公司新员工培训心得体会

入职培训后总结经验有助于新员工的个人成长。以下是边肖整理的新员工培训经验样本，希望对你有所帮助。

公司新员工的培训经验

三个多月过去了，建行的招聘终于结束了，我有幸成为建行的一员。从学金融开始就迷茫了很久，直到进建行的那一刻才意识到自己的选择是正确的。我在父母的笑容里感受到了一种幸福，这种幸福是建行带给我的，我比任何人都清楚。

原来培训教给我的不仅仅是业务，建行文化也深深感染了我的心。为客户提供服务，为股东创造价值，为员工提供发展机会的世界级商业银行。短短一句话，体现了建行的无限憧憬。它已经成为我们新员工的精神支柱，让我对未来的工作充满信心和期待。我在学习，感觉好多了。建行的服务让我感受到了建行的博爱。我不时感受到建行的团队精神、敬业精神、创新精神和奉献精神。我们建行是大集团，这里我们是大集团下的小集团。关于这个群体，我和新同事从陌生人到熟人，相识相知。不得不说，这是一个团结协作、奋发图强、齐心协力的群体。

每天晨会主任的一句话：你没有信心吗？我会发自内心的发出强大的声音！总裁说得对：年轻人要有朝气和活力，能体现我们的精神面貌，企业文化就是这样体现的。培训期间，老师说：企业文化是一个企业健康、健康发展的灵魂。你看不见也摸不着这些东西。只要你把它们融入到以后的工作中，你就会感受到光明和希望。

银行作为一个特殊的经营信用的企业，最重要的是每个员工的工作态度和业务水平。尤其是对于中国建设银行这样的大型国有商业银行，我的每一件小事都可能给中国建设银行带来巨大的损失。所以从踏入建行第一步开始，我就一直严格要求自己，不仅是对自己负责，也是对建行和客户负责。刚开始工作的每一次经历都是一种财富，善于思考，善于回顾，是优秀建设者的体现。刚到的时候，主管说：只有业务扎实，肯干，有魄力，展现出表演的一面，才会得到领导的认可。我坚信，努力。

建行成功识别客户的经验对其他股份制银行的重组有很大的参考价值，也证明了国际资本市场对我国国有商业银行股份制改革的成功是认可的，对其未来充满信心。对于我们新入职的员工来说，能在这样一个国际化、标准化的大型商业银行舞台上开创自己的事业，是我莫大的荣幸。小赢靠个人，中赢靠团队，大赢靠平台建行无疑是一个优秀的平台我明白这也是一个值得我为之奋斗一生的事业。在这里，我会和建行共同发展，把个人职业规划和建行的发展结合起来，共同实现快速发展。

建行对我来说将是一个重要的转折点。我会把我的荣誉感、使命感和责任感带到我们的团队，脚踏实地的走好每一步，和建行大家庭一起发展，一起创造辉煌！

员工培训经验

培训第一天，陆总经理向我们介绍了公司的历史和企业文化，并介绍了公司领导和各部门负责人；还有公司组织架构、人事制度、业务发展和目标等等。印象最深的是中化宁波积极、创新、诚信的企业文化。

团队精神：

在整个训练过程中，时间进行了两天的户外拓展活动。作为一名新员工，我在整个发展活动中感受到了良好的团队合作精神和不断学习的氛围。大家互相帮助，互相学习，共同进步。所有的同事都像一个温暖和谐的家庭。也体现了公司倡导的团队合作互助精神。

压力和挑战：

经过一周的培训，在公司各部门老师的讲解下，对公司的业务流程有了一个大致的了解，以及具体操作中应该注意的点。因为公司的业务流程和内部控制流程非常严格和复杂，我发现我在整个学习过程中有很多地方需要重新学习，这让我感受到了工作中的新压力和挑战。为了在实际工作中做好本职工作，我努力学习，征求同事的意见，努力提高自己的专业水平。让我感动的是，作为一个新员工，难免会犯错或不理解，但同事不会冷眼旁观，更不会笑，而是善意提醒，耐心帮助。这种肯定和鼓励给了我很强的信心，让我相信自己能在新的工作环境中克服困难。

虽然我已经很久没有来时间了，但我已经深深地感觉到我很幸运能在中化宁波工作。我很荣幸成为中化宁波的一员。我相信我的骄傲会让我对自己的工作更有激情。

总结一下这次培训的感受，用我之前看到的一段话来表达：在工作中，无论做什么都要把心态归零：敞开心扉，抱着学习的态度，把每一项任务都当成一个新的开始，一次新的经历，一扇通往成功的大门。不要把你的工作当成鸡肋。放弃你的食物真可惜。结果你就不想做了。公私不分也没用。

