解，提高了安全管理能力，对全矿基层主管、企业领导和安全管理人员进行了培训教育。

(4)加强基础培训工作，努力提高培训管理水平

第一，加强执法检查，促进培训。将安全培训纳入安全生产执法检查的重要内容，对各类持证人员和安全培训情况进行专项检查。按工种深入施工企业，通过岗位调查和员工持证登记，摸清企业培训教育基地。我市开展了三期建筑工人培训班，培训了270多名建筑工人。

二是加强教育培训过程管理。为了更好地开展各项培训和考核工作，我们从规范化管理入手，坚决杜绝任何形式的轻视和麻痹，建立了一套规范合理的规章制度和程序，严格按照省级安全生产教育培训考核大纲的要求制定教学计划，并组织了各培训班。根据特种作业人员和安全生产管理人员的不同特点，优化培养方案，突出教学重点，加强学生管理。

开幕式上，从组织纪律、考勤管理、培训目标等方面。增强学生的纪律性和学习意识；在教学过程中，坚持教案检查制度、听课制度、教学质量评估制度和教学效果反馈制度；通过培训，学员真正掌握了安全生产知识，提高了安全生产技能，增强了事故预防和应急处理能力。

二、主要问题

一是参与安全培训的积极性不够。一方面，个别人员对安全培训不重视、安全投入不足、存在侥幸心理现象。另一方面，外来务工人员整体文化程度不高，缺乏必要的安全知识和自我保护能力，不知道或不想去进行安全培训。

二是教育教学资源有限。目前，我市安全生产培训的教学方法总体还是比较单一。行业教师缺乏，师资力量薄弱，少数授课老师教学照本宣科，创新不够。开班学员的组成对象比较杂乱，对不同单位性质或不同文化层面的学生，“一锅煮”现象比较普遍。

三是安全生产培训规范化程度不高。安全培训的资金、人力、精力上的投入不足，考核人员监考不够严格，培训规范程度有所欠缺。

　　三、今后努力的方向及建议：

20_年，我们将牢固树立科学发展、安全发展理念，深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，以全面落实国务院促进安全生产形势持续稳定好转的意见，以及_关于进一步加强安全生产基础工作的意见为主线，围绕落实全市安全生产主要目标任务，完善培训机制，改进培训考核方式，创新工作思路，进一步提升全矿安全培训教育的水平和质量。突出抓好以下工作：

一是进一步开展新文件、新法律法规宣传教育工作。组织全市矿委会各成员单位主要领导、规模企业负责人、安全管理人员，采取会议传达、集中学习、专家宣讲、分散自学等多种方式，深入开展_号文、省政府_号文、《危险化学品管理条例》、《职业病防治法》宣传学习，紧紧抓住坚持科学发展、安全发展这个主题，加深新文件、新法律法规精神的理解，为进一步加强和改进安全生产工作创造有利的社会舆论氛围。

二是进一步抓好“三项岗位人员”安全培训。采取因人、因工种施教的方法，根据不同工种、文化程度和工作经历，采取不同的教学方法，满足不同层次学习人员的学习需求。切实做到统一试卷、统一大纲、统一教材的“三统一”，严守培训学时，保证培训质量。认真开展教学研究，逐步统一课件，试行计算机教学模式。切实加强对教师的培养和考核，提高教师的专业和教学水平。加大对“三类人员”培训考核的宣传教育和执法力度，持证上岗率达到100%。

三是进一步加强培训队伍建设。严格按照“教考分离”原则，切实把好培训考核关。抓好师资队伍建设，完善制度加强管理。按照结构合理、专业对口、专兼结合的原则，把师资配足、配强，不断提高师资队伍的教学能力和教学水平，逐步在全矿建成一支理论水平、业务能力与新形势、新任务、新要求相适应、门类齐全的安全生产培训师资队伍。高标准、高质量的完成全年培训任务。

四是进一步提高培训质量。根据国家和自治区、市有关安全生产教育培训工作的规定和要求，进一步加强对全市安全生产教育培训工作的组织领导、监督管理、检查考核、证书制作与发放，要进一步丰富教育培训的形式和手段，增强教育培训的科学性、针对性和时效性，严把培训考核质量关。

