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培训计划模板 docx

发布于：2021-04-30 03:10:13 作者：admin

公司年度培训计划

抽象的

根据2010年培训需求调查分析，结合公司经营战略和实际工作情况，确定2010年公司培训重点如下：

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1.引进内部培训师培训课程，逐步建立xxx自己的内部培训师团队。

2.在公司战略人才培养计划的基础上，引入一系列课程，采用多种方法提高中高层管理人员的管理技能。

3.根据设计、R&D和工程领域的实际工作难点，引入高水平专业教师进行1-2天的项目跟踪，在了解项目的基础上完善理论。

4.加强培训评估的开展，落实培训跟踪的后续工作，有效提高培训的实际效果。

该计划包括：公司级内部培训21次，共259学时(内部培训师系列培训4次，共12天，84学时；管理技能理论推广系列培训3次，共6天72课时；结合项目专业升级培训，共5次，共计10-15天，70-105课时。新员工入职培训两次，共4天28课时；专业素质培训2次，共2天14课时；两次外出拓展训练，共4天)。96次学习考察，共192课时，120次学习考察，总费用预算1万元。

目录

第一部分前言3

第二部分年度培训计划概述3

第三部分年度培训内容4

第四部分年度培训计划7

第五部分年度培训成本预算8

一、前言

2009年11月中旬，人力资源部对全公司进行了年度培训需求调查。本次培训需求调查主要调查公司的培训现状和培训需求。(调查详情见附件《2008年度培训需求调查分析报告》)

通过此次调查，确定了2010年培训工作的以下方面：

训练时间的安排根据训练现状和训练需求分析，2010年的时间训练尽量安排在一天之内，周日休息的时间尽量少占。

训练对象的确定。缩小训练范围，明确训练对象，有利于提高训练效果。培训效果评估。深度训练效果

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