经过10天的培训，我深深感受到了公司对我们新员工的无微不至的关怀。在培训的过程中，能够有效、整体地结合本专业的知识和实践，真正做到学以致用。公司领导在人力、财力、物力上给予了我们很大的帮助，在学习生活的各个方面都为我们提供了优越的条件。都体现了公司对新员工的人文关怀，展现了公司以人为本的经营理念。

这次培训最大的收获就是了解了领导的人格魅力和整体综合能力。他们是我未来工作的榜样，值得我终身学习。唐总说要先做人，这让我感触良多。很简单的一句话，但是生活的真相都已经包含在里面了。我们的祖先在几千年前就有了自我修养、家庭团结、治理和内心平静

下的古训。为什么要把修身放在第一位，我想应该和做事先做人是一个道理。人决定事，形成品牌效应。做人要美，做事要精，立业先立德，做事先做人。做任何事都是从学做人开始的，如果连人都做不好，还何谈事业。

中国有句古话，叫人有大志在，无处不翻飞。拿破仑有句话，叫做不想当将军的士兵不是好士兵我想这些名言阐述了一个道理每个活在世上的人，都应该给自己定个位。定什么位，将决定自己一生成就的大校在建筑企业，在工程局工作我们一定要摆正心态，敢于给自己高调定位，敢于重用自己，敢于承担责任，敢于独当一面，有战胜一切艰难险阻的决心，敢于排除前进道路上的一切障碍，敢为人先，敢为天下先。心中要有一种信念：别人能做的我也能做，别人做不到的，我还能做。

现在正处于公司发展的黄金时期，正在不断的做大，做强。我们应该肩负起时代赋予的责任和使命，激发我们的智慧和力量。幸福的人生和祖国建设的美好前景要靠我们努力开拓。在公司领导的带领下，让我们携手同公司步入辉煌。

最后，以汪国真的一首诗共勉：我们像一只响箭，一往无前的出征，我们不是风中的墙头小草，摇摆不定，我们出征，让生命和使命同行!

　　移动新员工培训心得

踏着春风,迎着朝阳，走上了我的第一次的项目之旅。此次是移动公司的设备巡检项目，跟着方老师奔波于福州移动机房的各个据点。映像最深刻就是移动公司对于金山机房的安保流程，实在是太恶毒了，哦，不对，是太严格了。要办理专门的机房出入证，光是为了办理无犯罪记录证明，我都快把派出所的门槛给踏破了，比那警察叔叔上班还勤快啊。周一上午拿着无犯罪记录证明、身份证复印件以及省公司开出的申请单，到达指定地点办理出入证，好家伙，楼上楼下的跑了好记趟，楞是没找着负责人。同负责人联系好下午来办理，于是当天就先对乌山移动大厦内的设备做了巡检，各种找人啊，不过这里的人都挺好，放下手头的工作领着我们去各个机房转悠，给我们提供巡检需要的信息。

进到向往已久的移动机房之前，俺想象着里面华丽丽的排场，各种各样的设备整整齐齐的摆放在各自的机架上，做着自己该做的事情，但是门一打开的瞬间，我的种种幻想都破灭了，我清楚的听到了一种类似于玻璃破碎的声音，我知道我的想象与现实会有出入，但没想到出入这么大

不过里面的设备倒是让我激动了好久啊(在忽略布线的情况下)，看到了好多出现在书本上的型号名词的本体，哇，原来路由器还能长成这样啊。当然还看到了很多除思科以外的其他厂商的设备，让我大饱眼福，顺便认识了一些存储设备和服务器设备，虽然不太懂，不过至少知道它们都该长成啥样了。

下午继续前往指定地点办理那该死的出入证，非常悲剧的是由于一个人为的疏忽使得我的出入证没办成&;。于是第二天就只能眼睁睁的看着方老师一个人十分欢乐的踏进了金山机房的大门。据知情人士透露，里面的设备非常nice，不论是机架的放置还是设备布线都相当专业。可怜的我就只有跟着不明群众一起围观照片的份了，呜呜呜呜。

总结，沟通很重要，其实这两天的项目做下来真正接触设备的时间并不多，主要都是在跟相关的人员打交道，跟他们混好了咱们就好办事儿了呗。然后，做事一定要细心啊~粗枝大叶的结果就是当不明群众啊!