五是创建安全培训示范企业。培育一批重视职工安全培训、保障安全培训经费、创新培训方法、全面持证上岗的企业。推广这些企业好经验、好做法，指导和督促全市生产经营单位向示范企业学习，全面落实安全培训工作，切实从源头上杜绝安全生产隐患，减少事故的发生。

六是强化企业班组培训工程建设。以班组长和高危行业企业一线操作人员为重点，全面推进企业全员安全培训;以企业自主培训为主，实施企业班组培训工程;加强班组长能力建设，培养一批埋头若干、善于管理的优秀班组、班组长和群众安全监督员;开展班组内部培训，确保员工做到应知应会。督促企业把安全生产工作的重心下移至现场、关口前移至班组，通过班组人人平安实现企业个个安全。

七是创新工作方式。积极探索对农民工、外来务工人员培训教育新路子。加强对农民工安全培训的领导和指导，充分利用社区、村级组织现有的远程教育场所的资源，通过播放安全知识专题片等形式，加强对外来务工人员安全生产基础教育。深化全员安全培训工程，创新培训方法。加大对各区队的安全培训违法行为查处力度，将安全培训执法检查列入安全生产监督检查的重要内容。

　　安全培训2019年终工作总结2

安全生产是本行业的重中之重，必须长抓不懈，近年来我公司一直对安全生产高度重视，为贯彻“安全第一，预防为主”的方针，使广大职工掌握必要的安全生产知识和安全技能，提高职工安全生产意识和自我保护能力，从而有效地保护劳动者的合法权益--劳动安全和健康，促进企业安全生产水平的提高，我公司一直坚持落实全员安全生产知识培训，要求每个员工都能够接受安全教育培训，并举行了一系列的安全教育培训。现将教育培训总结如下：

一、安全教育培训工作的主要做法

　　1、安全思想教育

主要包括安全生产方针政策教育、法制教育、典型经验及事故案例教育，通过学习方针、政策，提高企业各级领导和全体职工对安全生产重要意义的认识，使其在日常工作中坚定地竖立“安全第一”的思想，正确处理好安全和生产的关系，确保企业安全生产。

通过安全法制教育，使各级领导和全体职工了解和懂得国家有关安全生产的法律、法规和企业安全生产规章制度，使企业各级领导能够依法组织企业的经营管理，贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，通过典型经验及案例教育，可以使各级领导和职工了解安全生产对企业发展、个人和家庭幸福的促进作用，发生事故对企业、对个人、对家庭带来和巨大损失和不幸，从而坚定安全生产的信念。

　　2、安全生产知识教育

主要包括一般技术生产教育，一般安全技术知识教育、专业安全技术知识教育、安全生产管理基础知识、常用的安全生产法律法规知识、常用的安全生产管理方法、常用的安全心理学知识、体系运行中的有关事宜等，另外，企业新入职人员工，也必须接受企业的安全培训教育，做好安全生产的岗前培训。

通过教育，提高生产技能，防止误操作，掌握一般职工所必须具备的、最起码的安全技术知识，适应对各种安全危险因素的识别、预防和处理，进一步掌握专门的安全技术知识，防止受危险因素的危害。

　　3、安全管理理论和方法的教育

通过教育提高各级管理人员的安全管理水平，总结以往安全管理的经验，推广现代安全管理方法的应用。

二、安全教育培训存在的问题

近年来的安全教育培训工作虽说做了一定的工作，取得了很大的进步，但离公司的安全教育目标还有差距，且在培训中还主要存在以下不足：

1、有时候生产比较紧张，难以按期按照培训计划实施，因此，教育培训的时间难以保证，培训的质量也打折扣。

2、有计划的安全教育培训有时在实施过程中不能达到预期效果。参加培训员工第一是个别有缺勤现象，第二是生产流水线走不出来，在专业安全技术培训时有部分人员的本职工作基本上与安全工作无关，只是为本单位凑数而来。

3、培训的内容有待于继续完善，培训的内容在理论和实践相结合上还有一定差距，更须加强实际操作的培训;对于新入职人员而言，只进行安全生产方面的培训是不能满足实际需求的。有必要邀请专业安全技术等其它职能部门进行相关一般性技能常识和管理规定的培训，并对其进行职业道德等企业文化方面的教育。

4、职工参与安全培训的积极性不够，部分人员缺乏必要的安全知识和自我保护能力，不知道或不想去进行安全教育培训。

　　5、有安全培训教育，但是在操作中，仍然出现麻痹大意。

三、对下一步工作意见建议

1、继续强化安全教育培训，努力提高安全生产管理人员和特种作业人员的管理素质和业务水平，坚持将安全生产教育培训作为提高安生生产的基础，并实现合员参与安全教育培训，全员接受安全教育的目标。

2、创新培训体系，不断提升培训质量，规范培训内容。在培训教育中，更加侧重安全基础知识和实际操作技能，按照学用结合、因材施教的要求，积极深入现场，结合不同类型、不同层次的岗位特点和培训需求。合理安排培训时间，既保证了培训计划的落实，又保证了企业的正常生产，从而提升了培训质量。

3、有效开展安全生产知识普及工作，开展各种形式多样、内容新颖、富有成效的活动，进一步普及了安全常识和基本技能，达到提高安全生产的意识，强化安全生产基础工作的目的;

4、加强培训基础工作，努力强化培训管理水平，为更好地开展各项培训考核工作，我们以规范管理入手，建立一整套规范合理的规章制度和办事程序，严格按照安全生产教育培训的要求制订教学计划，组织好每一期培训班。

5、进一步抓好岗位人员的安全培训。采取因人、因工种施教的方法，根据不同工种、文化程度和工作经历，采取不同的教学方法，满足不同层次学习人员的学习需求，保证培训质量。

　　安全培训2019年终工作总结3

20_年是_公司(以下简称公司)奠基之年，公司自成立以来，在总经理的领导下，认真执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，严格履行“管理，装备，培训”三并重的原则，切实提高对抓好煤矿从业人员安全知识培训工作重要性的认识，增强抓好煤矿从业人员安全知识培训工作的紧迫感和责任感，认真抓好安全知识培训工作，实现了矿井由隐患整改到正常生产的平安转变，现将20_年我公司安全培训工作总结如下：

一、提高认识，统一思想，加强领导

20_年是公司创业起步之年，为适应煤矿兼并重组整合的需要，公司统一思想，充分认识到煤矿从业人员素质对煤矿安全生产的关键作用，择优配备煤矿各级从业人员，严格执行“先培训，再任职，先持证，后上岗”的制度，为煤矿安全生产奠定了良好的人才基础。

公司成立后下发文件，成立煤矿安全教育培训工作领导小组，总经理任组长，负责落实职工培训制度和矿井培训组织管理工作，确立“统一领导，分级实施”方针，采取“集中培训和专项培训”相结合、“请进来和走出去”相结合的办法，建立了职工培训制度，制定年度季度月度安全教育培训计划，及时选派安全生产管理人员、班组长、特殊工种人员、重要工种人员及其他从业人员参加资格培训，确保全员持证上岗。加强教学管理，确保培训质量。

　　二、适应形势，与时俱进，积极组织各类培训

20_年公司坚决执行上级的有关文件精神，积极组织各类培训以满足煤矿兼并重组整合的需要。

首先，抓好“三项人员”的培训工作，自20_年3月份开始，组织五职矿长到_大学安培中心进行资格培训，全部合格取得“双证”，培训安全生产管理人员33名，一线监督员30名，爆破作业人员15名，基本满足安全生产的需要。

其次，抓好特殊工种和一般工种的培训工作，从4月开始，公司联系新密煤炭学校，培训和复训特殊工种共109名，其中，安全监控工5名，提升机司机23名，井下电气作业13名，防突工5名，安全检查工10名，瓦斯检查工12名，探放水工5名，瓦斯抽放工30名，爆破工6名;同时，积极与国